【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にJR西日本に対する説明、交通インフラに対する説明をしていただきました。そのあとJR西日本の新規事業立案にグループワークで取り組みました。最後に様々な部署、年代、選考の社員さんに座談会でお話を聞きました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、発表、フィードバック　【...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普段通り　【対策方法】青本

【これまでの経験の中で何かに対して「変化を創り出した」経験についてお聞きします。 変化前の状況を教えてください。（40文字以下） 変化後の状況を教えてください。（40文字以下） 変化創出の過程で困難だったことと困難に立ち向かった方法を教えてください。（600文字以下）】大学2年生の時に大学祭の模擬店運営において約19...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどのGU所属の人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらURあるから入室　【質問内容】・アルバイトをしているので、そこでの役職、なんでアルバイトではなく正社員として応募しようと思ったかなど、アルバイト絡みの質問が多かった。 ・学生時代に力...

【会場到着から選考終了までの流れ】定時になったらリンクから入室　【GDのテーマ・お題】「ファーストリテイリングが世界一になるためには」　【GDの手順】全部で15分、最後の2分で発表という感じだった。 時間が短いので、スタートと同時にまずは前提を絞った。（世界一とは、どんな面でなのか（売り上げなのか顧客満足度なのか）） ...

【経緯】選考フローとして、GD合格後はリクルーター面談と決まっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】定時になったらURLから入室　【質問内容】・志望理由の再確認 ・希望ブランドの再確認 ・どこのUNIQLOでアルバイトをしているのか？（店長の名前も聞かれた） ・UNIQLOアルバイト歴 ・入社後、どんな社員に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ぐらい？の男の社員の方 UNIQLO所属と言っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】定時になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、深堀 ・UNIQLOアルバイト歴 ・アルバイトでどんなことを意識しているか ・自分が今働いてる店舗の店長...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ迷っているが、商品開発をしたい夢があるので少し業界が違うので辞退すると思う。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIとおんなじ　【対策方法】参考書など解いておく。

【クラブ活動・趣味・特技をご記入ください。（50文字以下）】◯◯サークルに所属 趣味は、野球観戦　特技は、人を笑顔にすること　【ゼミナール・研究課題・得意科目をご記入ください。（50文字以下）】卒論・研究内容卒論テーマ　「都市計画における◯◯の役割：◯◯への応用」　【あなたを表す単語を3つご記入ください。（50文字以下）...

【学校での研究・ゼミ・授業で学んだ内容について記入してください（150文字）】大学ではゼミに所属しており、◯◯学の学修を進めている。これは◯◯学と◯◯学を合わせたようなものである。◯◯学の「人間は◯◯に意思決定を行う」という仮定を見直したうえで、人間の感情を考えに入れて不合理性を許容し、理論やモデルの構築、実験を行って人間...

【小学校時代の自分史（200〜300文字）】小2：幼稚園の頃から身体を動かすことが好きだったので、外部のアウトドアクラブに参加。炊事のスキルなども学ぶ。 小3：初めての引っ越し。学校が近くなり、歩かなくなったので太ってしまう。 小4：自分から興味を持ち、テニスとピアノを習い始める。 小5：学校のクリスマス会で裏方役と...

【CORE VALUESのいずれかに近い行動をとった経験があれば教えてください。（150字以内）】塾講師アルバイトでの経験がCustomer Satisfactionに近い行動だと考えます。私は小学生の個別授業を担当しているのですが、小学生は気分の上下が激しく、気分によっては全く授業を聞いてくれません。そこで、状況に応じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代・人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLより入室　【質問内容】・志望動機 ・動画撮影の中で心がけたこと ・学生時代に力を入れたことについての深堀り 　・人数規模、どのように周囲を巻き込んだか 　・活動中の役割、どのように貢献できたか 　・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人と二次面接で面接を行っていただいた面接官の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、待合室に案内されその後面接会場へ移動　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと 　・活動の達成割合とその理由 　・この活動が終わったら何をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員の方2人 1人は人事部長の方で、最終面接も担当されている。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLより入室　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについての深堀り 　・どのように周囲を巻き込んだか 　・活動中の役割、どのように貢献で...

【内定後の課題の有無】分かりません。　【内定後の拘束】分かりません。　【内定後の研修など】分かりません。　【採用人数・倍率】20人ほどだと思います。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【試験科目】・計数（図表の読み取り） ・言語 ・英語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】計数のみ15分 言語、英語は10分　【対策方法】市販の問題集を解き終わったら、GABを出題する企業のテストを短期間で毎日受験して、知っている問題を増やしました。 GABでボーダー6割以上と言われる企業の書類選考を突破できてい...

【質問内容】・業務内容 ・1年目の社員が担当する業務について ・仕事のやりがい、モチベーションについて ・自身のキャリアプランについて ・どのような人柄の社員の方が多いか・社風 ・海運業界を志望していた理由・入社理由 ・他の業界も見ていたかについて　【注意した点・感想】社員訪問の募集開始はメールにて連絡が来ます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業説明会でお話をしてくださる人事部の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLより入室　【質問内容】二次面接を通過すると、希望者のみの人事面談を行っていただけます。 人事面談では一次面接や二次面接のフィードバックと、最終面接に向けての逆質問などを行...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程　【対策方法】対策本

【承諾/辞退理由の詳細】ブラックと聞いていたから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、待機室に案内される。そこから部屋に案内される。　【質問内容】1、自己紹介 2、現在の就活状況 3、志望理由 4、トランス・コスモスの魅力について 5、営業もたくさん種類があるが、違いは何か 6、学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1、自己紹介 2、最近の就活状況について 3、一次面接の感想と、トランス・コスモスの印象について 4、志望理由について 5、自分が営業に向いているかどうかについて 6、営業で大切なことは何だと思うか ...

【トランス・コスモスへの志望理由を教えてください（会社に対する志望理由だけでなく、事業や職種に関する志望理由があるとなおよいです）】貴社を志望した理由は、私の「チームで協力し、人々の豊かさに貢献したい」という思いを実現できると考えたからだ。私自身アルバイトの接客や、部活動やサークル活動などのチームで成果を上げてきた経験から...