【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長レベルの技術の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室での待機の後に面接、面接終了後に人事との面談　【質問内容】自己紹介（大学名、氏名を含め1分程度。内容の指定はなし） 事前に提出した研究概要書を見ながら研究内容の説明 研究内容の深堀（研究の意義、オリジナリ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策参考書

【承諾/辞退理由の詳細】内定時に職種や事業部が決められておらず、自分のやりたいことと異なる仕事をする可能性があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生への質問→人事から職種についての説明→人事から次回面接の概要説明　【質問内容】専攻内容、志望している業界、学生時代に力を入れたこと、強み弱み、志望理由、クリエイティブの経験（経験の有無、あるならどんな制作物を作っている...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで軽く挨拶をしたのちすぐに質問開始、逆質問をして終了　【質問内容】自己紹介 なぜその職種を希望するのか 業界は何を見ていて、他にどんな会社を見ているか、それぞれの志望理由は（具体的な会社名も） リーダー経験について、...

【学生時代最も力を入れて取り組んだことは何でしたか。その中で苦労したことや工夫したことについてそれぞれ具体的に述べて下さい。また、経験を通じて感じた自身の強みや弱み、または経験を通じて学んだことや、成長したと感じることを具体的にご記入ください。（100文字以上400文字以下）】◯◯◯◯部で演奏部長を務め、メンバー全員のモチ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低い。また、内定後の人事の対応に不信感を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルマーケティングディレクター職のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な挨拶ののちすぐに質問が始まり、逆質問をして終了　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことで大変だったこと、やりがい 学生時代に力を入れたことで求められた力を他の場面で活かしたこ...

【志望動機（200字）】年齢によらないお客様に移動による喜びを提供したいため志望します。 この理由は、車好きな祖父が高齢になるにつれて運転時に疲れを感じてしまい、乗車頻度が減少してしまったことを目の当たりにしたからです。 貴社にはダイバーシティな風土があり、最先端の電動化技術を有しているところから、多様なニーズに対応し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【質問内容】・部門面接の感想 ・なぜ日産なのか ・他社の選考状況 ・英語学習 ・上司と意見が合わなかったらどうするか ・働くとはどういうことか ・ストレスの対処法 ・自分を評価してもらえ...

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップ企業であり、グローバルに活躍することが可能であるから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【試験科目】非言語：推論 言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて約1時間　【対策方法】参考書や、同じ形式のWEBテストの受験

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・技術系社員（10年以上） ・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第始まる　【質問内容】研究、リーダーシップ経験、キャリアビジョンに関する資料を事前に作成し、7〜10分で発表。その後、質疑応答。 ◯志望動機 ・なぜ日産なのか ◯研究内容の深掘り ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オリエンテーション・事前説明 2日目：業務説明・施設見学・懇親会 3日目：実習（実際に部署に対して課せられた業務を基にしたワーク及び実験） 4日目：データ整理・発表準備・所内発表 5日目：発表準備・全体発表・質問会　【ワークの具体的な手順】課題に対してのアプ...

【大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内）】私は◯◯電池という◯◯における電極の作製手法について研究を行っています。特に、◯◯から電極を作製するという、新たな手法の確立を目指しています。この手法では従来より◯◯な電極を作製でき、◯◯による電池の高性能化が期待できます。まだ誰もやったことのない手...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：34問/7分 非言語：36問/8分　【対策方法】同じ形式のwebテストを受けて練習する。

【会場到着から選考終了までの流れ】時刻までにurlからログイン　【GDのテーマ・お題】新エリアに出店するマーケットの出店予定地の提案　【GDの手順】（1）個人ワーク（25分） 配布された資料を読んでA41枚の紙に【出店エリア・コンセプト・思考プロセス】をまとめる （2）休憩（5分程度） （3）個人発表（1分半） ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時刻までにurlからログイン　【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・研究について簡単に教えてください。 ・この研究テーマを選んだ理由を教えてください。 ・研究を行う上で難しかったこと。 ・この研究のゴール・目指すところ ・学...

【研究内容を教えてください（300字以内）】私は◯◯放電を用いたオゾン生成に関する研究をしています。◯◯放電方式◯◯は他の放電方式◯◯より高いエネルギー効率を誇りますが、現状オゾン濃度が産業応用化可能な水準を満たしておらず、これを引き上げることが課題です。先行研究により、オゾン濃度飽和の原因の一つが、◯◯と放電リアクタ間の...

【承諾/辞退理由の詳細】推薦で応募したため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学や京都大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【経緯】一次面接に合格した人は皆受けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】研究内容を5分間で発表した。研究内容について技術系の方から深堀りされた。その後人事の方から学生生活についてや長所や短所、志望動機など一般的な質問をされた。最後に面接全体のフィードバックをもらい、面談が終わった。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】研究内容を5分間で発表した。研究内容について技術系の方から深堀りされた。その後人事の方から学生生活についてや長所や短所、志望動機など一般的な質問をされた。最後に面接全体のフィードバックをもらい...

【試験科目】言語 数理 図形　【対策方法】クボタ独自のテストを採用していると思う。そこまで難しい問題はなかったと思うのである程度勉強していれば良いと思います。

【試験科目】数学と国語　【各科目の問題数と制限時間】従来式の問題数と制限時間で時間が足りなかった　【対策方法】過去問と参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】アマゾンで「TG-WEB」と検索して一番上に出てきたやつ