【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にオフィスの受付の方から入室カードをもらい、オフィスに入り、控室で待機する。指定時間の15分後に人事部長の方から電話をもらってから面接会場に入室し、面接を開始する。面接後は速やかに帰宅する。　【質問内容】・自己紹介を...

【学校での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。（150文字以下）】私は現在、◯◯の構造の安全設計に関する研究を行っています。◯◯にはアンテナやカメラ、制御装置など多くの精密機器が入っているため、それらの部品が壊れず安全な構造を考える必要があります。そのためモデルを作製し、振動試験を行い内部の機器が打ち上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間前にオンラインで入室し、時間になったらすぐに面接を開始する。面接終了後はすぐに退出する。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・弊社を志望した理由を教えてください。 ・弊社の設計開発とメーカーの設計開発の違いはご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から質疑応答までオーソドックス　【質問内容】あなたが所属している大学を選んだ理由はなんでしょうか？ あなたが学生時代に頑張ったことと、どれくらい頑張ったのかと、なぜ頑張ったのかを丁寧に説明してください。 その他、弊社に聞きたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だったと記憶　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでスピーディーに進んでいく　【質問内容】自己紹介をした後、学生時代に力を入れたことを聞かれ、それらをふかぼられたり、現在の就活状況、どんな業界を見ているのかを聞かれたり、将来についても触れられた。いずれにしても、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レバレジーズ株式会社の1事業を伸ばすために必要な戦略を考えること。 具体的な業務を説明すると、学生でグループを組んで、社員さんも入って、必要な施策を立案する。立案するためにディスカッションを行うなどする。　【ワークの具体的な手順】最初に業界などに関してのインプットの時間が...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】冒頭の30分程度で面接を行う。 ・小中高でどんな人間だったか ・証券業界の志望理由 ・SMBC日興証券の志望理由 ・逆質問 面接後、そのままオンライン監視下でWEBテス　トと性格検査を行う。性格検査は...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。】貴社を志望する理由は、2点ある。1点目に、顧客に寄り添った提案をすることで日本人のマネーリテラシーを向上させたいからだ。インターンシップに参加した際、日本人の投資に回す金額が米国と比べて非常に低いことに驚いた。故に、学習指導員の経...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→業界・企業説明→ジョブ説明→ジョブ→解散 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に二つのアクティビティを行った。1つ目に、SMBC日興証券の業務内容である。会社の基礎的な情報からサービスまで教えていただく。2つ目に、リテールの模擬ワークショップ。顧客のニーズを聞いて課題...

【試験科目】小論文（エクストラミーティングの部屋に入室後に行う。）　【各科目の問題数と制限時間】3つの質問に200字程度で回答する。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・小論文の内容から気になった箇所を質問される ・◯◯大学・学部を選んだ理由 ・留学の経験について ・留学していた際の活動について ・就活状況（ほかの受験企業までは聞かれなかった） ・証券業界の志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室到着後、案内される　【質問内容】志望動機 ・なぜ金融業界なのか？ ・なぜSMBC日興証券なのか？ 学生時代に力を入れたこと ・エントリーシートに記載したものを中心に聞かれる ・軽い深掘り 就活状況 ・ほかにどこ受けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官から質問されたことはほとんどない。聞かれたのは就活の状況くらい。今後のフローであったり、インターンシップでは伝えきれなかった部分の福利厚生について教えてくれる。また、面談のフィードバックをしていただけた。　【...

【試験科目】CUBICというもの 言語、非言語、性格がある　【各科目の問題数と制限時間】問題自体はそれほど難しくなく、全体的に時間が厳しかった　【対策方法】特別な対策は必要なく、普通にWEBテストの勉強をしておけば大丈夫。

【自分らしい写真とその説明（50字）】趣味の◯◯で、友人と◯◯を見た時の写真です。また、◯◯から◯◯での移動中に貴社の製品を実際に目にして、驚いたのを覚えています。　【研究内容（300字）】◯◯が◯◯以上の◯◯で、◯◯という国家体制が誕生した要因を研究している。この研究テーマにした理由は、高校生の時に日本で増税が実施された...

【内容】中堅社員の方が来られて、色々質問ができる。　【注意した点・感想】質問した人の名前をメモされているように感じたため、積極手に質問をして、志望度の高さを示した。全体の座談会終了後には人事の方への座談会を開催してくださりました。そこでは、少人数でお話を聞く機会があり、そこでも積極的に質問し、アピールした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名 1名は若手の方、もう1名は中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってきたあとにリンクに入室　【質問内容】基本的にESに沿った質問がされます。どれかを深く聞くより、幅広いことを浅く聞かれるといったかんじです。 学生時代に力を入れたことの簡単な深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　年齢は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前到着→控室で待機→前の学生が終了後、すぐに入室　【質問内容】1名の方はESに沿った質問をされ、もう1名の方はパーソナル系の質問をその場で考えて質問されているように感じた。 課外活動について（長期インターンシッ...

【承諾/辞退理由の詳細】たくさんの座談会を通じて、社員さんの人柄が良いと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】おそらく80名以上　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】予備校のアルバイトで、整っていなかった新人の教育環境改善に取り組み、新人が働きやすい環境作りに成功した。当初、新人のアルバイトへのモチベーションの低下がみられる状況が続いていた。新人にヒアリングしたところ、所属するチームによって質の異なる一貫性の無い指導や...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】問題集を繰り返す

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・計数テスト（5分程度） ・自己紹介 ・アイスブレイク（サークル活動について） ・そのまま学生時代に力を入れたことの深掘りへ ・大学院で学んでいること、研究内容の深掘り ・志望理由と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（どのような想いを持っていたのか、なぜそのような行動をとったのか、今アドバイスするなら） ・志望理由 ・どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内され、開始　【質問内容】・自己紹介（1分程度で） ・なぜこの業界をみているのか？そのきっかけは？ ・志望理由 ・他社と比較した強み、弱み ・何に携わりたい？（ベクトルの向きはグループの外か内...