【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室到着後、案内される　【質問内容】志望動機 ・なぜ金融業界なのか？ ・なぜSMBC日興証券なのか？ 学生時代に力を入れたこと ・エントリーシートに記載したものを中心に聞かれる ・軽い深掘り 就活状況 ・ほかにどこ受けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官から質問されたことはほとんどない。聞かれたのは就活の状況くらい。今後のフローであったり、インターンシップでは伝えきれなかった部分の福利厚生について教えてくれる。また、面談のフィードバックをしていただけた。　【...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。】貴社を志望する理由は、2点ある。1点目に、顧客に寄り添った提案をすることで日本人のマネーリテラシーを向上させたいからだ。インターンシップに参加した際、日本人の投資に回す金額が米国と比べて非常に低いことに驚いた。故に、学習指導員の経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】冒頭の30分程度で面接を行う。 ・小中高でどんな人間だったか ・証券業界の志望理由 ・SMBC日興証券の志望理由 ・逆質問 面接後、そのままオンライン監視下でWEBテス　トと性格検査を行う。性格検査は...

【承諾/辞退理由の詳細】たくさんの座談会を通じて、社員さんの人柄が良いと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】おそらく80名以上　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【内容】中堅社員の方が来られて、色々質問ができる。　【注意した点・感想】質問した人の名前をメモされているように感じたため、積極手に質問をして、志望度の高さを示した。全体の座談会終了後には人事の方への座談会を開催してくださりました。そこでは、少人数でお話を聞く機会があり、そこでも積極的に質問し、アピールした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名 1名は若手の方、もう1名は中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってきたあとにリンクに入室　【質問内容】基本的にESに沿った質問がされます。どれかを深く聞くより、幅広いことを浅く聞かれるといったかんじです。 学生時代に力を入れたことの簡単な深堀...

【自分らしい写真とその説明（50字）】趣味の◯◯で、友人と◯◯を見た時の写真です。また、◯◯から◯◯での移動中に貴社の製品を実際に目にして、驚いたのを覚えています。　【研究内容（300字）】◯◯が◯◯以上の◯◯で、◯◯という国家体制が誕生した要因を研究している。この研究テーマにした理由は、高校生の時に日本で増税が実施された...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　年齢は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前到着→控室で待機→前の学生が終了後、すぐに入室　【質問内容】1名の方はESに沿った質問をされ、もう1名の方はパーソナル系の質問をその場で考えて質問されているように感じた。 課外活動について（長期インターンシッ...

【試験科目】CUBICというもの 言語、非言語、性格がある　【各科目の問題数と制限時間】問題自体はそれほど難しくなく、全体的に時間が厳しかった　【対策方法】特別な対策は必要なく、普通にWEBテストの勉強をしておけば大丈夫。

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】予備校のアルバイトで、整っていなかった新人の教育環境改善に取り組み、新人が働きやすい環境作りに成功した。当初、新人のアルバイトへのモチベーションの低下がみられる状況が続いていた。新人にヒアリングしたところ、所属するチームによって質の異なる一貫性の無い指導や...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内され、開始　【質問内容】・自己紹介（1分程度で） ・なぜこの業界をみているのか？そのきっかけは？ ・志望理由 ・他社と比較した強み、弱み ・何に携わりたい？（ベクトルの向きはグループの外か内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（どのような想いを持っていたのか、なぜそのような行動をとったのか、今アドバイスするなら） ・志望理由 ・どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・計数テスト（5分程度） ・自己紹介 ・アイスブレイク（サークル活動について） ・そのまま学生時代に力を入れたことの深掘りへ ・大学院で学んでいること、研究内容の深掘り ・志望理由と...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】5分間で簡単な四則演算問題を解く　【対策方法】特になし

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】問題集を繰り返す

【学生時代に力を入れたこと（400字） 】私が学生時代力を入れたことは◯◯留学中に◯◯のスピーキング力を向上させたことだ。具体的にはネイティブの方との会話量を増やすこと、リスニングや音読に重点を置いて勉強することの2点に取り組んだ。留学当初、授業での発言が難しくスピーキング力が劣っていることに気づいた。そこで外国語学習者...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープンハウスについての会社説明を受けた後、4人ずつに分かれてグループでワークに取り組み、グループごとで順番に発表した。与えられた資料や条件をもとにお客様に物件を紹介する、不動産の営業体験のワークだった。　【ワークの具体的な手順】物件資料やお客様の要望の情報を与えられ、どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接のときと同じ面接官の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って、面接が始まりました。　【質問内容】・なぜその大学を志望したのか ・将来どうなりたいのか ・志望業界はあるか 就活を始めたばかりだったため、就活全般についての質問が多かったと思いま...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入り、チームごとに座って雑談をしていた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会の後、グループワークをした。ワークは、物件資料やお客様の希望情報をもとに、お客様にどの物件を紹介するかという営業体験ワークでした。その後、実際にお客様に紹介するようにチームごとに発表し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接が始まった。　【質問内容】・企業説明会はどうだったか、印象 ・学生時代に頑張ったこと ・就活の状況はどんな感じか ・将来どうなりたいのか 学生1人に対して20分程度一通りの質問をして、次の学生にも同じような質問を一...

【説明会の具体的な内容】エリア総合職での働き方についてより詳しく説明があった。各地域ごとにブースが分かれており、それぞれの地域で話を聞くことができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融機関ということもあり、かなりお堅いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目さはもちろん感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたurlから入室、面接後退室　【質問内容】自己紹介 ESに記載した学生時代に力を入れたこととその深堀り（なぜそのアルバイトを始めたのか、施策を運用するうえで気を付けたこと、組織論についての考え等） 学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員（おそらく40代前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文、モチベーショングラフ記入20分 選考状況記入5分 その後面接会場に案内され、20～30分面接 終わり次第解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと（当時の状況整理、最もつらかったこと、...