【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】企業採用サイト内にあるオンライン面接ボタンから入室し、お互いがそろうと面接が開始される　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・地元や家族について ・大学や学部を選んだ理由とその深堀り ・他社の選考状況 ・就活軸について、その中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部の男性　中年くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ双日、なぜその営業本部のインターンを志望するのか ・学生時代に一番力を入れて取り組んだ事⇨概要、困難だった事などを深掘り ・何か野望はあるか？ ...

【これまでの人生で注力した活動を３つ記載ください。 注力度合いが合計100になるように】1, 45 個別塾アルバイトで2年間講師リーダーを務め教室のマネジメントを行った。生徒や講師のために何ができるかを日々考え行動。教室をより良くするために様々な施策を打った。受験合格率や講師継続率の向上に貢献した。 2, 3...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加した部署に関する新規事業立案にグループで取り組み、最終日に発表会を実施。他にも初日には自己分析ワークや会社や業界の説明、2日目以降も現場見学や座談会、懇親会などがあり、4日間充実したスケジュールだった。　【ワークの具体的な手順】3日目に課題提示→各々のチームでアイデア出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ双日、なぜ志望する営業本部に興味があるのか ・他社のインターンシップはどうだった？インターンシップで何学びたい？ ・人生で注力した活動について、大変だったこと、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を解いた。あとは夏のインターンの時期から場数を踏んで慣れたり、問題を覚えたりした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームランダムにテーマが割り振られ、そのテーマを軸にした新規事業立案のワークが主であった。あくまでもアイスタイルが主体となって取り組む（@cosmeと絡める）ことが想定されていた。概して一般的な新規事業立案ワークと言えるだろう。　【ワークの具体的な手順】簡単なお題発表の後...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】特にない。pwcは使い回しなので、受ける際は注意して受けた方が良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題に対するデジタル施策の提案。プレゼンが最後にあるが、あまり重視されている印象はない。懇親会と個人フィードバックがかなり手厚い。懇親会は社員はまじらず、学生同士が会話する形式だった。かなりカジュアルな雰囲気。　【ワークの具体的な手順】通常のインターンと同じ　【インターンの...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合、自己紹介、GD　【GDのテーマ・お題】デジタル系　【GDの手順】通常と同じようにGDが進む。バイアスがかからないように大学名は隠したまま進む。特に変わったところはない。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】和やか。よく言われるように...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3つ記載可能です。1つでも可です。）】◯◯での◯◯申請業務だ。コロナ禍において休業を余儀なくされた先方から依頼される、特例の◯◯申請の代行業務を約半年間行なっていた。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たも...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：40数問（20分）　【対策方法】通常のSPIの性格検査と変わらないため通常通りの対策で良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富士フイルムビジネスイノベーションが現在展開している商品について、今後どのように拡大していくのか考えた。また、新たにどのように価値を創出するか考えるワークも行った。プレゼンをする機会が2日間総じて3回ほどある。　【ワークの具体的な手順】グループワークからのプレゼン　【インタ...

【長所と短所】長所は傾聴力である。塾講師で10人の生徒との面談を行ったことで生徒それぞれが何を必要としているのか聞き取る力を身に着けることができた。 短所は時に無計画で行動してしまうところだ。私の好きな旅行に関して、無計画で行ってしまい何もしない日が生まれてしまったという経験がある。　【趣味・特技を教えてください。】趣味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のzoomの待機画面で待機し、入室後面接が開始、通常通り面接が終了　【質問内容】趣味や特技、長所短所もエントリーシートで記載するためそれらについても簡単に聞かれる。 しかし主にはエントリ―シートにて学生時代に力を入れたこと...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、日本を支えるという大きな目標に向かって取り組みたいからです。 私は目標を持ち熱意を持って取り組むことを大切にしています。例えば私は◯◯◯◯◯◯◯の為に◯◯◯◯をつくり、◯◯◯◯を目標として◯◯◯◯◯◯◯ました。貴社の目標は人と人とを繋げることができ、また仕事の成果を可視化して感じられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後部屋に案内される　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたことや専攻内容などのパーソナルな質問が少しあった後、志望動機ややりたいこと、他に受けている業界などを聞かれた。 ・回答 志望動機ややりたいことでは事前に行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまったのちに面接が行われる。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機、大学での研究内容など。また入社後どのような仕事をしたいかについても聞かれた。 ・回答 やりたい仕事については、新幹線とグループ事業の話...

【経緯】面接のあと電話で案内が来て、先輩社員との面談という形で選考が進む。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入ったらすぐ始まる。　【質問内容】・質問 基本的には一次面接と変わらないことが聞かれる。学生時代に力を入れたことや志望動機が聞かれ、それぞれについて少しずつ深掘りされる。 ・回答 チームワーク性をみら...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは雑談ベースで軽くグループ面談のようなものが行われる。そしてそのままの流れでグループディスカッションへと移行する。　【GDのテーマ・お題】鉄道会社は地方でどのようなことを行うべきか。　【GDの手順】15分間と比較的短めの時間で結論を出す必要がある。終わった後に発表の必要はなく、議論の様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ始まる。　【質問内容】・質問 一次ということもあり基本的な質問が多く深掘りもあまりされなかった。提出したエントリーシートにそって学生時代に力を入れたことと志望理由が聞かれた。 ・回答 学生時代に力を入れたことではサークルの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後はじまる。　【質問内容】・質問 一次同様志望動機や学生時代に力を入れたことについて聞かれた。また大学での専攻についての話も聞かれた。 ・回答 志望動機は新幹線やリニアの話をして、同業の中でもここでなくてはならない理由を伝えた。...

【経緯】面接の後案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐはじまる。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機など。また他にみている業界や志望度等もきかれた。 ・回答 学生時代に力を入れたことや自己PRで話すエピソードではチームのメンバーと協力して取り組んだ話をして、リーダーシッ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分) 性格検査：64問　【対策方法】玉手箱を採用する企業を調べて、練習目的で受験を繰り返すこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の抱える定量的な財務面の課題と、定性的なインタビューからわかる課題に対して、ニーズを把握し、オリックスの全ての商材から適切なソリューションを提供する。上司相談や顧客訪問の時間もあり、様々な角度からアプローチを考える。　【ワークの具体的な手順】オリックスの事業説明→ワーク...