【会場到着から選考終了までの流れ】受付→業界・企業説明→ジョブ説明→ジョブ→解散 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に二つのアクティビティを行った。1つ目に、SMBC日興証券の業務内容である。会社の基礎的な情報からサービスまで教えていただく。2つ目に、リテールの模擬ワークショップ。顧客のニーズを聞いて課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】冒頭の30分程度で面接を行う。 ・小中高でどんな人間だったか ・証券業界の志望理由 ・SMBC日興証券の志望理由 ・逆質問 面接後、そのままオンライン監視下でWEBテス　トと性格検査を行う。性格検査は...

【試験科目】小論文（エクストラミーティングの部屋に入室後に行う。）　【各科目の問題数と制限時間】3つの質問に200字程度で回答する。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・小論文の内容から気になった箇所を質問される ・◯◯大学・学部を選んだ理由 ・留学の経験について ・留学していた際の活動について ・就活状況（ほかの受験企業までは聞かれなかった） ・証券業界の志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　年齢は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前到着→控室で待機→前の学生が終了後、すぐに入室　【質問内容】1名の方はESに沿った質問をされ、もう1名の方はパーソナル系の質問をその場で考えて質問されているように感じた。 課外活動について（長期インターンシッ...

【承諾/辞退理由の詳細】たくさんの座談会を通じて、社員さんの人柄が良いと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】おそらく80名以上　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【試験科目】CUBICというもの 言語、非言語、性格がある　【各科目の問題数と制限時間】問題自体はそれほど難しくなく、全体的に時間が厳しかった　【対策方法】特別な対策は必要なく、普通にWEBテストの勉強をしておけば大丈夫。

【自分らしい写真とその説明（50字）】趣味の◯◯で、友人と◯◯を見た時の写真です。また、◯◯から◯◯での移動中に貴社の製品を実際に目にして、驚いたのを覚えています。　【研究内容（300字）】◯◯が◯◯以上の◯◯で、◯◯という国家体制が誕生した要因を研究している。この研究テーマにした理由は、高校生の時に日本で増税が実施された...

【内容】中堅社員の方が来られて、色々質問ができる。　【注意した点・感想】質問した人の名前をメモされているように感じたため、積極手に質問をして、志望度の高さを示した。全体の座談会終了後には人事の方への座談会を開催してくださりました。そこでは、少人数でお話を聞く機会があり、そこでも積極的に質問し、アピールした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名 1名は若手の方、もう1名は中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってきたあとにリンクに入室　【質問内容】基本的にESに沿った質問がされます。どれかを深く聞くより、幅広いことを浅く聞かれるといったかんじです。 学生時代に力を入れたことの簡単な深堀...

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】予備校のアルバイトで、整っていなかった新人の教育環境改善に取り組み、新人が働きやすい環境作りに成功した。当初、新人のアルバイトへのモチベーションの低下がみられる状況が続いていた。新人にヒアリングしたところ、所属するチームによって質の異なる一貫性の無い指導や...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】5分間で簡単な四則演算問題を解く　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・計数テスト（5分程度） ・自己紹介 ・アイスブレイク（サークル活動について） ・そのまま学生時代に力を入れたことの深掘りへ ・大学院で学んでいること、研究内容の深掘り ・志望理由と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（どのような想いを持っていたのか、なぜそのような行動をとったのか、今アドバイスするなら） ・志望理由 ・どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内され、開始　【質問内容】・自己紹介（1分程度で） ・なぜこの業界をみているのか？そのきっかけは？ ・志望理由 ・他社と比較した強み、弱み ・何に携わりたい？（ベクトルの向きはグループの外か内...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】問題集を繰り返す

【学生時代に力を入れたこと（400字） 】私が学生時代力を入れたことは◯◯留学中に◯◯のスピーキング力を向上させたことだ。具体的にはネイティブの方との会話量を増やすこと、リスニングや音読に重点を置いて勉強することの2点に取り組んだ。留学当初、授業での発言が難しくスピーキング力が劣っていることに気づいた。そこで外国語学習者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接のときと同じ面接官の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って、面接が始まりました。　【質問内容】・なぜその大学を志望したのか ・将来どうなりたいのか ・志望業界はあるか 就活を始めたばかりだったため、就活全般についての質問が多かったと思いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接が始まった。　【質問内容】・企業説明会はどうだったか、印象 ・学生時代に頑張ったこと ・就活の状況はどんな感じか ・将来どうなりたいのか 学生1人に対して20分程度一通りの質問をして、次の学生にも同じような質問を一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープンハウスについての会社説明を受けた後、4人ずつに分かれてグループでワークに取り組み、グループごとで順番に発表した。与えられた資料や条件をもとにお客様に物件を紹介する、不動産の営業体験のワークだった。　【ワークの具体的な手順】物件資料やお客様の要望の情報を与えられ、どの...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入り、チームごとに座って雑談をしていた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会の後、グループワークをした。ワークは、物件資料やお客様の希望情報をもとに、お客様にどの物件を紹介するかという営業体験ワークでした。その後、実際にお客様に紹介するようにチームごとに発表し...

【説明会の具体的な内容】エリア総合職での働き方についてより詳しく説明があった。各地域ごとにブースが分かれており、それぞれの地域で話を聞くことができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融機関ということもあり、かなりお堅いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目さはもちろん感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代～50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で社員の方、前回面接を受けた学生と10分ほど談笑。その後面接会場に案内され、面接を受ける。終了後、次に同会場で面接を受ける学生に情報共有をしたのち解散。　【質問内容】二次面接時に作成したモチベーショングラフに沿った質問...

【自分の個性が滲み出ている写真を1枚ご提出ください。自分の個性をPRするキャッチフレーズをつけてください。（50字以内）】お地蔵様と2ショット！　初めて触れる異文化・考え方への順応性　【上記キャッチフレーズの補足文章をお書きください。（100字以内）】◯◯への道中で見つけた◯◯のお寺を訪れた際の1枚。私の知っている寺院とは...