【NTT西日本でやってみたいこと】私はインフラに関わり、通信の当たり前を支えたいです。今の通信には地域格差を無くすことや、安定性の向上が求められていると思います。災害が多く今後も大型地震が予測されていたり、ICTが様々な分野で活用されていく中で、通信をさらに強化していくことは必須であると考えています。貴社は通信の安定から、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業から提示されるコンセプトでどのような対策やイベントを実施したらコカ・コーラの商品や企画で夏を楽しいものにできるか、といったことについてチームで話し合いました。ディスカッションした内容はまとめて発表といった形でした。　【ワークの具体的な手順】グループディカッション1時間、...

【オープンカンパニーに参加して学びたいことや期待することはありますか。（60文字以内）】飲料業界の魅力を知ることで貴社の理解を深めたいです。 また、グループワークで積極的に提案し働くイメージを構築させたいです。　【最近あなたがハッピーを感じた出来事を教えてください。（100文字以内） 100文字以下 】趣味の「ガチャ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人違うお題が提示され、そのお題についてケース面接のような形でアイデアを出していく。考えた後に発表を行い、学生同士がお互いに発表内容について質問をしていく。アイデアについては、紙に書いたものをマイページで企業に提出する...

【承諾/辞退理由の詳細】その他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】大手日系コンサルなので人数は少なくはないと思うが正確な人数はわからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いように感じたが、そのほかの大学も一定数はいると思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由（なぜコンサルなのか、なぜアビームなのか） ・学生時代に力を入れたこと（最も頑張ったこと、その中で大変だったこと、今の就活に影響があるか） ・その他選考で受けている業界 ・イ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500）】学生団体にて幹部を務め、史上最大人規模の◯◯に貢献した。まず、◯◯という目標を掲げたきっかけは団体の◯◯だった。当時の団体はコロナ禍の影響で赤字運営が続き、継続的な活動が危ぶまれていた。そこで理由の一つは、学生幹部の中でも数人にしか運営費の収支が共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由 ・コンサルへの熱意 ・他社と比較してアビームの強み、弱み 以上について、非常に深掘りされる。 回答に対して、「それは違う」というような否定的な反応は全くなく、基本は肯定してくれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて面接会場の階に移動。 その後、社員の方がエレベーター前で待っていて案内していただく。　【質問内容】・今の自分が大切にしている価値観。それを形成したエピソード。 ・周りの人にどのような人だと言われるか。 ・家...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い同業他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【長所】長所は相手に寄り添うことで周りを巻き込んで課題解決に向かって献身できるところだ。この長所は、高校の◯◯部で、副部長として部内の士気向上に注力した経験に現れている。活動出席率の低下の原因を部員間での士気の差だと考察し、当事者意識の醸成で改善できると考えた。そこで、部員一人ひとりの不満を傾聴し、それを解消することで、チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リーダーシップを発揮したエピソード ・周囲からどんな人だと言われるか ・ゼミを選んだ理由 ・ゼミの活動内容 ・なぜ金融業界か ・やりたい業務内容は何か ・バイトに関して ・バイトを選んだ理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現場若手社員による座談会であったので、社員の方のお話を伺い、学生が順に質問をする形式だった。 はじめに学生が自己紹介と共に投げかけられた質問にひとつ答え、それを踏まえて1つ社員の方から質問が投げかけられた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の技術者の方と管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を行い待機室で待機後面接が行われました。　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・研究内容（3分） ・研究内容の詳しい深堀 （・実際研究で使用している機器の原理・テーマのいきさつ・自身が特に工夫した点・...

【試験科目】・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターで合計1時間　【対策方法】青本spiの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【ゼミ・研究テーマ】◯◯における塩基配列を考慮した病態解明を行っています。対象である疾患は進行すると、障害を生じます。唯一の治療法は角膜移植のみですが、ドナー不足や予後不良の問題から、病態解明と新規治療法の開発が望まれています。先行研究では、特定の◯◯が見られることが報告されています。一方で、日本人患者では75%で◯◯が見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・どういった製品を創りたいか ・10年後どのような技術者になりたいか ・研究概要とその深堀 ・志望動機 ・興味を持った製品についてその理由 ・なぜ、製品開発に？ ・その製品を開発す...

【内容】説明会、製品開発体験イベント　【注意した点・感想】競合他社の状況や時間制限など開発難易度が高い状況化でも、得られるデータからお客様も気づいていない市場からの期待や将来性を考え、真の目的を捉えた開発を実感することができました。何を創るかではなくどのような価値にこだわって仕事ができるかという軸を持てるようになりました。

【今までの人生の中で成し遂げたことで、人に話したいこと】塾講師のアルバイトで、講師代表として年間退塾者を0人に抑えたことだ。生徒の課題の未実施に伴う成績不振と講師に対する保護者の信用低下により顧客離れが続いたことが契機となり、状況の改善を試みた。そこで月一で三者面談を行い、生徒の特性に合ったスケジューリングを提案し、塾全体...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】対策本を何周か

【試験科目】計算問題、小論文　【各科目の問題数と制限時間】計算問題は30問程度で時間は10分程度、小論文は25分以内にA41枚記述だったと思う。　【対策方法】計算に関しては小数分数などがわかっていれば簡単なので問題ない。小論文は、日頃からニュースに対して感度を高めて自分の意見を持っておくことと小論文の書き方をしっておくこと...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】過去十数年外部からの合格者がいない◯◯入試に挑戦。入試◯◯年前から毎日◯◯時間以上勉学に没頭し合格。 サークル主催の◯◯イベントで◯◯人の集客に挑戦。他のメンバー◯◯人と協力して1年程度で目標を達成。 社会に大きな影響を与えたいと考え、未知の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人と、書記の若い年齢の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→計算問題、作文を記述→面接官が待合室に呼びに来る→面接開始、終了　【質問内容】面接これまで何回ぐらい受けたか。 作文の感想と自分で思う点数。なぜ100点ではないのか。計算問題はどうか。 他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことを説明して 役割の分担や自身が担っている役割 取り組みの背景 サークルメンバーの数 目標はどういうものか、その背景は何か 達成するまでの課題は 他に課題はなかったのか ...

【インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内） 】ユニークな人間になれる環境、第三者としての独立性から身につく幅広い視野。 この2つが貴社の当職を志望する理由だ。前者に関して、私はインターンシップから、企業...