【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】玉手箱参考書を一周する

【承諾/辞退理由の詳細】地方への配属リスクがあるため　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】グローバル（総合職）は早慶、旧帝がほとんどだった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人、ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪ビル17Fの控室に案内され、その後面接担当する人事に18Fに案内していただき、面接がスタートする。面接終了後、若手人事に呼ばれ、少し話した後、内々定を言い渡された　【質問内容】自己紹介→志望動機→パーソナリティ質問→逆質...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）】私は、◯◯か月の◯◯留学で「外国人と一度も話したことがない状態から、◯◯語で日常会話ができるようになった」経験を取り上げます。日本から一度も出たことがなかった私にとって、留学は勇気のいることでした。しかし、異文化の中で生きる人々との会話を通して新しい価値観...

【数ある企業のイベントの中より、今回ANA CA Winterイベントに応募した理由を教えてください。（300字以下）】日本の航空業界を牽引する貴社において、会社に、社会に求められる客室乗務員として働くとはどういうことであるか、対面の体験を通して学びを深めたいと考えているからです。秋のCAmeetingを通して、ANAの客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分で動画を撮って提出するタイプのため、面接官はなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから指定のアプリに移動し、説明に沿って動画を撮り、提出した。　【質問内容】最近あった嬉しいことは何か 質問は一つだけで、それに対して考えをまとめるという簡単な形式であった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務体験を行なったり、会社内の見学、また複数人グループに分かれてグループワーク、会社概要と詳しい事業の解説を聞いたりなどした。プレゼンテーションの時間もあり、グループディスカッションを通して議論したものを、前でプレゼンする時間もあった。　【ワークの具体的な手順】講義形...

【インターンで知りたいこと】世界に誇る自動化技術について知りたい。貴社は産業用ロボットやIoT技術を用いて作業の自動化を図り、世界中の工場の自動化・ロボット化を支えている。家にIoT家電を置くようになってからその便利さを体感した私は、IoT技術について理解を深めたいと考えている。貴社のインターンシップを通じて、生産効率と品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署の説明の後、部署に合わせたワークを行う。法務部の場合は、第何条の法律に違反するかを調べたり、人事部の場合は、新入社員が仲良くなるための取り組みを考えたりした。調達、経理なども同様に参加学生全員がチームとなって取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】参加学生全員がグループに...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにマイページにリンク→当日接続して開始　【GDのテーマ・お題】公表することを禁止されているため記入できない　【GDの手順】GDに関して公表することを禁じられているため、細かくは記入できないが、ストーリーに沿ってどういう選択をするかを相談して選ぶ形式であった。選んだ選択肢に沿って物語...

【ロッテのインターンシップ（営業体感コース）への参加を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】貴社のインターンシップを志望する理由は、私の将来の目標実現のために貴社への理解を深めたいからである。私は将来「人々の暮らしを直接的に豊かにする」という目標がある。私は飲食店のキッチンのアルバイトの経験を通し、食がもたらす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業の仕事内容の説明 営業の種類や各営業部署ごとの仕事内容の違い マーケティングの仕事内容の説明 ガムの棚割りを考えるグループディスカッション→発表→FB 社員に質疑応答　各部署の社員さんに質問できる機会があった　【ワークの具体的な手順】事前に配られた資料を見ながら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続　【質問内容】・ロッテのインターンを志望した理由 ・菓子業界を志望している理由 ・学生時代力を入れたこと→深堀り どういったことが大変だったか、どう工夫したか、結果が理由は何か、何を得ることが出来たか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2人と人事社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】・1階受付にて「KDDIの新卒採用の最終選考に来たこと」と「名前」を伝え、20階に止まるエレベーターに乗り、面接控室に向かった後、呼ばれるまで待機、呼ばれたら面接を受けに行き終わった後控室に戻り帰宅。　【質問内容】・...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】私はカスタマーサービスにおいて、お客様の声に真摯に寄り添い、サービスの改善に貢献したいと考えています。私は◯◯の◯◯スタッフとして第三者視点でお客様の課題解決を行なったやりがいからお客様視点でのサービス向上...

【試験科目】ごく一般的なウェブテスト　【対策方法】対策本を一通り勉強する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから参加、退出　【質問内容】・周りを巻き込んだ経験 →回答に対しての深掘り ・リーダーとして行った経験（ない場合はまた別の質問） →回答に対しての深掘り ・就職活動の軸 ・周りからどんな人だと言われるか（な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもある程度年次がいっているカスタマー社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、退室　【質問内容】・志望理由（なぜ通信業界か、なぜこの会社か、なぜカスタマーサービスコースか） ・カスタマーサービスに活かす事ができそうな経験やスキル →生成系...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークであった。5-6人でグループを組み、与えられた課題に取り組んだ。事前課題が与えられていたため、そこから得られた知識も活用しつつ、メンバーで協力して情報を集めながら取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表 発表後に社員の方からフィー...

【試験科目】一般的なWEBでのSPI。　【各科目の問題数と制限時間】能力検査と性格検査　【対策方法】市販の問題集を解いた。

【ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいことを教えてください。（100文字以下）】モビリティ変革をどのように捉え、アプローチしていくべきなのかを具体的にイメージすること、社員の方々との交流を通じて社風を自らの肌で感じ、将来自分が貴社で働く姿を明確にすることを実現させたいです。　【就職活動をするにあたって、あなたが大...

【東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。 あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。】高校の部活動で◯◯の支援をしたこと 部活...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルでリーダーを務めたことだ。コロナ禍で減少した新入生のサークル入会者数を増やすため、◯◯会で披露する作品を過去最高のものにするという目標に向け取り組んだ。リーダー就任当初、メンバー間の技術向上における成長度の差を埋めることが難しい点であった。そこで、サークル員それぞれにコンタクトをとる...

【学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。 取り組んだ課題、その背景となる問題意識を教えてください。（160ー200）】所属している◯◯を制作する団体活動の、入部申請時に新入生が不安を感じることに課題を感じた。全体で約◯◯名が◯◯つの部署に分かれ活動しているが、入部に制限を設けて...

【説明会の具体的な内容】事業説明会、選考フローなど幅広くあり　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャーなことから、ガツガツした印象を持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な雰囲気と働く意欲が強い印象をもった。　【このイベントを通しての感想】メガベンチャーということで参加学生レベ...