【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と中堅のエンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoom接続　【質問内容】・自己PR（3分程度） ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深堀 ・チームでの経験について ・苦手な人との関わり方 ・業界志望理由 ・CTCの志望理由 ・業...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためzoomによるオンライン　【GDのテーマ・お題】最も適したプランを選ぶ。　【GDの手順】面接官の指示に従って進めていく。 メンバーごとに異なる情報を渡され、読み込んだ後にグループワークスタート。途中で情報追加などもあった。グループワーク後に代表者1名が簡単に面接官にアウトプット...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のよくある形式。　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望群の企業であり、給与面でも充実していると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（400字以内）】 私は◯◯内の飲食店でアルバイトとして幅広い年齢層のお客様が利用しやすい店舗作りに取り組みました。私のアルバイト先ではお客様自身のスマートフォンで注文ができるモバイルオーダーの導入を開始しましたが、年配...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことについて。学生が伝えたい内容を聞き出してくれるような深掘りが多かった。また強みを活かしてどのように活躍したいか。職種は何を希望しているのか。就職活動について軽く状況を聞かれた...

【自分の長所、短所を教えてください。（100文字以内）】長所は事実と意見を意識して分けて話ができることだ。インターンシップで効果的な課題を設定するのに役立った。短所は曖昧な情報に不安を感じることだ。限られた時間の中で最善を目指すことを意識している。　【あなたの理想の「働き方」を教えてください。（200文字以内）】多くの人と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事副部長、採用教育リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員の方に待機室まで案内され、その後面接会場へと案内。終了後は出口まで案内される。　【質問内容】学生時代に取り組んだことについて。パーソナルな質問について。こちらが回答したことに対してさらに深掘りを進めていく形...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型ワークで、こんな時にソフトバンクのどんな技術がつかえるか？というのを学んだ。想像力豊かな人が評価されるイメージであった。とても面白く、人事の人も優しかったのでやっていてとても面白かったし事業理解もできた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想...

【ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可）。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。（字数：200字～）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念*】挑戦。 個別塾講師のアルバイトで高校受験生5名の偏差値を15上昇させ第1...

【質問内容】率直に聞きたいことと、業務内容について質問した。 ・転勤や勤務地について ・社員のかたの学生時代の志望動機や ・小括生時代、見ていた業界・企業について →そこからなぜ三井化学を選んだのか ・現在の化学業界について ・今後のキャリアプラン　【注意した点・感想】最低限の下調べは、採用ホームページやネット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと なぜ取り組んだ？最も困難だったことは？自身の役割は？ などの深掘り ・強みと弱みについて教えてください ・それを発揮したエピソードもそれぞれ教えてく...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的な対策

【専攻内容またはゼミ・研究室の内容を教えてください。（200文字程度・箇条書き可）】「低炭素型の新たな◯◯」について研究している。◯◯を長く安全に使い続ける為には、その劣化現象について明らかにし、耐久性を把握する必要がある。しかし、◯◯の劣化については未解明な点が多く、殆ど普及していない。そこで、劣化現象を徹底的に分析・解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と一回で落ち合う。その後、部屋まで案内される。　【質問内容】【前半】 基本的には、エントリーシート記載の内容について順に聞かれた。 【後半】 後半では、人がらや考え方を聞かれるような質問が多かった。例えば、私は無事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分のスマホで撮影　【質問内容】指定のサイトを開くと、人事の方が移った動画が流れ始め、 「あなたらしさが伝わるエピソードを教えてください（約1分間）」 と言われる。 その後、自身のスマートフォン等で動画を撮影し、アップロードする...

【趣味・特技・アルバイト等（100文字以下）】趣味は◯◯だ。10年間の◯◯人生の中で、チームで高い目標に挑戦し続けることにやりがいを感じてきた。アルバイトは◯◯塾で、受験生の指導及び校舎の運営に携わっている。　【あなたがIT・データコースを選ばれた理由を教えてください（300文字以下）】IT業務を体感し、将来貴社で働くイメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術責任者のエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ESに沿った質問→技術的な深掘り　【質問内容】一時面接の時とは打って変わり、研究や個人開発の話に関して、かなり技術的に深いところまで聞かれた印象でした。ある目標を達成するために、なぜその技術を選び、なぜその結果で、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着 → 部屋の前で待機 → 面接　【質問内容】ある問題が発生した際にどのように対処するかやとある技術についての考えを聞かれるなど、答えのない質問をされることが多い面接でした。咄嗟に聞かれるとなかなか答えるのが難しい質問が多く...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただき、そちらの業務内容により魅力を感じたため　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】辞退なので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退なので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ESに沿った深掘り　【質問内容】学生時代に取り組んだことについてESに沿って深掘りされる内容でした。技術的に難しい内容などはあまり聞かれませんでした。また、研究についても聞かれ、どのようなことを目的としてどのよう...

【サイバーエージェントを志望する動機を教えてください】（1） 機械学習エンジニア/データサイエンティストとしてデータを活用して課題を解決する仕事をしたいため 私は◯◯に関する書籍を読んでその技術に興味を持ち、実際に社会課題を解決できる機械学習システムを作りたいと考え、◯◯するアプリを作成し、リリースした経験がある。その経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】なぜ大学院で技術的な専門性を高めるキャリア（博士への進学）ではなく、研究内容と直接関係のない企業への就活を考えているのか 一緒にチームで作業を行ううえでこんな人とは一緒に働きたくないという人の特徴はなにか...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の強みを活かすことができる部署への配属が決まり、志望度が高まったから。　【内定後の課題の有無】コンサルタントとして必要なスキルに関する学習がある　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】コンサルタントとして必要なスキルに関する学習がある　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】...