【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】○○サークルを設立し、運営をo年間行い、最後の半年間の目標として部員数を○○人から○○人以上に増やし、部員の参加継続率を○○％から○○％以上に向上させる事に最も力を入れた。○○人の運営部員の中で、私は幹部長として運営管理と部員のまとめ役を担当し、サークルの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 ↓ 面接開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・他社の選考状況 →内々定をもらっている企業と選考中の企業は？ ・内々定をもらている企業と比較しての志望動機 ・キャリアプラン →深掘り）な...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【当社を志望された理由を教えてください。（400字以内） 】私は貴社が担っている事業が身近に存在しており、まちづくりや社会に大きく貢献していると感じていました。そのような貴社にて働く方々を、スタッフの面から支えたいという思いから志望します。きっかけは2つあり、1つ目は15年以上通学手段として貴社の鉄道を利用する中で、まちづ...

【当社のインターンシップに応募した理由（資産運用業界または当社に関心を持った背景、インターンシップを通じて学びたいこと）（300字以内）】私が資産運用業界に関心を持った背景は、この業界が私の就職活動の軸に一致すると考えたからである。私はこれまで学んだことを活かし、資産運用を通じて人々の生活の支えになるということを軸に就職活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅と現場の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに社員が迎えに来て、部屋の手前で少し待ってから面接開始　【質問内容】学チカ、志望動機、挫折経験、IT経験、SEになりたいと思った理由、SEになって何をしたいか、入社後のキャリアプラン、など基本的な質問とその深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに社員が迎えに来て、部屋の手前で少し待ったあとに面接開始　【質問内容】学チカ、志望動機、挫折経験、なぜSEになりたいと思ったのか、SEで何をしたいか、などESに書いたことの深掘りがほとんどで、目立った質問はなかった。最後に逆質...

【学生時代最も力を入れたことは？】自分が学生時代最も力を入れたことは、所属する○○○○での広報としての活動だ。コロナ禍で練習・実戦機会が減り、チーム力が低下するという課題があったため、広報としてできることはないかと考えた。背景として、高校では○○部に所属しておらず、個人としてプレーで勝利に直接貢献するのは難しかったため、広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでに何回か会った人事の方だったが、担当者が体調不良のため代わりに行っていると言われたため、本来は誰かわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して開始　【質問内容】逆質問の時間がほとんどで、入社意思確認の時間と言われた。ここでの逆質問で落とされること...

【承諾/辞退理由の詳細】自分に合っていると思ったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】40〜50　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、地方国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばら

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門の年次の高い方（コンサルタント2名）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで接続後、プレゼン資料発表し、それに対する深堀、一般的な質問、逆質問　【質問内容】プレゼンの内容は 1.大学での研究内容/大学の学業面で注力したこと 2.希望部門への志望理由、やりたいこ...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】◯◯アルバイトにおいて、「組織はオープン、全員が成長できるように」の観点から挑戦できたと考える。店長が公休のとき、バイトリーダーとして店舗を運営した。...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の社会的強さと競争力　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】数百人と聞いています。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語と非言語、性格診断（ほかの会社の結果を使いまわし可能）　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語はともに20問ほどだった。 性格診断は150問ほど　【対策方法】SPIの参考書を使った 性格診断に関しては対策していない。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで接続後、最初に人事の方からの質問、その後は技術者からの質問、最後に逆質問　【質問内容】学生時代に挑戦したこと（ESの内容と同じやつ） ・深堀質問5.6個（始めたきっかけ、客観的にどのような人物だと思われて...

【研究内容（300字）】◯◯により産生される◯◯の腫瘍抑制効果を研究しています。実験では◯◯の病態を示す◯◯を解剖し、腫瘍を顕微鏡で観察することで、構造変化を調べています。また、生物の育成を伴うため、効率的な検証手法を取ることを意識しています。◯◯の病態を示す◯◯で◯◯の産生を増加させると、腫瘍サイズの減少と腫瘍特異的な◯...

【あなたが働く場としてNHKを志望した理由と、NHKでやってみたい仕事（「希望する業務」第1希望）を具体的に述べてください。】【仕事を通して多くの人々の心に影響を与え、豊かな人生に導きたい】という夢があるからだ。私自身、貴社の番組を見たことがきっかけになり心理的にマイナスな状態からプラスに変わり人生の選択肢が広がった経験が...

【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。】私は貴社の使命から来ているものづくりに対する姿勢に魅力を感じています。世のため人のため、他人のやれないことをやると考えて挑戦しているから、新しい領域の事業を開拓することができ、その中でナンバーワンやオンリーワンの製品が開発されてきたと考えています。私も貴社の使命を一番に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事部長、研究開発本部長、生産本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に案内され、人事の方と話す。その後、別の人事の方に呼ばれて会場に行く。修了後、控え室に戻り、面接の感想を話して解散　【質問内容】・3分で研究概要（2分）と志望動機（1分）を話す。 ・研...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、概要を説明される。その後、グループに分かれて30分間GD。1分で発表して、フィードバックを受ける。今後の流れの説明を受けて終了。　【GDのテーマ・お題】新人研修の内容を企画する。事前に提示された様々な職業の人の中から3人の呼ぶ。　【GDの手順】・役割を決める（進行やタイムキーパー、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、生産技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に接続をして、人事から説明を受ける。その後面接開始。終了後はそのまま退出　【質問内容】・研究内容を3分で口頭説明 ・研究について深掘り ・研究で苦労したこと ・ESに書かれたことに対するパーソナルな深掘り...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定がもらえたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を解いた

【志望理由】私は自分の課題解決力を最大限に活かし、顧客の課題を解決することで社会貢献したいという思いから、コンサルティング業界を志望する。中でも、貴社に志望する理由として、貴社の強固なグローバルネットワークとその連携が挙げられる。貴社は「Work　together」という理念を掲げており、部門や国を超えてプロジェクトを多角...

【ゼミ（研究室）のテーマ、または大学で特に興味を持って学んでいることについて記入してください。（150字）】◯◯◯◯について学んだ。具体的には◯◯◯◯の理解から始まり、最終的に◯◯◯◯を作り上げる一連の流れについて学んだ。他のメンバーと協力し、◯◯◯◯等から製品・サービスを考え、◯◯◯◯を作った。この学びで、商品の裏にある...