【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人 建築ガラスカンパニー部長1人　 製造部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着 ・人事社員とアイスブレイク ・面接会場案内 ・面接開始 ・面接終了 ・解散　【質問内容】・なぜ、どのような経緯で選考に参加したのか ・周囲からどのような人だと言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、受け入れ先の化学事業部（自分のテーマ以外も含む）の主任の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】1.面接官の簡単な自己紹介（事業内容含む） 2.学生の自己紹介（1人2分、どんな学生生活を送ったかと、研究内容について） 3.志望動機2分 4.面接官から研究内容に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日午前：全体説明会　午後：各事業部に分かれ、化学は安全講習 二日目〜：配属先にて教習。見学が主。 二週目：実際に研究を行う 三週目月曜：本社にて全事業所のインターン生が集まり、親睦を深める 三週目火〜木曜：実際に研究を行いつつ成果をまとめていく 最終日：成果報告...

【上記職種を選択した理由を教えてください（300字）】私自身◯◯に着目した研究を行っているため、【テーマ名】についての研究において最も自分の知識や経験を活かすことができると考えました。さらに◯◯についても今後研究していく予定であるため、インターンにて得られた知見を研究にも役立てたいという思いから選択しました。また自分の研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、終わったら退室　【質問内容】・自己PRを兼ねた自己紹介 ・志望理由 事前に提出したシートに沿って学生ごとに異なる質問がされた ・船井総研のコンサル事例の中で印象に残っているもの ・船井総研のコンサルの特徴の中でも重...

【試験科目】性格　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に通され、順番に席に座る GD終了後は質疑応答の時間があり、終了。　【GDのテーマ・お題】船井総研が選ばれる理由　【GDの手順】HPの事例を見ながらという指示があったため、グループ内で誰がどの事例を読むかを分担した。数分事例を読んだ後に、船井総研のコンサルの特徴をいくつ...

【経営コンサルティング”という仕事に興味を持ったきっかけを教えて下さい。（200字）】母親が勤務している幼稚園の経営状況が悪く、働いているのに給料が発生しないことや、時給を減らされることについて不満を聞いたことがきっかけである。幼稚園教諭という仕事が好きなのに給料待遇が原因で仕事が嫌だと感じてしまうのは残念だと感じたため、...

【経緯】ひとつ前の面接でうまくいかなかったので一度疑問解消、最終面接前の相談のためにリクルーター面談を設けて頂いた　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、終わったら退室　【質問内容】まず船井総研のコンサルの特徴の説明をもう一度丁寧にしていただいた。次の最終面接に向けて不安はあるか、など相談に乗っていただいた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて待合室に通された後に面接会場まで案内される　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・他に志望している企業、業界 ・船井に入ったらどういった業務をしたいのか ・船井のHPに記載されているコンサル事例の中で印象に残っ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【専門や研究テーマのある方はご記入ください。（50字以内）】◯◯による◯◯出力予測誤差の◯◯運用への影響評価　【上記ご回答いただいた方は、専門や研究テーマの概要をご記入ください。（200字以内）】◯◯出力の予測誤差が◯◯運用に及ぼす影響を分析している。将来、再エネの大量導入が見込まれている。再エネは出力が変動しやすいため、...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】世界中の人々が快適に暮らせる社会の実現を成し遂げたい。その実現のために、貴社の空調で世界一の売上を誇り、絶対的な信頼を獲得がある製品を世界中の人々に提供する事に挑戦したい。きっかけは、留学先のカナダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系・30後半〜40前半の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究内容の説明（1分程度） 研究内容の深堀（研究室内での役割、難しかったことなど） 学生時代に力を入れたことの説明 学生時代に力を入れたことの深堀 島津で関わりたい事業...

【研究概要（200-400）】私は◯◯を用いた◯◯において、◯◯に生じる◯◯の低減に向けた◯◯の確立に向け研究を行っている。◯◯は◯◯が可能なデバイスであり、◯◯は◯◯により◯◯な◯◯として、現在は◯◯などで利用されている。今後は、◯◯の実現に向け、◯◯が求められており、それには◯◯が必要である。しかし、◯◯に伴う◯◯等の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長レベルの技術の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室での待機の後に面接、面接終了後に人事との面談　【質問内容】自己紹介（大学名、氏名を含め1分程度。内容の指定はなし） 事前に提出した研究概要書を見ながら研究内容の説明 研究内容の深堀（研究の意義、オリジナリ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策参考書

【承諾/辞退理由の詳細】内定時に職種や事業部が決められておらず、自分のやりたいことと異なる仕事をする可能性があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低い。また、内定後の人事の対応に不信感を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生への質問→人事から職種についての説明→人事から次回面接の概要説明　【質問内容】専攻内容、志望している業界、学生時代に力を入れたこと、強み弱み、志望理由、クリエイティブの経験（経験の有無、あるならどんな制作物を作っている...

【学生時代最も力を入れて取り組んだことは何でしたか。その中で苦労したことや工夫したことについてそれぞれ具体的に述べて下さい。また、経験を通じて感じた自身の強みや弱み、または経験を通じて学んだことや、成長したと感じることを具体的にご記入ください。（100文字以上400文字以下）】◯◯◯◯部で演奏部長を務め、メンバー全員のモチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルマーケティングディレクター職のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な挨拶ののちすぐに質問が始まり、逆質問をして終了　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことで大変だったこと、やりがい 学生時代に力を入れたことで求められた力を他の場面で活かしたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで軽く挨拶をしたのちすぐに質問開始、逆質問をして終了　【質問内容】自己紹介 なぜその職種を希望するのか 業界は何を見ていて、他にどんな会社を見ているか、それぞれの志望理由は（具体的な会社名も） リーダー経験について、...