【当イベントの志望動機を教えてください。】世界トップクラスの貴社の事業から自動車業界への理解を深めたいです。100年に一度の大変革期と言われる時代においても、社会課題の解決に向けた取り組みを行っている点に惹かれました。私は大学で、環境問題について学問の垣根を超えて学際的に学んでいます。その中で違う分野から見ることによって見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・業務理解のための質問時間と面接対策のどちらがいいか ・志望動機（なぜ金融→なぜ生命保険→なぜ日本生命） ・キャリアプラン ・今日の感想、フィードバック ・どんな部署で働い...

【承諾/辞退理由の詳細】他金融機関と比べて給与・勤務地などを含めコスパが非常にいいため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】懇親会がある程度。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（400字以内）】個別指導塾のアルバイトで、小テストを用いて生徒の学習意欲向上を図り、その施策を校舎全体に拡げた。受験に必要な学習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接室に案内　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・深掘り ・チームプレーの経験 ・チームの中でどういう立ち位置が多いか ・苦手な人はどんな人か ・苦手な人とどう接するか ・挫折経験 ・見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】基本的な質問事項はこれまでとまったく変わらない。 学生時代に力を入れたこと、志望理由、キャリアプランを問われた。 逆質問の時間に関しては自分が希望する部署で働かれている方だったため、キャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】基本的には一回目のOB訪問と変わらない。 前回は学生時代に力を入れたことではなく志望動機中心にお願いしていたが、今回は30分ほどかけて模擬面接形式で行われた。 ・学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】17年目・課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面談ブースに案内される　【質問内容】・自己紹介+志望動機 ・それぞれ深掘り ・他社の選考状況 ・他社含めた志望度 ・学生時代に力を入れたことの中で苦労したこととどう乗り越えたか ・興味ある部門とその理由 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介タイムを経て、お題発表、GD、FB　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので答えられません。　【GDの手順】役割分担をし、議論のフローに沿って議論を進めていく。ファシリテーター、書記、タイムキーパー等がいた。とくに役割がない人も多く発言していた印象。人数が多いが故、議論が発散し...

【学生時代に力を入れたこと】営業の長期インターンシップでにおいて、SVとして4人の学生チームを率い、月次目標の135%を達成しました。当初の目標は月500人へのサービス提供でしたが、チーム内には個々のスキルや営業アプローチの違いがありました。一部のメンバーは数字を出すことに優れ、他のメンバーの不足分を補っていましたが、チー...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 企業についての説明 お題解説 job FB 交流タイム　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の、事業再生計画について。 M&Aではなく、倒産ギリギリの企業に対してどのように資金繰りをするか、戦略を建てるという内容だった。 クライアントは銀行なので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の比較的職位の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】ケース面接 首都圏過集中を解決する地方創生案を考えよorスターバックスの売上向上施策を考えよ 人物面接 チームで何かを達成した経験 →リーダー以外の...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界の中でも知名度が高く業務内容もネクストキャリアに役立つと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大京大一橋、早慶が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問、相談会　【質問内容】自己紹介 インターンの感想 インターンのFBと共にこれまでの選考のFB 他社選考状況 ストレス耐性はあるか 改めて簡単な学生時代に力を入れたことと志望動機 最終面接について相...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の企業でTG-WEBを受ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】内定者インターンの方に待機部屋へ案内される 待機部屋には学生は自分含め2人いた　【質問内容】自己紹介 自己紹介から派生した質問 なぜコンサル、なぜFAS、なぜPwCか 他のbig4は受けてるか、なぜ受けないのか 何で会社に...

【学生時代に最も注力したもの（300文字）】私は学生時代に◯◯サークルに所属し、◯◯という役職の下で仲間と組織のために尽力しました。コロナ禍により対面活動が制限されましたが、オンラインでも充実した活動ができるよう奮闘しました。必要な備品の調達やウェブツール使用法のレクチャーなど、他のメンバーが不自由なく活動できる環境の整備...

【経緯】インターンシップおよびその後のイベントに参加したことにより連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・社員の方の経歴や業務内容を簡単に説明を受ける ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・関西電力を志望する理由とその深堀 ・逆質問 全体の時間は1時間。経歴や業務内容の説明が20...

【突き抜けていること（70字以内）】課題を突破する力であり、課題の原因を的確に捉え、解決する手段を思考し、周囲を巻き込みながら解決に導くことができる。　【関西電力で実現したいこと（500字以内）】私は貴社で、自身が生まれ育った関西の人々の生活を支えるとともに、変化の激しい社会の中でも変わらず支え続けるということを実現したい...

【承諾/辞退理由の詳細】関西に貢献できる　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京都大、大阪大、神戸大、大阪公立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・安全推進室？の室長で年次高め ・よくお見掛けする人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に集合→人事社員と1対1で選考状況の確認や面接がどのように行われるかの説明がある→控室で待機→面接→エントランスでリクルーター面談をした社員の方と待ち合わせ→カフェで雑談→解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よくお見掛けする人事社員2人、志望職種の年次高めな社員、役職不明の中堅ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に集合→待機→面接→エントランスでリクルーターに連絡→リクルーターとカフェで雑談→解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PRを学生時代に力を入れて取り組ん...

【経緯】前回のリクルーター面談終了時にそのまま案内され、当日中に次の社員から連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で待ち合わせ→飲み物の購入→面談→解散　【質問内容】・社員の具体的な経歴や業務内容の説明 ・逆質問1〜2問 ・前回から引き続き意思決定マトリクスの深堀 ・関西電力志望理由 ・職種選択...

【経緯】1回目のリクルーター面談終了時にそのまま案内され、2人目の社員から連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リクルーターの具体的な業務内容や経歴の紹介 ・逆質問 ・意思決定マトリクスという企業選びの軸についてまとめたシートについて深堀 前半は社員訪問のような逆質問、後半は事...

【研究・ゼミ（教授名・研究テーマ）等の内容、或いは学校で学んでいることについて簡潔にご記入ください。（150字以内）】◯◯反応の精密測定を目指す実験グループに所属している。この実験の目的は新たな◯◯の発見である。現在実験に用いる検出器は、反応の位置を詳細に記録できるが、実験中の全反応が蓄積され、各反応の判別が難しくなる。そ...