【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもある程度年次がいっているカスタマー社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、退室　【質問内容】・志望理由（なぜ通信業界か、なぜこの会社か、なぜカスタマーサービスコースか） ・カスタマーサービスに活かす事ができそうな経験やスキル →生成系...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから参加、退出　【質問内容】・周りを巻き込んだ経験 →回答に対しての深掘り ・リーダーとして行った経験（ない場合はまた別の質問） →回答に対しての深掘り ・就職活動の軸 ・周りからどんな人だと言われるか（な...

【試験科目】一般的なWEBでのSPI。　【各科目の問題数と制限時間】能力検査と性格検査　【対策方法】市販の問題集を解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークであった。5-6人でグループを組み、与えられた課題に取り組んだ。事前課題が与えられていたため、そこから得られた知識も活用しつつ、メンバーで協力して情報を集めながら取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表 発表後に社員の方からフィー...

【ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいことを教えてください。（100文字以下）】モビリティ変革をどのように捉え、アプローチしていくべきなのかを具体的にイメージすること、社員の方々との交流を通じて社風を自らの肌で感じ、将来自分が貴社で働く姿を明確にすることを実現させたいです。　【就職活動をするにあたって、あなたが大...

【東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。 あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。】高校の部活動で◯◯の支援をしたこと 部活...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルでリーダーを務めたことだ。コロナ禍で減少した新入生のサークル入会者数を増やすため、◯◯会で披露する作品を過去最高のものにするという目標に向け取り組んだ。リーダー就任当初、メンバー間の技術向上における成長度の差を埋めることが難しい点であった。そこで、サークル員それぞれにコンタクトをとる...

【学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。 取り組んだ課題、その背景となる問題意識を教えてください。（160ー200）】所属している◯◯を制作する団体活動の、入部申請時に新入生が不安を感じることに課題を感じた。全体で約◯◯名が◯◯つの部署に分かれ活動しているが、入部に制限を設けて...

【説明会の具体的な内容】事業説明会、選考フローなど幅広くあり　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャーなことから、ガツガツした印象を持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な雰囲気と働く意欲が強い印象をもった。　【このイベントを通しての感想】メガベンチャーということで参加学生レベ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明や、各部門の業務内容などの説明の後、「この夏をハッピーにするための、当社の各部門の強みを生かした新規事業立案」というテーマのもと、1班6人のチームに分かれてグループワークを行い、最後に全体で3分プレゼンを予選→決勝という流れで行う。　【ワークの具体的な手順】事前に用...

【オープンカンパニーに参加して学びたいことや期待することはありますか。（60文字）】私自身もファンである「コカコーラ」を通じてお客様のライフスタイルに合わせたハッピーを届ける貴社の業務への理解を深めたい。　【あなたにとって大きな挑戦をしたエピソードがあれば教えてください。（200文字）】社会人◯◯で1度県大会◯◯賞を取り悔...

【試験科目】一般的な玉手箱と同様　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ

【経緯】書類が通ってから一次面接までの間にリクルーターの案内が届きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→退室　【質問内容】SEとして働かれている現場の社員であったため具体的な業務内容や、その社員のこれからの希望のキャリアなど疑問点はなくすための質問をする会でした。福利厚生の面を含めて転勤についてなど不安要...

【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。】SEとして新たなシステムの創出に携わりたいと考えています。大学の7人1組でのシステム開発授業では、利用者に魅力 的で使いやすいシステムを検討し、開発班のリーダとしてUIの見やすさ・使いやすさを重視して開発に取り組みまし た。具体的には、figmaというツールを使...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも30〜40歳前後の現場のSE　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】自己PR（学ちか）を教えてください。 →なぜその取り組みを行なったか。 →周りの人からの反感はなかったか →工夫した点、苦労した点は 志望理由 →入社してからやりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事の方で、もう1人が現場のSE社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →なぜ取り組もうと考えたか →課題の見つけ方 →工夫した点 →現在でも続けて取り組んでいること →どのようにマイルストーンを置いて取り...

【承諾/辞退理由の詳細】関西人が多く元気な社員が多い印象だったため　【内定後の課題の有無】まだ内々定をいただいてから時間が経っていないので今後の詳しい流れはわからないです。　【内定後の拘束】内々定通知書の提出期限が4月の中旬でそれまでに決めてくれると嬉しいという感じでした。　【内定後の研修など】研修についてはまだ現時点では...

【説明会の具体的な内容】東京海上日動の内定者の方が就職活動のポイントや就職活動中のことについて話してくれる。終了後には、匿名で質問でき、壇上者の方が応えてくれるコーナーがあった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬くて賢い社員が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀でありながらとても人...

【説明会の具体的な内容】会社説明、事業内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスメーカーで身の回りに使われてはいるだろうが、会社名の知名度が抜群に知られているという感じではなく、地味な印象を抱いていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研究遂行能力などを重視している。　【このイベントを通しての...

【志望動機をお伺いします。数ある企業のなかから当社にご応募いただく理由を、あなた自身の考えが分かるように記載してください。当社を知ったきっかけやご応募に至るまでの経緯など、織り交ぜていただいても構いません。（全角250文字以内）】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は私が「人や企業をサポートしながら社会にインパクトを与...

【試験科目】計算問題や間違い探し　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多いが、制限時間は短く、答えきれないことがあった。　【対策方法】一般的なテスト対策ではカバーできないため、地頭が試される。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 アイスブレイク S職の具体的な説明 オフィス見学、現場で働く方に質問 電話対応の講座、実演、実践 2日目 適性検査の結果をフィードバックしてもらい、自己分析を深める 問題解決型のグループワーク　最終的に発表も行う　【ワークの具体的な手順】まず講義を受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに始まる。　【質問内容】部活動について その中でどのような役割を担っているか 困難だったこととどう乗り越えたのか モチベーションはどこからくるか コミュニケーションをとるときに大切にしていること 今回の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続されるとすぐに始まる。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 学生時代に乗り越えた困難について、どう乗り越えたか 説明会で聞いたS職のイメージとどこに魅力を感じたか 5分と面接時間が非常に短いため、聞かれる質問は少なく深...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。】チームを支えるという面と主体的に動くことができる面の2面を持ち合わせるS職が私に向いていると感じた。私は体育会◯◯部にマネージャーとして所属しており、普段は選手が速くなれるように動...