【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己紹介、インターンシップへの志望動機、逆質問 基本的にはエントリーシートの内容に沿った質問内容、特に詰められるとかはなく、答えたら次にという感じだった。名前順で回答をしていった。　...

【応募理由（400字）】地方銀行の中でも最大規模の貴行の業務内容や地方銀行ならではの地域戦略について深く学びたいと感じたからです。地方銀行は、お客さまとの距離も近く、深い信頼関係を築きながら地域社会の発展に貢献している点が、僕が就活の軸にしている「人の役に立つ仕事」として魅力に感じたので、どのようにして地域や企業の成長･発...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な玉手箱、何度も繰り返しといて、テストに慣れるべきだと思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デジタルシステムの使用体験は班編成などはなく近くに座っている人と協力して行った。昼食後からは班で分かれての新規事業立案ワーク。1班5人と社員の方1人で活動。竿後には集まった10人程度の社員の前で発表を行う。　【ワークの具体的な手順】会社説明→横浜銀行が持つデジタルシステムの...

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。】私は現在◯◯の一種である◯◯を用いて◯◯を模した研究を行っています。 ◯◯は◯◯において◯◯や◯◯に用いられています。◯◯にて◯◯を制御することに...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】英語は今までに受けたことがなかったので事前にすこし勉強を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Facehubというブラウザアプリでのオンライン面接だった。接続後アイスブレイクがあり面接が始まり、終わり次第退出を促されたので退出した。　【質問内容】・研究説明（5分くらい） 　・文系の面接官にもわかりやすく説明 ・研...

【承諾/辞退理由の詳細】業界大手であり、安定しているため。　【内定後の課題の有無】知らない　【内定後の拘束】知らない　【内定後の研修など】知らない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（工場勤務経験あり） 志望職種の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】技術センターの入り口にて受付を行った後、ロビーで待機。一次面接での面接官だった人事の方に会場前まで案内してもらい、面接前に入室の仕方を説明された後に入室をして面接開始。 面接後は同じ人事の方にロビー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業をクライアントとして、売り上げの向上を見込むためにどのような解決案が考えられるかを班ごとに議論した。最後に数班ごとにパートナーへ発表をし、担当していただいた社員の方からフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】1日目の夜から3日目の昼までワーク、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】先の面接のzoom上でURLを渡され、次のzoomに入室した。　【質問内容】・日本の音楽市場は15年前と比べてどのように変わったか？ ・あなたがプロデューサーなら、歌手なら、どうアプローチすべきか？ ・ゲームの売上で日本が...

【学業以外に力を入れたこと】◯◯での活動である。部活動では主に◯◯や、◯◯等を行った。また、◯◯として渉外や活動計画の管理・遂行を担い、円滑な部の運営に注力した。 　【人生の中で成し遂げたことで人に話したいこと】◯◯の◯◯として◯◯の運営に携わり、3年ぶりの◯◯・大規模な動員を成し遂げたことである。初めは異なる所属の人達と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず若手の方と1：1で面接をした後、（通過の場合）その場で次の面接のURLが渡される。　【質問内容】・商業施設の売り上げ（フェルミ推定）についてノータイムディスカッション 　わからないことは素直に聞くように言われた ・逆質問...

【試験科目】いわゆる非言語よりの問題と、論理的思考力を問う問題が多かった。　【各科目の問題数と制限時間】GMAPと呼ばれるもので、1時間で30問の試験形式　【対策方法】特に無し

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】一般的なものと同様

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動を取ったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたいと価値観等も示してください】私が学生時代に力を入れたことは、◯◯部での部活動です。大学生活では自分の可能性に挑戦したいと考え、◯◯を目標に掲げていた部活を選び、◯◯...

【内容】内定者との座談会（任意参加）　【注意した点・感想】積極的に発言・参加し、印象に残るよう努めた。 内定者との座談会のため、面接時の回答につながるような質問をする学生が多かった。 選考には一切関係ないと複数回言われたが真偽は不明。 私服に近いオフィスカジュアルで伺ったが周りがスーツが多かったため、スーツで行くこと...

【内容】1問目は新たな発電所を作るにあたって、火力発電所・原子力発電所・風力水力太陽光発電所を作るかを情報を与えられて検討していく。 2問目は事前情報を基に、特定の地域の問題を関電が持つアセットを活用して解決する。 先にあげた2問を4〜6人のグループで検討していく。 思考時間は1時間弱で、その後に4班ぐらいが集まって...

【内容】3名前後（不確か）の社員の経歴を伺い、質問をする座談会 　【注意した点・感想】必ず1回は質問をし、積極的に参加することで印象に残るように心がけた。 質問内容は、それぞれの方が答えやすそう（年次や業務などで判断）かつ自分が知りたいことを聞くようにした。ただ、それほど堅苦しい雰囲気でもなかったためワークライフバラン...

【質問内容】・業務内容および一日の過ごし方 ・これまでのキャリアパスと今後のキャリアの構築予定 ・特徴的な制度や社風、コミュニケーションの取り方 ・ワークライフバランス系（残業時間、休みの日にしていること、住宅補助系）　【注意した点・感想】事前準備物があるため締切（面談日より少し前）を守って提出すること。 面談は和...

【質問内容】・業務内容および一日の過ごし方 ・これまでのキャリアパスと今後のキャリアの構築予定 ・入社理由と入社後にギャップがあったか ・他に受けていた業界や企業 ・ワークライフバランス（残業時間、住んでいる場所、休みの日の過ごし方）　【注意した点・感想】・事前準備物があるため締切を守って提出する 感想としては、...

【経緯】企業からの連絡（電話）　【会場到着から選考終了までの流れ】2回目のOB訪問の後に、OB訪問という形で連絡がくる。 指定された場所で面談を行い、流れ解散。 　【質問内容】【以下はOB訪問的な内容】 ・業務内容および一日の過ごし方 ・これまでのキャリアパスと今後のキャリアの構築予定 ・特徴的な制度や社風 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方3名（内2名はイベントなどでよくお見かけする方）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→会場入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・自身の強みが発揮されたエピソード ・強みを活かした他のエピソード ・チームで動くことが好きか、どのような役割になることが多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→会場入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介と本日の意気込み ・自身の強みを発揮したエピソード ・関西電力で成し遂げたい事と自分がどのようにそれにアプローチするか ・関西電力が今後注力するべき事項について...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高かった業界へ就職することにしたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方国公立、関関同立、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明