【IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→GD　【GDのテーマ・お題】製薬業界の抱える問題とその解決策　【GDの手順】・自己紹介 ・各個人でまずプレゼンテーションの発表 ・その後40分間のディズカッション →役割分担 →定義づけ →課題点 →グループ分け →解決策 →まとめ ・代表者が発表 ・質疑応答...

【試験科目】言語理解、計数理解、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：25分52問 計数理解：35分40問 パーソナリティ：20分68問　【対策方法】他の企業で経験を積み、志望度が高い企業のテストに活かせるようにする。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。小さな頃からの夢が、人と協力して作業を行うことができるロボットを造ることが目標であり、それを実現できる企業を志望していた。その中でも本田は、実際のインターンを通じて、立場に関係なくフラットに議論を行うことができる職場であると確認することができ、第一志望に決めた。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 技術職の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】前回の面接でポテンシャル採用は確約されていたため、職種別採用に関する専門系の質問が多かった ・研究の深堀 ・ ホンダでやりたいこと（入社後） →具体的にどのような領域でどのような...

【学生生活において、最も力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか？（100文字）※職種別採用コースの場合は、選択コースに応じた専門性について記述】◯◯◯◯の破裂メカニズムにおいて圧力が支配的であることが知られている。そこで、機序の解明をし、疾患に苦しむ人々を救うことを目的に、実際の◯◯を模擬した◯◯内の圧力を計測する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 技術職の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】基本的にはアプリケーションシートに基づいて質問された ・学生時代に力を入れた経験 ・挫折した経験について ・チームでの経験について →自分の失敗によりチームに影響を与えてしまっ...

【試験科目】クレペリン検査 ↓ 企業オリジナル試験 国語、数学、英語を1時間ほどでしました。 ↓ 同じ形の図形を探すテスト ↓ 作文　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査 1時間未満 企業オリジナル試験[国語、数学、英語] 1時間ほど 各10問ずつ 図形テスト 合計約1時間 作文 お題「...

【自己PR】6年間コンビエンスストアに務めてきたことが私の最大のアピールポイントです。夕方の時間帯リーダーとなったことで意見や判断が尊重されるようになり、責任感のある仕事を日々経験しています。また、沢山の後輩にも恵まれ、研修を行う中で、人によって得意不得意があること、それぞれ合った教え方があることを知りました。人を視る力も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】左から 1, 若手社員　若干厳かな雰囲気 2. 若手社員 柔らかな雰囲気（手が震えていた） 3, 人事 柔らかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス受付で学校名と名前を伝え、会議室名とゲストバッジを受け取り、エレベーターに乗ります。 面接室前で待機、中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員中堅社員のように見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス受付で学校名と名前を伝え、会議室名とゲストバッジを受け取り、エレベーターに乗ります。 面接室前で人事の方と他者の選考状況の確認があります。 一次面接と違って自分でノックをし、入室します。鞄を置くスペー...

【内容】・企業説明会（1時間） 企業の概要や仕事内容の説明、求める人物像などの説明を受けます。 若手社員座談会（1時間） 5人1グループで若手社員15分×4人と座談会をします。 それぞれ、駅員・車掌・運転士と違った役職の方からお話を聞くことができます。　【注意した点・感想】四方八方にクリップボードをもった社員様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運輸部部長1人 上役2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で学校名、名前を伝え、ゲストバッジを受け取り、エレベーターで指定された部屋に向かいます。 同じ時間帯の学生が会議室に集められ、健康診断のグループと面接のグループに分けられます。先に健康診断に行ったグループは面接時...

【経緯】インターン参加者の一部にリクルーターが割り振られ、電話で日程調整する 全部で3回行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにアクセス 事前に提出していた自己分析シートを用いて面接に向けてのブラッシュアップをしてくれる　【質問内容】リクルーターからの質問：自己分析シートからの深掘り、企業選びの軸のすり合...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？】立場の違う人の中にも積極的に飛び込み人の心を開く、積極性に裏付けられた関係構築力がある点。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。（1つ目） その理由をご記入ください。】○○ 関西電力でしかできない新規事業に興味があるからだ。私は○...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1人、役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分前集合、待合室に案内され、1人ずつ人事の方と個別に軽く面談 面接は基本的に人事から質問、最後の方で2問ほど役員から質問　【質問内容】（人事の方から） ・自己紹介と意気込み ・自己PR ・関西電力で実現し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、人事の方が呼びに来て入室 20分ほど面接をして終了　【質問内容】・アイスブレイク ・自己PRとその深掘り ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・志望動機 ・関西電力で実現したいこと 基本的に...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】自分の性格と企業とのマッチングを見られているので、良い就職のためには素直に回答するのが一番。

【承諾/辞退理由の詳細】全国展開は進んでいるものの、他社に比べ地域性が強すぎると感じてしまった。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！ ※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOKです。】4ヶ月間、◯◯でのインターンシップで、受け入れ先企業のスタッフの業務を◯◯によって効率化を図る取り組みをしたことです。各部署の業務内容を理解した上で、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブレイクアウトルームに分かれて、それぞれ自己紹介をしてから本題のワークに取り組みました。カゴメのキャリアについて5人1チームで考えることを行いました。その考えた内容を最終的に代表者1人が発表をする形でした。　【ワークの具体的な手順】カゴメのキャリアについてワークをしました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の技術営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続　【質問内容】研究について ・一通り説明（2分） ・このテーマを選んだ理由 ・この研究室を選んだ理由 ・応用は具体的には？ ・がっつり化学なのになんで化学事業を志望してないのか 部活...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務・会社説明が行われた後に、技術営業として顧客に提案するサービスを決めるグループワークを行った。各日1時間ずつのワークで、5分程度の発表・質疑があった。その後座談会があり、社員の話をじっくりと聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】7人グループで行い、チームに一人メン...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内、最大5つ）】・◯◯部のマネージャーとしてミーティングの質を向上させ、他大学対策の効率向上に貢献した。 ・塾のチューターのアルバイトでは生徒と信頼関係を築くための工夫をし、学習意欲の向上に努めた。 ・高校の文化祭では前例のなかったクラス単位での出店を一から企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前集合で説明を聞いた後、会議室に案内されました。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR、深掘り ・ストレス発散方法は？ ・キャリアプラン（経理ではなく営業の理由、営業としてキャリアを歩めるのかの確認） ・会社を知っ...