【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チームごとにペルソナが与えられて、そのペルソナの課題を解決するような事業を企画する。プレゼンテーション発表は3分間以内で、スプレッドシートが配布され、そこに企画や考え、前提条件を書き、最後に提出した。　【ワークの具体的な手順】ワークシートを決められた時間ごとに埋めて、適宜...

【当インターンシップへの応募理由は何ですか？※400字以内】貴社のインターンシップへ応募する理由は、漢方の科学的なエビデンスを探求し、価値を最大化する育薬研究職への理解を深めたいからです。◯◯を服用し、当時服用していた薬では治らなかった症状が軽快した経験から、自然治癒力を高める漢方に強い関心を抱きました。私は、薬を通じて一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、職種説明、社員座談会、グループワーク 会社については詳しく説明を受けました。また、育薬研究職の社員の方々と直接お話しする機会もありました。グループワークでは1日目に出された課題に対して2日目にグループワークを通して進めていきました。　【ワークの具体的な手順】アイ...

【試験科目】簡単な小論文、最終面接と一緒に行われる　【対策方法】事前に内容が告知されていなかったため、特に対策はできませんでした。当日は論理的に書くことを心掛けました。

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。（150）】専門分野は◯◯だ。まず化合物の◯◯を通して、基本的な実験操作やHPLCによる精製及び分析、NMRやIR、MS検出器を用いた測定手法を習得した。また化合物の有効性評価を通して、UV検出器やFL検出器、◯◯を用いた◯◯測定及び分析手法を習得した...

【試験科目】能力、性格　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や会社の雰囲気、福利厚生など、総合的に見て最も魅力的だと感じたため。先行を通して出会った社員の方々の人柄の良さを感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各研究部門のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に複数人が集められ、面接、小論文、待機に分かれて審査される。　【質問内容】面接官が多く役職も高いため、かなりの緊張感があった。しかし、終始穏やかな口調で話していただいたため、圧迫感は感じなかった。事前に提出した資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究員 　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、終わり次第退室。　【質問内容】研究内容の深掘りが半分強を占める。5分で概要を説明した後、テーマ自体への質問や工夫したこと、将来どう役立つのかなど、一般的な技術面接の内容が問われた。また、志望理由や将来やりたいことなど、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（ベンディング11年→人事4年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば開始します。　【質問内容】・自己紹介 ・コカ・コーラの志望理由は。 ・好きな商品とたまに飲みたくなる商品は。 ・業界の志望理由と、なぜコーラなのか。 ・周囲を巻き込んだ経験 →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、名前が呼ばれるまで待ちます。終わり次第すぐ帰ります。　【質問内容】・自己紹介 ・コークオンを使っているか→使っていない理由 ・志望理由 ・周囲を巻き込んだ経験 ・コカ・コーラのイメージ ・逆質問 ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった方の人柄は勿論、企業の知名度、福利厚生を加味して承諾しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】確かSPIでした。対策をすれば大丈夫だと思います。　【各科目の問題数と制限時間】よくあるWEBテストの方式です。　【対策方法】SPIの本で勉強して対策しました。ESとWEBテストとリクルーター面談の結果が合わさっているので、一次で落ちた人はどれかが引っかかっているのだと思います。

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】私はゼミ活動に最も注力しています。毎年最も志望者数の多いゼミに所属しており、ゼミ長を務めています。その中でも後輩勧誘に注力し、目標として今年も最多の志望者数を掲げました。所属するゼミは後輩選考の際、広報から面接、メンバー決め等の全てを学生が主体的に行うので、ゼミ長として周囲を先行し...

【経緯】リクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待合室に通されて順番を待ちます。終わったらすぐ帰ります。　【質問内容】担当してくださる社員さんによってかなり内容が違うようです。志望動機や学生時代に力を入れたことを深く聞かれた人も居たそうですが、基本的には私は何も聞かれませんでした。 雑談から始ま...

【選択したコース（パートナーコンサルコース）でどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】代理店の課題解決を通して、その先にいる顧客への価値提供を最大化したい。私は◯◯として生徒の課題解決を通して合格に導いた経験から「課題を解決することによって人をサポートする」ことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生の待合室で面接の説明・交通費の精算を行い待機→面接→待合室の荷物を回収して帰宅　【質問内容】・志望動機　 ・KDDIのニュース　 ・強みとそれが育成された背景　 　　・それはどこで活かせる？　 ・ジェネラリスト？専門的...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】内定をいただいた時点では30人程度だが早期であるため全体数は不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝：マーチ関関同立：その他大学＝2：7：1　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々だった

【内容】①自身の価値観とKDDIの価値観を知るディスカッション ②社員パネルトーク ③座談会　【注意した点・感想】上記内容の①は「KDDIフィロソフィ」という従業員の持つべき価値観リストです。ここで共通点を考えさせるられました。これらを選考でもアピールした方が良いよ、というメッセージであると当時受け止めました。 ③の...

【試験科目】計数・言語　【対策方法】1日10分、「玉手箱」完全突破！ Webテスト 最強問題集’25年版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　　・他の人と意見食い違ったらどうしていたか 　　・施策はどうやって考えたのか 　　・その取り組みを始めたのはなぜ 　　・その他学生時代に力を入れたこと深掘り ・集団の中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・選考状況 ・軸 ・学生時代に力を入れたこと（なぜ始めた、大変だったこと、どうやって仲を深めたの） ・強みは何によって醸成されたのか ・学生時代に力を入れたことの取り組みに点数つけるなら何点 ・人生の...

【試験科目】一般的な数学と言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的な形式である　【対策方法】私自身そこまでウェブテストの勉強に力を入れていなかったためにそこまで対策していない。ボーダーがそこまで高いとは言えないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しく言及する事は許されていないためお題だけ記載するとメンタルヘルス事業に対しての新規アイデアの共創立案について深掘りして行う。私自身は第一志望のこのお題を選択する事はできたがメンバーの数によっては他のお題になることもあるため油断してはならない。　【ワークの具体的な手順】1...

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400）】私は相手のニーズを正確に掴むことができるコンサルタントになりたいと考えています。私は大学時代に力を入れたこととしてパンフレット作成が挙げられます。取り組みの中での目標は先ほど述べた通り従業員とお客様の両者に最大限の価値...