【経緯】担当人事から、最終面接前に、もう一度面談を行い、最終面接の合格をさらに確実なものにしたいと言われ面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面談　【質問内容】選考ではないため面接官からの質問などは特になし。最終選考に挑むにあたっての不安要素や、現時点での志望度合い、キャリアプランついてなど、こ...

【内容】現場で働いている社員さんとの少人数座談会。　【注意した点・感想】最終面接前だったので、実際に社員さんがどのようなキャリアを考えられているのか、どのような価値観でこの会社で働いているのか、どのようなカルチャーがこの会社には根付いているのか、積極的に質問することを心がけた。

【研究しているテーマ名（100）】「◯◯」という40年以上前に◯◯の小さな島で起きたごみの◯◯事件から、環境問題に関わる訴訟を研究した。この事件は今なお解決されておらず、我が国の環境問題への意識の低さを目の当たりにした。　【あなたが目の前の人の心を動かし、行動を変え、成果を創出した経験を記述してください。（200）】高校時...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「楽天サービスのクロスユース率を増加させる施策を考えよ」だった。1日目でアイデアの大枠を考えて、2日目以降はより具体的な施策を考えた。その際、使うサービスのUIなども自分たちで考える必要があった。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分程前に入室し、面接の説明をされてから面接官が入室し開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望理由 ・PMを志望する理由？ ・なぜエンジニアのPMを志望するの？ ・楽天について知ってることは？ ...

【これまでの経験の中で何かに対して「変化を創り出した」経験についてお聞きします。 変化前の状況を教えてください。40文字以下】練習メニューに不満がある選手が多く、選手のモチベーションが下がっていた。　【変化後の状況を教えてください。40文字以下】メニューが変わったことで、効率よく練習でき、モチベーションも上がった。　【変...

【研究・ゼミ等の内容、或いは大学で学んでいることについて（150文字以内）】◯◯の開発のために◯◯についての研究を行っています。◯◯が要求されており、◯◯の増加が必要です。問題点は◯◯増加で◯◯が発生し、それを取り除く必要があります。本研究では、その◯◯のために◯◯について調べています。　【インターンに応募した動機、希望コ...

【研究・ゼミ（教授名・研究テーマ）等の内容、或いは学校で学んでいることについて簡潔にご記入ください。（150字以内）】「◯◯」というテーマで、飛散物の影響を考慮した強風災害のリスク評価の実現を目的としている。◯◯を用いて、飛散物の運動方程式を数値解析し、種々の条件を想定した確率的統計量としてまとめることでリスク評価を行う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの方（入社5年目程度）と経験豊富な方（入社15年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、集まり次第すぐに開始　【質問内容】・自己紹介をしてください ・あなたにとってワクワクすることは何ですか ・あなたが航空業界を志望する理由は何ですか。また、その中...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ほとんどが会社説明会のような感じだった。1、2日目はオンラインで全体に向けての説明がされ、3〜5日目はコース別に対面で実施された。3〜5日目もコースの中の詳細な部門についての説明が多く、グループワークは3日間合計で2時間程度だった。　【ワークの具体的な手順】5日目のワークで...

【あなたが第一志望のコースを選ばれた理由を教えてください。（300文字以下）】航空業界に携わり、社会により良いサービスを提供できるような仕事をしていくために自分に足りない能力が何かを学びたい。私は、幼少期から空を飛ぶ乗り物に対して興味があり、現在では◯◯というものの研究をしている。しかし、学生生活の中で、人に喜んでもらった...

【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。※成功・失敗は問いません。（400字以内）】◯◯で、複雑なメニューと来客数の多さにより新人の◯◯や◯◯が多発していました。この原因からプレッシャーのかかった新人が辞めることが増え、従業員が足りなくなる事態となりました。その解決のため、◯◯として離職率を半減させるこ...

【長所】課題発見・解決能力です。アルバイト先での作業改善等、研究で身に着けた能力を日常生活に活かし、抽象的な課題に対しても多様な視点から物事を見て、本質を見抜くことで対処法を提案し、実行してきました。　【短所】スピードを意識するあまり、丁寧さに欠けてしまうところです。効率的な行動の追求によって、細部への配慮が欠けた作業にな...

【試験科目】性格 言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と3日目は都内本社にてチームで課題解決に取り組む 2日目は工場集合で、見学や座談会が行われた。 優勝チームなどは特になく発表をして終わり。 メンターの方からのフィードバックはありました。 課題はひとつのテーマを一貫して行うのではなく3つくらいあり、それぞれ発表...

【学業・ゼミ・研究室で取り組んでいる（1）内容（2）理由（3）成果について詳しく教えてください。 研究コースの方は所属研究室の担当教授もご記入ください。（400文字以内） 】「◯◯」というテーマで研究を行っています。自然現象を理解し、工学や環境に応用できる幅広い分野である◯◯学に興味を持っており、この研究を選びました。飛散...

【説明会の具体的な内容】企業説明会パート、司会とのディスカッションパート　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業、日本企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グロー場う　【このイベントを通しての感想】日本製鉄がグローバル展開されていることを知った

【説明会の具体的な内容】部門のこと、NECのことについて説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】たくさんの部門が存在する　【このイベントを通しての感想】各部門の簡単な紹介と興味のある部の人との座談会があり、理解が深まった。

【試験科目】計数、英語、言語 インターンシップで使ったものを使い回した　【各科目の問題数と制限時間】普通のものと同じ　【対策方法】他社でc-gabを実施しているところで慣らすことが有効でした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は採用チームリーダーの方。他はキャリア採用で入社された方が2人。50代。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接待機室に集団で案内された後、面接官が呼びにくる　【質問内容】これまでの学生時代に力を入れたことの深掘り、ゼミで行ってきたこととそのゼミを選んだきっかけ、学業で特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの方が2人。一人は新卒入社、一人はキャリア入社であった。肩書は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接待機室でしばらく待った後、面接官が呼びにくる。　【質問内容】幼少期どんな人だったか、それがどのように現在の自分に繋がったのか、なぜ住友商事で働きたいのか、社員...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。◆（300文字以上500文字以内）】私が成果を残した最も大きな経験は、◯◯のアルバイトで勤務店舗の◯◯率を1年間で70%から90...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書不明、7年目ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsの部屋に5分前に入室。選考に関する説明があり、選考開始。選考終了後、退出ボタンから退出。　【質問内容】架空の企業に対して施策を考案せよ、というお題のケース面接。事前に、講義動画を視聴することが必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社年次は10年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの指定URLに入室。30分間面接が行われ後ろの30分は逆質問の時間。　【質問内容】・学生時代に力を入れてきたこととその深堀 ・大切にしていること ・挫折経験と乗り越え方 ・自分として実現した...

【経緯】一次面接合格後、電話があり最終面接の予約とともに、リクルーター面談にも案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】相手から連絡に関する指示があるので、それに従う形。不安な点や不明点の解消が主。　【質問内容】他社の選考状況を確認があった。選考に関してや会社に対して不明点がないかどうかの質問があった。その質問に答え...