【あなたが東京ガスを志望する理由も踏まえ、第1志望、第2志望の選考領域を選んだ理由について、以下にご記入ください。（400文字以内）】私は貴社でDX推進に取り組み、エネルギー業界から持続可能な社会の実現に貢献したい。その中でも特にバックオフィスの業務効率化に注力したいと考えている。私はIT系会社の長期インターンシップを通じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませ、会議室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・他の職種ではなく、ITの職種を選んだ理由 ・入社後にチャレンジしてみたい仕事はなにかあるか ・今までの人生の中で最も大変、もしくは挫折してしまった経...

【研究内容（400）】研究テーマは、「○○で○○をするキャラクターの動作システムの作成」です。この研究は学部4年次から現在に至るまで継続しています。 ○○とは、話し手の言葉に注意や関心を示して聞くことであり、発話量の増加や気分の向上など、相手に様々なメリットをもたらします。しかし実際、○○は困難です。また○○の場合、物理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある市街地について、新しく建築物を建てることを想定して、建設コンサルタントが行う仕事を体験出来るワーク。具体的には、様々な条件が提示される中で、どのようにそれらを評価するかをグループメンバーで討議する。　【ワークの具体的な手順】まずはアイスブレイクから始まり、メンバーの人と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを行った。決められた4つのチームに別れて、3時間ほど時間を使い、パワポに資料などをまとめて、2分ほどでプレゼンを行う。プリ企画の現場社員さんが大勢来られて、発表を見ていただき1位のチームを決める。1位だからといって優遇はない。 ワーク内容としては、高校生が何...

【1Day仕事体験への応募動機を教えてください。】私はコンテンツを発信する側に立ちたいという理由で、企画・制作職を目指すなか貴社に興味を持ちました。社員の方が商品企画の際、半年間修正を重ねていたものをコンセプトに立ち返りつくり直すというユーザを第一の行動が貴社の理念を表している点に魅かれました。更に制約がありながらも常にユ...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。】私の長所は、問題解決能力とコミュニケーション能力であると自負している。具体的な経験として、以前のプロジェクトでチームが直面した複雑な技術的問題を解決するために、詳細な調査と分析を行い、効果的な解決策を提案しました。この結果、プロジェクトの遅延を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規ビジネスを考えるワーク。2050年のゼロカーボン実現に向け、どのような企業とどう協力して、どんなビジネスを生み出すとその実現に向け前進できるのかを考えた。 提携を結び企業の選択肢はいくつかあり、それを話し合って決める。　【ワークの具体的な手順】最初に事業の説明→アイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代最も頑張ったこと →部活動での取り組み ・その中で得た強み →チームワークとコミュニケーションスキル ・どういった業界を見ている？ →インフラを中心に見ている ・インフラ志望の理由は...

【試験科目】ミキワメが運営しているテスト　【各科目の問題数と制限時間】全部で30分ほど　【対策方法】初めて見る形式のテストだった。事前にミキワメというテストだとは知っていたのでネットで調べてどんなものか把握しておいた。

【説明会の具体的な内容】三井化学の研究内容　　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模で伝統ある会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】型にはまらず柔軟でユーモアがある　【このイベントを通しての感想】研究所の規模といい人材といい化学メーカーのリーディングカンパニーであろう

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】対策本で問題形式を理解し、他の企業の選考を何度も受けて問題を覚える。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、説明を聞いてからグループディスカッションが始まる。グループディスカッション後は逆質問の時間があり、その後は順次退室。　【GDのテーマ・お題】2050年の日本の社会課題を解決するために最も投資する必要があると思う領域とその理由　【GDの手順】・お題の発表と説明 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最高人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後に控室に通される。一緒に最終面接を受ける学生たちとアイスブレイクをしながら待ち、時間になると面接会場に案内される。面接後は1人ずつ人事面談を実施し解散。　【質問内容】集団面接かつフリートークだった。 通常の面接だと面...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。】私の夢は、自分が課題解決に介在して付加価値を与えることで、持続可能な社会を本気で実現させることだ。学生時代には、社会課題の解決に寄与したいとの想いで、◯◯や◯◯活動、サステナブルなカフェのSNS運用に没頭した。自分が介在することで、コミュニティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテランの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介1-2分 →名前・所属・学生時代に取り組んでいたこと ・一番エネルギーを注いだこと（ES記載のことでもそうでなくてもOK）とその深掘り →あえてESに記載しなかった...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い総合商社から内定をもらったため。なお、豊田通商は社員の方々の人柄に大変惹かれていた一方で、総合商社でありながらトヨタの「下請け」として機能している一面が個人的にマイナスなイメージだったため、辞退に踏み切った。　【採用人数・倍率】内定者イベント等に招待される前に辞退したため不明　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方々が、人事と営業からお一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後に控室に案内され、時間になったら面接会場に通される。面接終了後は別室で人事面談を実施し、解散。　【質問内容】・自己紹介 →名前・所属・学生時代に取り組んだことを伝えた。 ・志望動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンタルランド が行うべき施策をグループワークでディスカッションした、プレゼンテーションが2日目に設けられ、1グループあたり約5分で発表を行った。座談会では、あらゆる部署に所属する社員さんや、内定者の話を聞く事ができた。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッション...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】他の企業のインターンシップ対策も兼ねて、沢山練習を積んだ事。

【就職活動で大切にしたいことを踏まえて、オリエンタルランド（総合職）のインターンシップへの参加を志望する理由を教えてください。（300字以内）】私は将来、自分の価値を通じお客様に多くの笑顔を届けることができる存在になりたいと考えています。私は現在◯◯◯◯部にて、イベント出演の企画をしています。今年度、部として初の社会人スポ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入って指定されたロビーで待つ　【質問内容】エリア総合職を志望するのはなぜか、そのなかでなにをやっていきたいか。自己PRをしてください。なぜその力が発揮されたか。普段年上の人と話す時に気をつけることは？就職活動を通して変わった価値観、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】自己紹介をしてください。 なぜエリア総合職を志望するのですか。 （エリア総合職でなにがしたいですか。） 自己PRをしてください。 （なぜその強みが発揮されたと思いますか。） （弊社でどのよう...

【試験科目】聞き取り問題・簡単な計算　【各科目の問題数と制限時間】日本語聞き取りが大半を占めていた。　【対策方法】特にない。企業オリジナルかベネッセのものらしいので、対策のしようがない。

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。】企業選びの軸は以下2点ある。 1つ目は、人々に真に寄り添った新たなあたりまえの創出を実現できることだ。居酒屋のアルバイトとして通常営業が困難なコロナ禍、お客さまも従業員も不便に慣れていく様子を目の当たりにした経験から、便利も不便もあたりまえになっ...