【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】先の面接のzoom上でURLを渡され、次のzoomに入室した。　【質問内容】・日本の音楽市場は15年前と比べてどのように変わったか？ ・あなたがプロデューサーなら、歌手なら、どうアプローチすべきか？ ・ゲームの売上で日本が...

【学業以外に力を入れたこと】◯◯での活動である。部活動では主に◯◯や、◯◯等を行った。また、◯◯として渉外や活動計画の管理・遂行を担い、円滑な部の運営に注力した。 　【人生の中で成し遂げたことで人に話したいこと】◯◯の◯◯として◯◯の運営に携わり、3年ぶりの◯◯・大規模な動員を成し遂げたことである。初めは異なる所属の人達と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず若手の方と1：1で面接をした後、（通過の場合）その場で次の面接のURLが渡される。　【質問内容】・商業施設の売り上げ（フェルミ推定）についてノータイムディスカッション 　わからないことは素直に聞くように言われた ・逆質問...

【試験科目】いわゆる非言語よりの問題と、論理的思考力を問う問題が多かった。　【各科目の問題数と制限時間】GMAPと呼ばれるもので、1時間で30問の試験形式　【対策方法】特に無し

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】一般的なものと同様

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動を取ったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたいと価値観等も示してください】私が学生時代に力を入れたことは、◯◯部での部活動です。大学生活では自分の可能性に挑戦したいと考え、◯◯を目標に掲げていた部活を選び、◯◯...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？理由もご記入ください。】「計画性」である。学部◯年次にゼミ活動の一環で◯人で研究を行い、スケジュールの可視化、適正に合わせたタスクの割り当て、週1回のミーティングでの進捗確認を実現し、論文大会での◯位受賞に導いた。　【関西電力で実現したいことを教えてくださ...

【内容】1問目は新たな発電所を作るにあたって、火力発電所・原子力発電所・風力水力太陽光発電所を作るかを情報を与えられて検討していく。 2問目は事前情報を基に、特定の地域の問題を関電が持つアセットを活用して解決する。 先にあげた2問を4〜6人のグループで検討していく。 思考時間は1時間弱で、その後に4班ぐらいが集まって...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高かった業界へ就職することにしたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方国公立、関関同立、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→会場入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介と本日の意気込み ・自身の強みを発揮したエピソード ・関西電力で成し遂げたい事と自分がどのようにそれにアプローチするか ・関西電力が今後注力するべき事項について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方3名（内2名はイベントなどでよくお見かけする方）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→会場入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・自身の強みが発揮されたエピソード ・強みを活かした他のエピソード ・チームで動くことが好きか、どのような役割になることが多...

【経緯】企業からの連絡（電話）　【会場到着から選考終了までの流れ】2回目のOB訪問の後に、OB訪問という形で連絡がくる。 指定された場所で面談を行い、流れ解散。 　【質問内容】【以下はOB訪問的な内容】 ・業務内容および一日の過ごし方 ・これまでのキャリアパスと今後のキャリアの構築予定 ・特徴的な制度や社風 ・...

【質問内容】・業務内容および一日の過ごし方 ・これまでのキャリアパスと今後のキャリアの構築予定 ・入社理由と入社後にギャップがあったか ・他に受けていた業界や企業 ・ワークライフバランス（残業時間、住んでいる場所、休みの日の過ごし方）　【注意した点・感想】・事前準備物があるため締切を守って提出する 感想としては、...

【質問内容】・業務内容および一日の過ごし方 ・これまでのキャリアパスと今後のキャリアの構築予定 ・特徴的な制度や社風、コミュニケーションの取り方 ・ワークライフバランス系（残業時間、休みの日にしていること、住宅補助系）　【注意した点・感想】事前準備物があるため締切（面談日より少し前）を守って提出すること。 面談は和...

【内容】内定者との座談会（任意参加）　【注意した点・感想】積極的に発言・参加し、印象に残るよう努めた。 内定者との座談会のため、面接時の回答につながるような質問をする学生が多かった。 選考には一切関係ないと複数回言われたが真偽は不明。 私服に近いオフィスカジュアルで伺ったが周りがスーツが多かったため、スーツで行くこと...

【内容】3名前後（不確か）の社員の経歴を伺い、質問をする座談会 　【注意した点・感想】必ず1回は質問をし、積極的に参加することで印象に残るように心がけた。 質問内容は、それぞれの方が答えやすそう（年次や業務などで判断）かつ自分が知りたいことを聞くようにした。ただ、それほど堅苦しい雰囲気でもなかったためワークライフバラン...

【試験科目】国語、算数、性格　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】インターン選考の時の結果をそのまま使用したので特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】「あなた自身を一文字で表すとどの文字になりますか？」（1分以内） 私自身を一文字で表すと、初志貫徹の「徹」になると考えています。この一文字を選んだ理由は、私自身が、目標や課題に対して泥臭く努力し続けることができる人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員が一人、技術系部門の部長クラスが4人（一人はオンラインでの参加）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でしばらく待機。 呼ばれ次第、技術面接を開始。技術面接終了後、現場社員2名との30分程度の座談会があった。　【質問内容】Q. 研究内容についての深堀の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術部門の役員クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室で書類記入後、面接室へ通され、面接開始。 学生が三人いる場で一人ずつ面接を行っていき、最後に逆質問、という流れだった。面接終了後、人事担当の方と10分ほど面談があり、その後解散。　【質問内容】...

【承諾/辞退理由の詳細】総合化学メーカーの中でも特にバイオ事業における研究開発費が高く、その分研究開発力も高いから。また、休日も柔軟に取りやすいとのことで、ワークライフバランスもよさそうだという印象を受けました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会が何度かあります。　【採用人数・倍...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：会社および大阪工場についての説明、中期経営計画立案型のグループワーク。 2日目～5日目：研究所見学の後、大阪工場内の研究所で行われている実験2つを同時並行で行った。加えて、最終日に自分の研究内容を発表する場が設けられた。　【ワーク...

【現在の研究テーマの概要を入力してください。（600文字以内）学会発表などのレジュメを作成する要領で以下2点が分かるように作成ください。・テーマの位置づけ（どのような科学技術の発展に必要な研究なのか、どのようなビジネスを立ち上げる上で重要な研究なのか、等）・新規性、独自性、独創性】◯◯という◯◯のイオン輸送メカニズム解明を...

【あなたを一言で表現するとどんな人（動物・モノへのたとえでも可）ですか。30文字以内で表現してみてください。】未完成ながらも前進を続ける「サグラダ・ファミリア」　【複数のことに取り組んでいて、どうしても時間が足りなさそうなとき、あなたはどのように対処することが多いですか。過去の経験・出来事を交えて、お考えをお聞かせください...

【説明会の具体的な内容】人事部の社員はほとんど関与せず、総合職事務の年代の異なる社員10名ほどにブースに分かれて懇談会をする形態。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合職事務系統採用の特性上、陽キャラばかりが集められていて、コミュニケーション能力で仕事を円滑に進める人が多数かと思っていた。 企業として元々国...