【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それほど年次の高くない現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】ケース面接 「大学教授の働き方改革を、ITで効果が定量的な改革として行ってください」 思考時間5分間の後、5分ほどで発表。 ・なぜコンサルティング業界を志望するの...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの下で待機し、呼ばれたら着いていってエレベータでオフィスまで上がる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業のデータを渡され、その企業に対する課題をSAPを用いて分析した後に、売り上げ増加施策を考案する。はじめにSAPの使い方に対する全体講義が行われ、その後は議...

【あなたが「大切にしている事」と、その理由やエピソードを教えてください。】周囲を観察する事と相手の立場に立って想像する事を大切にしている。 これは、組織や物事を前進させるためにはメンバーが納得する事が重要で、それが、課題解決に繋がると考えるからだ。その背景には高校で、リーダーとして◯◯を実現した経験がある。当初、◯◯とい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間のオンラインは全セグメント合同での会社紹介中心に、企業文化や会社の歴史等を理解して、班でディスカッションする事が中心。 3日間の対面は、業務に関する講義や現場見学、社員との座談会、グループワークを1日ずつ行っていた。最終日にはそれらを学んだこととして発表する時間が設...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】コロナの中、多くの人を巻き込みオンライン上での合同新歓を主催したこと。コロナが蔓延し始め、オンラインでの活動を余儀なくされた。そこで自サークル（例年60人入会）の新歓リーダーだった私は、マイナー競技の自サークル単独では集客が見込めない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職がとても高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、面接室に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・困難を乗り越えた経験 ・なんでやろうと思った？ ・具体的にどう乗り越えた？ ・何を学んだ？ ・チームで動く時にどんな役割？ ・何で？ ・リーダーをし...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABと同じ　【対策方法】他社で練習受験をしておき、慣れておく。

【承諾/辞退理由の詳細】より社風が自分の価値観にマッチする企業から内々定をいただいたから。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で小論文を書いてから、面接室に案内された。　【質問内容】会話ベースで本当に面接なのか疑ってしまうほどだったが、 ・就活状況（現在具体的にどこを受けているかなど） ・軸 ・なぜコンサルに行かないか ・他商社と比べて住友商事に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になったら面接室へ移動。　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・現在の心境 ・総合商社への想い ・なぜその想いを持ったのか、具体的にどうすればその想いが実現するのか ・ぶっちゃけ今どういう気持ちか →内...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1題、25分間。　【対策方法】日ごろからニュースを見て、時事問題を把握しておく必要がある。

【（Will）自分が希望する配属先を選んだ理由、そこで成し遂げたいことを述べてください。（400〜500字）】貴SBUを希望する動機は、私の根底にある粘り強さと大学で培った専門性を活かして、◯◯事業で世界的な強みを持つ貴社◯◯領域での新分野開拓に貢献できると考えるからだ。◯◯産業は金額規模が大きい特性があり、◯◯等変革の必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】初期配属希望先の長1名とその部門担当の人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験終了後、面接部屋に社員から呼ばれて移動して、面接室に入室。 面接後はそのまま帰宅という流れだった。　【質問内容】自己紹介、学チカ系の話、商社志望理由、就職活動の軸、住友商事の志望理由、初...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1問。あまり住友商事とは関係のないお題だった。　【対策方法】直前にできる事はあまりないと思う。日頃から色々な事に関心を持って知識量を蓄えておくことが大事だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名+部長級1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、その時間帯の学生の待機室へと誘導。その後、10〜20分程度待機して、面接官が学生を呼びに待機室へといらっしゃる。　【質問内容】自己紹介、社会人としてやりたい事、商社を志望する動機、Will選考に参加した動機等を...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後, 大会議室のような部屋で各班分かれてグループワークを行う。 1,2日目はインプットやワークを実施。最終日は発表と座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社のうち、とある事業部を取り上げて、その事業部が取り扱う商材に関連した新規事業を検討、提案する。時間が限られてい...

【あるお題が提示され、その回答を1分程度の動画で撮影して提出】施策を問われたので、施策とその根拠や背景などについて答えました。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで回答すること 簡潔でわかりやすいように意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインでのGD選考と同様　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題だった　【GDの手順】お題の提示が行われ、以降は定められた時間の中で進行する。時間や議論の記録等全て学生で管理する。発表を求められることにも注意が必要だと思う。一般的なGDと同様の点に注意して、行えば問題はないと思われ...

【試験科目】計数系, 言語系, 性格検査系（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】計数系：18分, 言語系：12分　【対策方法】他社の同様形式を受験する.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4名程度に分かれて、グループワークを行う。中間報告をする時間も設けられており、発表は1日に2回ある。時間はそれぞれ5分程度だったと記憶している。丸1日を通じたインターンシップであり、後半疲れてくる部分もあるが、座談会の時間も多いので、そこまで心配することはないと思う...

【試験科目】言語、非言語、性格。英語なし。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。各35分程度×3です。　【対策方法】単純に時間が足りないので慣れるしかないと思います。電卓使用やメモに書き込んだりしていると時間が足りなくなります。基本的に暗算で、概算です。

【（共通ES）専門分野をご選択ください。理系のみ】1.理学・工学/化学/有機化学 2.理学・工学/生物学/バイオインフォマティクス 3.医歯薬学/薬学　【（共通ES）現在の研究・卒論テーマ名。ない場合は得意科目】◯◯を基盤としたVDRリガンドの創製　【（共通ES）英語レベル、TOEICスコア】日常会話レベル、スコアなし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性中堅人事、男性技術職員課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら雑談から開始、研究についての10分間プレゼン、技術面接、人事面接　【質問内容】二次面接で技術面接とされていましたが、こちらの研究が向こうの専門外だったようで、研究的なことはあまり問われませんでした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事（中堅～課長級）、技術職員部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら開始、一次二次に比べて雑談がない　【質問内容】基本的に志望動機と、その回答についての深堀が多かったです。かなりしつこく深堀りされるため、「なぜ弊社」を的確に色々理由づけて、入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら雑談から開始　【質問内容】一次面接であらゆる行動の動機を深堀られました。こちらの回答に対して｢その選択はなぜ｣｢なぜそう思うか｣がほぼ確実にあると思ってください。 ・自己紹介 ・志望動機 ・勤務地の...