【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要から具体的な業務内容等の説明。続いて懇親会で8人ごとのグループに分かれ、先輩社員の方が交代で回ってきて質問するというのを10分ずつ行いました。その後そのグループでMRの仕事体験と称して実際をロールプレイで行いました。　【ワークの具体的な手順】MRのグループワークは、...

【何がきっかけで就労支援に興味を持ったか】働く人の困り感を無くすという貴社の考えから就労支援に興味を持ちました。また、大学での学びから、その人が障害があるという考え方ではなく社会とその人の間に障害があるという考え方を広めたいと思い、就労支援をしたいと考えるようになりました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】子ども...

【説明会の具体的な内容】協和キリンの企業理念と皆さまの価値観　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的新しく、これから伸びていく会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情熱あふれる　【このイベントを通しての感想】会社の価値観だけでなく、自分の価値観も見直すことができるイベントだったので、自分の就きた...

【志望理由】貴社で活躍するためのビジョンを明確化させたいからだ。私は、様々な社会課題に対して、どの分野でも必要不可欠なITという側面から関わりたいと考えており、様々な業界に対してソリューションを提供してきた実績があるため貴社でITについて学びたい。　【ワークに期待すること】貴社は、様々な業界に対してソリューションを提供して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスには実機が数台あるのですが、それぞれに何かしらの細工が施してあり、正常運転が出来ない状態にあります。それをグループで修理するというワークでした。更に、顧客への対応を想定して、接客も含まれたワークでした。　【ワークの具体的な手順】実機に対する説明を受ける→故障した実機...

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。 「なぜその課題に取り組んだのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。 】○○の○○として、20名超の○○を巻き込み広報活動に挑戦した。特に注力したのは、「○○」という目標から製作した、来場者に楽しんでもらう為の○○だ。 私が○○を務...

【承諾/辞退理由の詳細】大きい企業で、やれることが大きいだろうと感じたからです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特に聞いていません　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチが大半、上位大学もちらほら　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIの参考書を何冊か買って何回か解くなどして対策をしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手SE　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→終了　【質問内容】エントリーシートに記載したことを主に質問されました。特に、なぜこの企業なのかという部分について深堀されました。面接自体はすぐ終わりましたが、それが心配だったので、逆質問で何個も質問をして志望度の高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室→面接→口頭での内々定通知→終了　【質問内容】質問内容は、改めてガクチカを聞かれました。回答としては、エントリーシートに記載したことを要約して述べました。その後に、内々定の通知をしてくださり、承諾するか辞退するのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの部長 人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→面接部屋に案内される→面接→終了　【質問内容】面接官が二人いたので、それぞれから質問が飛んできてそれにこたえる形でした。 まず自己紹介をして、その後に自分が所属しているサークル活動について問われま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→面接室に案内される→面接→終了　【質問内容】自分の専攻が情報系ではないのに、なぜIT企業を志望しているのかを深堀されました。 更に、当企業で何がしたいのか、何が出来るのかが、ちゃんと理解しているかについてを質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には、座学で企業理解や職種理解。 2日目には、ガムの味を開発する研究ワークショップを5人1組で行った。 与えられたコンセプトに合うようなガムの味の配合を試食しながら決めていく商品開発の疑似体験ができる。　【ワークの具体的な手順】各グループで試食し話し合いながら理想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室。終了後退出。　【質問内容】自己紹介 ESの深堀（改善したい商品について、自分の強みを体現したエピソードについて） 学生時代に力を入れたこと、その深堀 研究内容 大学学部を選んだ理由 志望動機 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室。 終了後、各自退出。　【GDのテーマ・お題】あるパン屋の売り上げを上げるには　【GDの手順】最初に面接官の方から流れ説明。 選択肢がいくつかあり、話し合いで最適な案を選び、選んだ回答からさらに課題が現れ再び議論していく、というような進め方。　【雰囲気】...

【あなたにとって働くとは】私にとって「働く」とは、自分の夢を叶えるための手段の1つだと考えています。私は昔から食べることが大好きで、食の力で人々の幸せに貢献したいという夢があります。将来は食品メーカーの企画・開発業務に就き、消費者をワクワクさせる、笑顔にさせるような新たな商品を開発したいと考えています。働くことを通して、会...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】性格検査のみなので特になし。 着飾ることなくありのままの自分について答えた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MR職らしく、明治製菓ファルマで開発された新商品を開業医（社員さんが演じてくれました）に売りつけるという課題でした。具体的には、8人1グループになり、それぞれのグループに先輩社員さんがついてくださり、ワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】新商品の説明→ディスカッショ...

【（動画選考） 弊社のインターンシップを志望する理由"と"弊社で生かしたい強み】御社のインターンシップを通して、MR職に携わる上での大切な価値観や私に不足しているスキルを発見したいと考えています。 私は、幼いころから悩まされていた○○が医薬品によって改善したという経験から、医薬品を通じて人々の健康に貢献したいと考えるよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「倉庫での安全性を高め、倉庫で働く人々に安心して働いてもらうためにはどうしたらいいか」というテーマのワークに取り組んだ。いくつか職場アンケートの結果を模した資料が配布され、それを参考にワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策...

【レジュメの提出：下記項目を記載ください。氏名（漢字、カタカナ、ローマ字）、住所、大学名、学部名、卒年、メールアドレス、電話番号、「本職種への応募動機」（300字程度）】【顧客に寄り添った成長戦略を創出できる環境だから】私は学生時代に個別指導塾の講師として担当生徒の特性に合ったカリキュラムの作成や学習上の課題解決に力を入れ...

【試験科目】タスクを整理する試験、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数と制限時間は覚えていない。　【対策方法】タスクを整理する試験は、タスクA・タスクB・タスクCそれぞれについて完了までにかかる時間の長さと期日までの時間の長さなどが評価づけられており、それらをどの順番で取り組むべきか優先順位をつけるという試...

【試験科目】能力と性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】他社で同様のテストを受けて経験を積むこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませ、会議室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・インフラ業界、ガス会社、東京ガスの志望理由 ・他の総合職種ではなく、ITの職種を選んだ理由 ・入社後にチャレンジしてみたい仕事はなにかあるか ・入社後にはど...

【試験科目】自身のこれまでの失敗経験について　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】事前に準備することは難しいので、自己分析などをしておくとよい