【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】従来型の言語と非言語　【対策方法】SPIの対策本及び他企業でTG-WEBを受ける　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【経緯】二次面接後のフィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に人事の方に会場まで連れて行っていただき、会場で話す。その後、バス停まで見送られて終了。　【質問内容】一次面接及び二次面接のフィードバックが基本。どのようなところが評価されていたのか、最終面接ではどのようなところに気を付ければよいのか教えてくれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】入室次第選考開始し、終了次第退出。　【質問内容】・研究概要を教えてください（5分） ・今行っている研究及び研究室を選んだ理由を教えてください ・合成をするうえで特に苦労した点を教えてください ・合成した新規化合物について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事・ベテラン技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】受付まで行くと人事の方が迎えに来てくださり、時間まで会話。その後面接会場に入室。面接が終了次第、面接官の人事の方が見送ってくださる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを教えてください ・あなたの弱みを教えて...

【内容】ブレイクアウトルームを用いて、3人の社員さんに質問をすることができる。　【注意した点・感想】2人の社員の方はあらかじめ決められており、1人は自分が聞きたい社員に質問することができた。比較的少人数であり、例えば3人の学生と1人の社員の回もあったため、しっかりと質問することができ、様々な回答を引き出すことができた。

【自己PR】私の強みは「粘り強く努力できるところ」だ。「継続は力なり」という言葉をモットーに、◯◯だけでなく学業にも注力したいと考え、結果的に◯◯となった。　約5時間の通学と◯◯での活動との両立のため、電車内での予習・復習と問題演習を徹底した。また、演習の繰り返しが好成績の近道と考え、自宅や図書館では用紙にひたすら問題を解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続ー面接ー退室　【質問内容】自己紹介 今の面接と説明会を参加した経験 学生時代に最も打ち込んだこととその深掘り なぜ大学院に入る なぜこの授業を勉強したい メガバンクではなく、信託銀行の志望理由 逆質問 すべて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、年次は一次より高い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続ー面接ー退室　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと なぜ高校が理系なので大学で経済学を専攻 趣味 ◯◯◯◯はチームワークですか なぜそのイベントでチームリーダーになりたい 英語が自...

【自覚している長所を一言で表現してください。】学習意欲と問題解決力が強い　【自覚している短所を一言で表現してください。】任務をうまく断るできない　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。 】長所は、インターンでデータ分析を担当した際、ほとんどはエクセルで行われたが、パイソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】チェックインー待機ー面接室に案内ー面接ー退室　【質問内容】自己紹介 趣味 大学院の研究内容 なぜ信託銀行に志望する なぜ三菱に志望するとその深掘り 入社後のやりたいこと どのような強みを活躍したい 現在の選考状況 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じ　【対策方法】頻出質問を回ること

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください】大学○○部のファン増加のためYouTubeを活用し、全体の上位12％の割合である登録者1200人を達成した。大学3年次、登録者は5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと軽くは話をしたのち、面接の部屋に向かった。　【質問内容】1回目のOB訪問と全く一緒だった。自己紹介を求められたのちに、志望理由、ガクチカを聞かれた。特に特徴的な変わった質問はなく、普通に準備をしていれば話すことができる内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後リクルーターと軽く話をして面接の部屋へ向かった。　【質問内容】自己紹介を求められたのちに、志望理由、ガクチカを聞かれた。特に特徴的な変わった質問はなく、普通に準備をしていれば話すことができる内容しかなかった。志望理由はかなり深ぼ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】監視型のテストセンター式です。　【対策方法】参考書を一通りやった。感覚的には5割がボーダー

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと軽く話をして面接の部屋に向かった。　【質問内容】他の選考企業の状況やその中での志望度順位がどのくらいなのか。どのような営業部長になりたいか。また、どのような自身の強みを活かしていくことができると思うか。残り単位数。賞罰の...

【経緯】最終面接前に不安なことがないかの確認　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの開催だった　【質問内容】質問をされるというよりは逆質問をしていくような感じだった。次が最終面接であることに加え、内定がかなり近いことを匂わされた。またガクチカや志望理由をお話しし、ブラッシュアップしていただいた。逆質問はいくつか用意...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスや人生設計を考えた時にお金や福利厚生がすべてではないと感じたため。　【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCＨ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと軽く話をして面接の部屋へ向かった。　【質問内容】自己紹介を求められたのちに、志望理由、ガクチカを聞かれた。また、志望度、他の企業の選考状況などは詳しく聞かれた。特に変わった質問はなかった。今までの情報がしっかりと...

【内容】現役の営業部長が2人参加していて、座談会形式で質問をしていく。　【注意した点・感想】実際に現役の営業部長が参加してくれていて生の声を聞くことができたのはありがたかった。意外にもここでも選考要素はあるとのことだったので積極的に質問することを意識した。また、自分の中で仮定を作ったうえでの質問を意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は人事の方、2人は情報システムの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。最初の10分は人事の方から流れの説明を受けたりする。その後、情報システムの方々と面接。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・なぜ他ではなく花王なのか ・もし入社したら花王をどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めな方々　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分は人事の方々と面談。その後、部屋を移動して30分間3人の年次が高めのビジネスプロセスエンジニアリングの方々と面接。　【質問内容】人事の方々との面談 ・エントリーシートを出した社数 ・他社の選考状況 ・内定もら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接だったため、面接官はいない。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。最初に記述問題（事前に知らされている）が1問、その後面接の質問（事前に知らされていない）が4問あった。　【質問内容】・花王には「花王ウェイ」という企業理念があります。「花王ウェイ」の中で一番...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】SPIや玉手箱の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。（300文字以内）】「豊かな共生世界の実現」という使命を持つ姿勢に強く惹かれたからです。◯◯するアルバイトの経験から、自分で作ったもので役に立つことができる嬉しさを感じました。このことから、企業選びの軸を「ものづくりで人々の暮らしを豊かにする」としていま...