【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室、出席確認の後面接がスタート。前半30分で先輩社員との座談会が設けられており、後半に集団面接という流れだった。面接終了後は、退出ボタンにて終了。　【質問内容】あなたを表すキーワードを交えて1分程度で自己紹介をしてく...

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動中に治験業界の仕事を知ったが、これまで見ていた業界以上に魅力を感じたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】今の時点では50名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【内容】先輩社員との座談会　【注意した点・感想】先輩の職種が自分の志望する職種と異なるときにも積極的に質問をして、その後の面接に活かせるような情報（求められる人物像や活躍している人に見られる人に共通点、仕事をする上で心がけていることなど）をとにかく収集しました。人事の人は入らない座談会だったので、そこまで緊張せず何でも聞く...

【試験科目】文章、数学、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で65分程度　【対策方法】特になし

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。】大学の研究活動において、新たな実験系を立ち上げることに成功しました。この経験では、私の強みである協調性と粘り強さが活かされました。私は学部4年生の時に遺伝子欠損細胞の作成を任されました。しかし、研究室で初めて行...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】 私は顧客の視点を第一に考え、人々が豊かに便利に暮らせるサービスを提供したい。私はダンス歴が◯年目であり、様々なイベントや舞台に携わってきた経験がある。イベント運営や作品作りを行う中で、観客の視点を第一に考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→接続→開始　【質問内容】志望動機 なぜKDDIなのか なぜ通信なのか どこでこの会社を知ったか 学生時代に頑張ったこと→深堀り（大変だったことなど） 自分がチームを巻き込んで成し遂げたこと→深堀り（その時の施策など）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待つ→呼ばれたら面接室に案内される　【質問内容】志望動機 選考状況 企業選びにおいて何を大切にしたいか カスタマーサービス以外で他に興味ある部署、かつやりたいことはあるか それに比べてなぜこの部署なのか チ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→接続開始　【質問内容】選考状況 学生時代において難易度の高かった経験 →その経験での課題 →克服したこと →そこで学んだこと ◯◯サークルに入った理由 なぜこの業界なのか なぜKDDIなのか なぜwill...

【学生時代にチャレンジしたことを教えてください】ボランティア団体からの支援先を◯件から◯件に増加させたことだ。 幅広い分野の地域課題解決が目的であったが、活動参加者が◯名と少なく、それに付随し募金額も少ないことから他支部に比べ支援先が◯件も少なく、幅広い支援ができていなかった。 私は資金創出のために参加者を増やすべきだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの深堀りであった。 学生時代に力を入れたことについては、困難をどのように乗り越えたのか。 ゼミでの研究内容についての深堀り。 学生時代に力を入れたことがどのように生...

【試験科目】英語、計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のcgabと同様。　【対策方法】複数回受験することで、高得点をとれるようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの深堀りであった。 学生時代に力を入れたことについては、始めた動機、困難だったこと、どのように困難を乗り越えたのかといった、基本的な学生時代に力を入れたことの深掘りであった。 ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【貴方の強みを表すエピソード3つ】飲食店でのアルバイトでサービスの質を向上させるために資格を取得した。 ◯◯部に所属しているときに、◯◯部と兼部し体力づくりに努めた。 長期インターンシップで、ユーザーのニーズをとらえら広告制作を行った。　【上記エピソードの1つの詳細。（400文字）】私は◯◯の会社で広告の運用を行ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名 役員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、面接時間まで待機室で待機し面接室に案内される。 面接終了後は、人事の方と面談が10分程度の面談が行われる。　【質問内容】・ESに基づく深堀り ・自分史（大学入学までの自分について） ・学生時代...

【志望理由】二つ理由がある。まず、私の「生活や社会を後ろから支える仕事」という就活軸に合致しているからだ。私はゼミでの◯◯の経験から、「後ろから」間接的に支えることにやりがいを感じた。そこで、人々の生活と貴社ビジネスの根本を支える本職種を志望している。次に、自己成長を実現できると感じたからだ。本職種の業務にてチームマネジメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社独自のwebミーティングツールより入室　【質問内容】会社の指針に沿って質問される。いくつかの行動指針の中でその社員が選択肢、それに合わせたエピソードを求められる。最後に逆質問の時間も用意されていた。業務への理解や志望度などよりも...

【承諾/辞退理由の詳細】組織のマネジメントスキルが養われることは間違いなかったが、自身がそこに関心をもっていたわけではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に指定されたシステム、リンクから参加　【質問内容】会社の行動指針に沿った質問をされた。あまり志望動機や入社後の部分に関して質問が飛び交うわけではなく、学生時代に力を入れたことやその他のこれまでの経験への深掘りが多かった。...

【試験科目】企業のオリジナル　【各科目の問題数と制限時間】各章ごとに時間が定められていた。職種の実際の現場の状況下で、自分だったらどういったアクションをとるのか、どういった順番で行動するのかといった質問であった。選択式で、筆記などはなし。　【対策方法】特になし

【内容】最終面接に向けたアドバイス、会社の行動指針の説明　【注意した点・感想】社員の方から説明を伺うことのできる貴重な機会のため、メモすることに努めていた。質問を受け付けてくださる時間もあったため、自身の疑問点の解消をすることだけでなく、他の方の質問にも耳を傾けることを意識していた。

【当社のインターンシップに期待することは何ですか。（300字以内）】貴社の創造的、ハイブリッドケミストリーによって育まれてきたコア技術、特に独自の有機合成技術を体感し、研究職として働く際に求められるスキルや視点を学びたい。がんの治療や診断に用いられる放射性ハロゲンで標識した薬剤創出の研究経験から医農薬に興味を持ち、将来は研...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各25〜35分ほどで、30問ほど　【対策方法】書店の対策本を演習した