【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【GDのテーマ・お題】働く人はAIやメタバースなどの新技術をどのように活用すべきか。　【GDの手順】事前に1000文字以上の課題レポートが課される。そのため、全員が基本的な知識を持った状態でスタートする。あとは一般的なグループディスカッションと同じ。前提の認識をすり合わせて...

【クボタのワークショップに参加を希望する理由】志望理由は2点ある。1点目は、貴社の業務内容に対する理解を深めるためだ。私は世界中の人たちの豊かな社会を支えたいという想いを持っている。貴社は、人類の生存に欠かせない食料、水、環境を通して地球と人の未来を支え続けていて、世界中の人々を根底から支えられるという点で非常に魅力を感じ...

【JA共済連を志望する理由、取り組んでみたい業務について具体的に記入。（400文字以下）】貴会を志望する理由は2つある。1つ目は使命感と責任感を持って働けるからだ。公共政策の講義で各省庁等の現職の官僚の方からお話を伺った経験から、使命と責任を持って働きたいと考えている。貴会では契約者に安心と満足を届けることを第一に事業を行...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。（300字）】私は◯◯部副将として未経験者主体のチームの中で一番強いチームになることを目指して活動した。当時のチームの課題は他チームに比べて上回生が圧倒的に少なく、経験や実力が不足していたことだった。そこで、試合で組むメンバー内やチーム内で...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂...

【インターンシップの志望動機を教えてください。（350文字以下）】コンサルタントに必要な能力を見極め、ビジネス課題への解像度を高めたいからである。私は◯◯にて、◯◯という現状から◯◯を立ち上げた。この経験から現状→課題→施策→解決という一連の流れに参入し、組織の成長に貢献するコンサルティングという仕事に強くやりがいを感じた...

【学生時代に力を入れたこと】DJサークルの主催イベントで、チームとして一般的なクラブの来場者100人に対して、300人以上の集客に挑戦した。私は中学校の組体操で初めて聞いた洋楽に魅了され、大好きになり、洋楽の魅力を多くの人に知ってもらいたいという思いがあった。また、中高で未経験のリーダーを務めたいという思いから、代表として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→解散　【質問内容】基本的には、エントリーシートの内容を深堀りされる形で進んでいった。 一次面接とさほど質問は変わらない。 ・他社選考状況 ・内定を決める決め手は何か ・入社後やりたいこと、理由 ・逆質問（1、2...

【大学入学後から現在までにおいて、あなたが周囲と協力して頑張ったことについて教えてください。【1】取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）】塾講師のアルバイトで、講師同士が情報共有を行いやすい体制を整え、伝達ミス低減と成績向上に努めた。　【【2】 取り組んだ時、 どのような背景・状況だったのかを教えてください...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・（エントリーシートをもとに）学生時代に力を入れたこと、深掘り のみがなされる。 →なぜ始めたのか →進める中で困難だったこと、乗り越え方 →集団の中での自分の役割 →なぜ上手くいったと思うのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】まず、選考ではない。 基本的には逆質問に沿って疑問を解消する場である。 〈人事の方から〉 ・一次面接、GDを振り返ってどうだったのか ・一次面接、GDのフィードバック 〈自分から〉 ・人事職で必...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、指示に従う　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】社員の方からの説明→アイスブレイク→各グループで取り組む→軽く発表という流れだった。他の企業のグループディスカッションと大きな違いはなかった。簡単な発表があったが、ここで発表していなくても、合格できる。　【GDが始ま...

【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。※エピソードの大小は問いません。（300字以内）】大学1年生から継続している個別指導のアルバイトで、リーダーとして新人講師の育成を行ったことだ。指導能力の差により既存講師の担当生徒と比べ、新人講師の生徒の成績が停滞していた。そこで、生徒全員の成績...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことを改行せずに400字以内でご記入ください。】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは研究活動です。私は大学院への進学を決めており、学部での研究に力を入れることは大学院での研究活動にも繋がると考えたためです。研究内容としては「◯◯」に取り組みました。研究活動に取り組む上で心...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】問題意識と当事者意識を持って行動する力です。英会話講座を販売するアルバイトのスタッフの新人研修を作る際、受講経験がないスタッフに対し、英会話講座の模擬講座を開催し、体験からわかる魅力を言語化する方法に変えました。結果、改善翌年には15名増えました。成果が...

【第一三共のMRを志望した理由は？】私自身が理想としている選ばれるMRになるためには貴社MRしかないと考えたからです。貴社には多様な製品があること、現場からの信頼No.1を維持していることに魅力を感じました。その理由として、トータルケアに貢献できて医療従事者の繋ぎ役になれること、長年培ったリレーションがあり信頼関係を築き上...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと一緒だった。　【対策方法】テストセンター対策問題集を解いて練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスの50代男性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に待合室に案内され、その後面接室に行く。　【質問内容】就活状況、なぜ金融か、入社して何がしたいか、将来のキャリアパスについて考えていること、ライフウェイクシートをもとに今の自分が形成されたターニングポイ...

【承諾/辞退理由の詳細】地方銀行の将来性　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【経緯】人事部の方から電話をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前くらいに会場につき、お話をしてすぐ解散した。　【質問内容】前半は、現段階の就職活動の状況や志望度を中心に聞かれた。どうして金融業界、銀行なのか、就活の軸は何かなどを聞かれた後、後半は、就職活動全般の質問や福岡銀行についての質問をさせていただく...

【内容】行員（人事部の方）との雑談会　【注意した点・感想】対面で少人数で話せる機会であったので、業界理解・企業理解を深める良い機会となった。実際に行員の方の今までのご経歴などを聞き、質問をたくさんさせていただく時間が設けられるので、事前に質問を用意しておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスの男性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に出迎えられ、会議室に案内される。　【質問内容】福岡銀行を志望する理由、銀行で何をしたいのか、なぜ地銀が良いのか、メガバンクとの違いは何だと考えるか、学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀り（サークルとアル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年ほどの男性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、スタート　【質問内容】簡単な自己紹介、就職活動の状況、見ている業界とその志望理由、就職活動の軸とその理由、メガバンクと地方銀行の違いは何か、銀行でやりたいことは何か、将来のキャリアプランについて、最後...

【志望動機をお伺いします。福岡銀行の志望動機をご記入ください。（字数自由250字まで）】私は自分自身が商材となり、幅広い産業に関わりながら社会に貢献できる銀行員を志望している。その中で、全国の地方銀行の中でトップレベルのシェアを持ち、法人個人の両方の顧客からの高い信頼のもと、地域に根差した営業ができる貴行に最も惹かれた。私...