【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・アイスブレイク ・志望動機 ・ESの深掘り（IT化してみたいこと、学生時代に力を入れたこと、長所と短所） ・他の企業の選考状況 ・内定をもらえたら入社するかどうか ・勤務地の確認 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合 待合室から会議室に案内され、開始　【質問内容】・志望動機（1分程度） ・IT、SEに興味を持ったきっかけ ・入社後にやりたいことの深堀り ・ESの深掘り（IT化してみたいこと、学生時代に力を入れたこと、...

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜその課題に取り組んだのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。（全半角600文字以内）】予備校のアルバイトで、新人講師の仕事意欲向上に取り組んだ。私の校舎の新人離職率は毎年30％を超えており、仕事満足度に問題があった。運営リーダーを務...

【試験科目】CABに近い問題構成　【各科目の問題数と制限時間】10分×6　【対策方法】CABの参考書を繰り返す

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】問題集を繰り返す

【野村證券への志望動機を記述してください。】【信頼をもとに、自分自身の付加価値で顧客の人生に貢献したい】という志を実現するためだ。 ◯◯◯アルバイトでの◯◯◯◯では、◯◯や◯◯◯から頼られ、感謝されることにやりがいを感じてきた。そこで、顧客にリスクが帰属する直接金融だからこそ、他の金融業態と比べ「より深い信頼関係や知識・...

【JR東日本で挑戦したいこと】鉄道事業に携わり、地域の方々の足を担うだけでなく、人の移動を通じて地域の活性化に貢献したい。私が高校で野球部に所属していた頃、怪我をしたことでチームのサポート側に周ったのだが、サポートをしていた選手の活躍が自分のことのように感じられ、人々を支えたいという想いを持つようになった。そこで、鉄道事業...

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。 成果は問いません。（上限800文字）】◯◯提案を行う講義で、チーム内の環境を変革し、チームを引っ張り活性化させるリーダーシップで評価の向上に貢献したことである。この講義は◯◯人のチームで、テーマの異なる複数回のプレゼンと最後に◯◯提案を行うも...

【説明会の具体的な内容】事業概要や強み、仕事紹介、今後のイベント、エントリー奨励など。 企業研究やインターンシップや仕事体験を効率よく進めることが可能。 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特許に力を入れており、世界に通じる高い技術力を保有しているというイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【JA共済連を志望する理由、取り組んでみたい業務について具体的にご記入ください。（400文字以下）】私が貴会を志望する理由は、「アクチュアリーとしての業務の多種多様さ」と「人」に魅力を感じたからである。貴会は、保険業法に制限されないため1つの組合で生命共済や損害共済、年金共済を扱うことができ、入会してキャリアを積みながら他...

【アクチュアリー職を志望する理由を具体的にご記入ください。（400文字以下）】私は「大学での専攻を活かすことができること」と「生涯を通して自分自身の価値を高め続けることができること」の2点を軸にして就職活動を行っている。私は大学で◯◯学を専攻している。◯◯学は、◯◯学や◯◯論、◯◯学的な手法を用いることで◯◯市場をモデル化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため開始3分前に接続、終了後退出　【質問内容】・どのような就活軸でどの業界を受けているか ・それに付随してなぜドコモなのか、なぜその職種なのか ・これまでの人生でチャレンジしたエピソード ・そのエピソードで...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】学習塾のアルバイトでのバイトリーダー経験である。当時自分には周りを巻き込んで行動する能力が足りていないと感じていたため、あえてバイトリーダーに立候補した。私が勤めていた校舎では、バイトリーダーを中心に約20名のスタッフが生徒...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいこと・働く環境ともにバランスが取れており、第1志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】前回の内容を送信したためわからない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20-30代の若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので開始3分前に接続、終了後に退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（これまでの人生でチャレンジしたエピソード） ・志望動機（ドコモでかなえたい夢） ESの内容の深掘りがベースで、それぞれ10分ずつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NTTコミュニケーションズの40-50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので開始3分前に接続、終了後退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（これまでの人生でチャレンジしたエピソード） ・志望動機（ドコモでかなえたい夢） ESの内容の深掘りがメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最終面接：人事部長等の役員 人事面談：人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と談笑後、最終面接。最終面接終了後に少し人事面談がある。　【質問内容】＜最終面接＞ ・学生時代に力を入れた事は何か。（なぜ取り組んだ？対立する意見をどのようにまとめて行った？など） ・...

【経緯】インターンシップ後、優秀者に連絡が来て面談の機会が用意される。 この後は、選考要素のない座談会やリクルーター面談（どちらも希望者）を経て、最終面接となる。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・インターンシップの感想（どのような所が大変だったか、どのような成長ができたか、社員に対する印象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影　【質問内容】自分ならではの強み（あなたらしさ）をPR出来る動画を、 1分以内でご提出ください。服装は問いません。 撮影は取り直し可能で、納得のいく動画を提出できる。服装も小道具等も特に指定はないので、自由に自分をPRできる。...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語は12問で12分、非言語は9問で18分、性格検査は15分程度　【対策方法】その他の企業でテストの練習をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続後すぐに開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの説明 ・学生時代に力を入れたことの深掘り（なぜ取り組んだ？課題として何があった？不満は出なかった？もっとこうすれば良かったということは？） ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜業務理解＞ ・人事の業務理解：どのような部署があるのか、どのような事を目的に業務を行っているのかなど、講義や座談会を通じて学ぶ。 ＜グループワーク＞　1班5～6名で1日目から最終日まで共通 ・良い人事とは？（1日目午後～2日目午前） ・工場の人事担当社員として課題...

【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。 ※エピソードの大小は問いません。（300字以内）】◯◯代表として1年で規模拡大を達成した。私はOB・先輩方に非常にお世話になった。そこで活気ある◯◯を継承していく事が恩返しであると考え、中枢を担う代表に就任した。しかし当時はコロナの影響で団体...