【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・課長など　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と合流→土木の知識を問うテストの実施→面接→解散　【質問内容】ESに沿った質問がメインでした。 志望理由 なぜゼネコンか ゼネコン以外の企業も受けているのはなんで 土木テストの感想 施工管理の仕事をしっかりと理...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明（通常のSPIです）　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】志望理由を1分程度で述べる。 私は、漢方を年齢・性別問わず身近な存在にしたいと考えており、漢方の品質という観点から製品を支える品質管理職の取り組みを体感したく、貴社のインターンシップに応募しました。私は幼いこ...

【当インターンシップへの応募理由は何ですか？※400字以内*】【漢方を年齢・性別問わず身近な存在にしたい】からである。 漢方医学は西洋医学と比較し、とっつきにくさを感じる。これは普段の生活で漢方に触れる機会が少ないことが原因であると考える。私は品質管理の立場から子供から高齢者まで安心・安全に利用できる製品を供給し、幅広い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は漢方や会社の知識をインプットすることがメインであった。1日目の終盤からグループワークの課題が与えられインプットした情報を基にワークを進めていくという内容であった。2日目に少しだけワークをしたのちに、発表し、その後フィードバックをもらい、社員との交流会。　【ワークの具...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーにて待機、会場へと案内され受付　【GDのテーマ・お題】“10年後”の30代の健康に関する課題を設定し、ロート製薬として取り組むべきテーマを考えてください。　【GDの手順】まずは、1時間強ほどかけてグループ内で議論し、発表内容をまとめる その後、2グループずつに分かれて交互に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、各ブレイクアウトルームへと移動して面接開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと （具体的にどのような内容であったのか、など多少の深堀りはされた。） なぜこの職種で志望したのか →ここの深堀...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】10分程度でできる性格検査だった　【対策方法】SPI形式のような問題ではなく、性格検査のみであったため、対策は特にしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着、受付後人事とアイスブレイク その後、面接へと案内　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜこの大学の学部を選んだのか なぜこの職種を選んだのか →どんなところに興味を抱いたのか、など深掘りあ...

【あなたが社会の中で「違和感」のあることは何ですか？その理由や、ご自身がどう行動し解決していきたいかも含めて、500文字以内で教えて下さい。】私は環境問題において、特に企業の持続可能性と社会的責任に対する不安を感じている。違和感をもたらした理由としては、製品のライフサイクルにおいて環境に対する悪影響が無視され、廃棄物処理に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人×2 高年次人事ブースと、高年次現場社員ブースをめぐる　【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつサイクル形式で面接に案内される その間は会長や人事と話す　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜこの学部を選んだのか なぜロートを選んだのか 就活の状...

【あなたが戦略コンサルティングに興味を持った理由は何ですか（200字以上400字以内）】戦略コンサルティングに興味を持った理由は、ビジネスの深層部に迫り、クライアントの持続可能な成長に貢献できる可能性に魅力を感じたからです。ビジネスの課題解決において、戦略コンサルタントはクライアントのパートナーとして、複雑な問題に対処し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接　【質問内容】30分間フェルミ推定、30分間普通の面接でした。フェルミ推定は、MD面接と同様に売上推定、売上向上施策を考えるものでした。面接では、学生時代に力を入れたことと、志望理由を聞かれました。特に学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まずパートナー面接、その後人事面接　【質問内容】30分間フェルミ推定、30分間人事面接でした。フェルミ推定ではよくある売上推定、売上向上施策を考えるものでした。面接では、学生時代に力を入れたことと、志望理由を聞かれました。特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから面接　【質問内容】フェルミ推定を1題出題され、10分考えてから10分で発表・質疑応答でした。お題については守秘義務があるため詳しく説明することはできませんが、とある企業の売上を推定してから、売上向上施策まで考えるもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接　【質問内容】30分間フェルミ推定、30分間普通の面接でした。フェルミ推定ではよくある売上推定、売上向上施策を考えるものでした。面接では、学生時代に力を入れたことと、志望理由を聞かれました。特になぜstrategy&かを重...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】適性検査（性格）　【各科目の問題数と制限時間】性格に関するテストを行いました。制限時間は標準的なものでした。　【対策方法】自分の性格を偽らず、正直に答えるようにしました。なるべく真ん中は選ばないようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人の面接官が対面で、もう1人はオンラインで面接を受けました　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待ち、その後会議室へ呼ばれました　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・会社のホームページを見たか。どのよ...

【学業・ゼミ・研究室等で取り組んだ内容を記入してください（300以下）】ゼミでは「◯◯」という本を用いて、国内外の様々な問題について、問題意識を持ちながらディスカッションを行い議論しています。特に法改定の過程に重きを置き、どのような問題が生じた後にルールが改善し、結果として法律になっているのかを学んでいます。新しいルールが...

【承諾/辞退理由の詳細】事務か営業かどちらに配属されるのか入社してみないとわからないことに不安を感じていたから　【採用人数・倍率】200人以上は採用していると思います。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです。

【経緯】人事の方から言われた　【会場到着から選考終了までの流れ】入室し、面談が始まる　【質問内容】・就職活動のとこの話（軸や見ていた業界） ・会社の強み ・どのような社風か ・どのような部署があり、配属の可能性が高いのか ・残業時間や休日などライフバランス ・どのような資格が必要か ・どのような能力があると良い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接の順で行うだけ　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強みと弱み 提出したエントリーシートの深掘りがほとんどでした。志望動機より自分自身の人柄を見られているように感じました。 ・逆質問 女性であったため女性の働き方など...

【試験科目】性格と能力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なのと同じ　【対策方法】SPI対策本で勉強しました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・軽く研究の話（なぜ始めたの） ・部活の話（なぜ始めたの、高い目標を持ってやったこと） ・ケース（「フードデリバリー業界の新規事業」3分思考→発表→ディスカッション）どんな形態をイメージしてる→なんでそ...