【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事と希望職種の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付で名前を言い、待機室に案内される. 待機室で交通費申請についての説明を受け、他社の選考状況を聞かれる. 時間になったら呼ばれて面接室に案内される.　【質問内容】性格と人柄に関する自己紹介 性格が形成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望した職種の社員 年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにあるリンクからオンライン会議に入室　【質問内容】自己紹介と希望職種について 現在研究している内容について ENEOSの座談会への参加経験とOB訪問について プラントエンジニアとしての具...

【あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード（最大3つ）について、概要を記載してください。 【キーワード】】周囲との協力の姿勢　【【エピソード1】】大学時代、新設の◯◯の新歓活動で、広報担当として目標以上の新入生を獲得した。　【【エピソード2】（任意）】 高校の部活で、裏方として...

【承諾/辞退理由の詳細】より給与が良いところからの内定をいただいたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【現在取り組んでいる卒論・修論について入力してください（全角200文字以内）】テーマ： ◯◯における、物理量に基づく物体変形検知AIの開発 内容： ◯◯において、物体後方の物理量から異常を検知するAIモデルを開発している。AIには対象とする◯◯の詳細な数理モデルが未知でも、計測データから異常を詳細に検知できるとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人 技術系社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・内容 ・役割 ・苦労したこと ・困難をどのように乗り越えたか ・行動をとった理由、モチベーション 研究活動について ・内容 ・研究背景の確認...

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください。（50字以内） ※】1位　体育会広報部で副編集長として組織の一体感を高め、全国の広報部史上2度目の12面の紙面を発行した経験 2位　大学1年時から継続しているスポーツ用品店のアルバイトで、お客様の立場に立った考え方を身につけた...

【試験科目】通常のSPI　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】赤本で十分です

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ほどの社員、肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をしてください ・学生時代に力を入れたこと→深堀 ・就職活動の軸→深堀 ・なぜこの企業を受けているのか ・どのような企業で働きたいか ・仕事が出来る人は昇進するし、やめる...

【承諾/辞退理由の詳細】志望する業界ではなかったため　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分からない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社員の満足度が上がる施策を1つ考えてください　【GDの手順】前半部分でセミナーでは紹介しきれなかった待遇面についての説明がある。その後選考会（GD）を行う。テーマは「社員の満足度が上がる施策を1つ考えてください」という感じの物だった。議論のあと1分程度の発...

【内容】レイスグループの事業内容についての説明。　【注意した点・感想】レイスグループがどのような事業を行っている企業なのか理解していなかったため、オンラインではあったがしっかりと聞いた。事業展開が幅広く非常に面白そうな企業だと感じたため、この説明会を受けて選考を受けることを決めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ほどの優秀そうな社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をしてください→なぜ現在の大学院に進学したのですか？ ・なぜこの企業を志望するのか ・苦手な人の特徴 ・問題が起こった時の対処法 ・実力主義だが大丈夫ですか？ ・逆に気にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフを記入後に待合室で待機。その後、部屋に入室し面接。　【質問内容】自己紹介 幼少期～小学生はどんな子供だった？ モチベーションが下がっている所はどんな理由で？ そこで変わった価値観は今も同じ？ 今その時に戻...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】一般的なSPIテストセンターと同様

【承諾/辞退理由の詳細】事業の規模・幅広さでは業界随一であり、これ以上の企業はないと感じたため。　【内定後の課題の有無】宅建の案内　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】3月の時点で20～30人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東京一工、旧帝大が多いがその他の大学もいる　【自分以外の...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：個人ワーク 2日目～4日目：個人ワークに基づいた班でワーク。最終日に発表。 5日目：個人FB　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあるエリアを題材にした街づくりワーク。一般的なデベロッパーのワークとテーマは同じだが、社内での承認を得たり、パートナー企業と協議をし...

【あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください】「土地・地域の文脈に沿い、社会課題解決に資する街づくり」に貢献したいからだ。 私は地元◯◯の◯◯を感じる再開発を通して、歴史・文化に寄り添った街づくりに魅力を感じている。一方、◯◯に関する研究で過疎が進む地域を訪れる中で、高齢化や過疎、環境といった多くの社会課題...

【志望理由（250字）】幅広い領域を裏で支え、また様々なプロジェクトに関わることができるワンプール制に魅力を感じたからです。学生時代に所属していた◯◯部での活動では、◯◯種目バランスを取りながら練習する必要があり、視野を広げて多角的な分析をしなければ効率よく上達せず、多角的な視野や分析力が必要になるワンプール制と共通すると...

【説明会の具体的な内容】選考フロー、ES内容、注意事項に関する説明および質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多く、会社の仕組みが整っている印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】話しやすく、話を構造的に理解する印象.世間のイメージほど、開発職は多忙ではないと感じた.　【このイベント...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。】個別指導塾で指導方法の改革を行ったことです。当時、生徒の第一志望校への合格率が60％と低いことが課題となっていました。生徒50名へのヒアリングから、原因は授業ごとに講師が変わることによる引き継ぎ不足と、それに起因した生徒たちの勉強に対するモチ...

【これまでにやってきたこと（学生時代に頑張った事）を記載して下さい。（500文字以内）】私は学生時代、塾講師として担当生徒の学力向上に尽力しました。私が初めて受け持った担当生徒は、志望校と学力にかなり差がある状況でした。これは科目数が多く、教わる内容量が多すぎて整理が難しく、理解が追い付いていなかったためです。そこで私はど...

【部活動やサークル、アルバイトなど、学生時代で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や活動内容も具体的に記載してください（600字）】◯◯のアルバイトで部署の◯◯としてアポの成約数向上に努めたことだ。私の部署ではオペレーターの離職率が高く、経験豊富な人が育たずにアポの成約数が伸びないという課題...

【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）】医薬品を通じて人々の健康を支えたいからである。◯◯の経験から健康の大切さを実感し、多くの人の健康に貢献できる製薬業界を志望している。中でも貴社はアンメットメディカルニーズに注力するだけではなく、高い創薬力があるからこそできるプレシジョンメディシンの実現への挑戦に魅力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、希望部署の上司2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着するとブースみたいなところに連れて行かれ、面接の注意と交通費精算の説明をされ、名前が呼ばれると面接会場まで連れられる　【質問内容】5分間の研究紹介と深掘り、 ESについて深掘り（主に自己PRと学生時代に力を入...