【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問や知人のクボタ社員から働き方や職種、職務内容を聞き、興味を持っていたため承諾した。給与の引き上げや好調な売り上げから下がることはないと確信したことも決め手の一つとなった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいこと】貴社の業務への理解を深め、貴社で働く未来像を具現化したいからだ。私は◯◯◯◯でのアルバイトで◯◯◯◯や◯◯◯◯を担当し、お客様の利益最大化のために尽力してきた。この経験から、顧客企業の成長をサポートする証券業界を志望する。特に貴社は、「顧客第一...

【志望職種（エンジニア/営業/スタッフ）について、志望する理由やその職種で取り組んでいきたいことを教えてください。】「データ駆動型社会を実現し、世界市場における我が国の地位を高めたい」という想いが貴社のエンジニアとして実現できると考えるからだ。研究活動では◯◯ビッグデータを解析し、◯◯に対する有用な知見を得ることに注力した...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間インターンシップを受ける。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】通信の基礎知識やネットワーク機器の操作方法を学び、実際のネットワーク機器を使用して小規模なネットワークを構築しました。流れとしては、全体で講義を受け、グループごとに実際の機器を用いてネットワーク環境を構築する形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し面接を受ける。　【質問内容】自己紹介自己PR 3分間 挑戦して困難だったこと 今挑戦していること 志望理由 縁があって入社したら何をやりたいか 英語は話せるのか？ プログラミング技術は？ 仕事を...

【承諾/辞退理由の詳細】年々給与が上がっており将来性を感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→面接→終了　【質問内容】基本的にはエントリーシートに基づき学生時代に頑張ったことを深掘りされる面接でした。雑談ベースで進み、選考という感じはあまりしませんでした。志望動機も聞かれることがなく、一次面接でほとんど結果が...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他社のインターンで事前に受験

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問が二つあり、それぞれの質問に1分間で回答するという形式であった。 ・ご自身の長所と短所を教えてください。 ・ご自身が持ってる技術スキルと、そのスキルを身に着けた経緯及び活かした事例を教えてください...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術系の中でもBA（ビジネスアナリティクス）コースだったので、データ分析を活用する課題解決型インターンシップであった。 社員へのヒアリングなどを通じて課題を認識し、どのようにアプローチするのかということを発表する。 最初の3日間のオンラインで上記のワークをしたあと、2日...

【NTT東日本のインターンシップに応募する目的と、参加するにあたっての目標について教えてください。（200字以内）】貴社のデータサイエンス職の業務内容について興味を持ったからだ。私は将来的にデータサイエンス職に就きたいと考えており、貴社の業務内容や働き方がどのような特徴を持っているのかインターンシップを通して学びたい。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続　【質問内容】・研究内容を10分で説明。その後深堀が25分程度。深堀は研究背景だけでなく、内容についても質問された。ESに書いていた内容も改めて深堀された。 ・志望動機、志望する事業領域 ・他社の選考...

【承諾/辞退理由の詳細】ライフワークバランスが他社に比べて圧倒的に良いというところが最大の決め手となった。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】現在は案内されていない。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】地域は限定されておらず全国各地にいると思われる。　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人・役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】予約の30分前に会場に到着し、時間が来たら面接開始。面接終了後は即帰宅。　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況、他社と比べたキヤノンの良いところ、志望動機 研究内容を5分以内で紹介 学生時代に最も力を入れたこと 逆質...

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。】社会課題とまっすぐに向き合い自分独自の価値を生み出し社会にインパクトを与える設計開発を実現できる技術者になりたい。環境問題をはじめ様々な社会課題がある中で、従来の成果に満足せずこれまでのノウハウを活かしつつも新たな価値を提供で...

【自身の強み（200）】私の強みは決めた目標を達成するために諦めずに取り組む粘り強さだ。私は合格最低点ギリギリで大学に合格し、入学当初は授業についていけず挫折感を味わった。そこで授業内容を理解し学科内で上位の成績を取るという目標を立てて専攻科目の学習に励んだ。授業の予習と復習を徹底し、苦手分野は得意な友人や教授に質問するこ...

【試験科目】SPI（言語、非言語、性格）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同じ　【対策方法】青本、SPI対策アプリ　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で長年勤めていらっしゃる方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室した後開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・（学生時代に力を入れたことが研究だったため）どういう研究か？ ・苦労したことはなにか？ ・後輩に何か教訓を伝えるなら？ 志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室してすぐ開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・何人くらいで行ったのか ・なぜそれをやろうと思ったか ・役割は ・生かされた強みは ・周りからどういう人だと言われるか 志望動機 ・なぜこのフィー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で10年近く勤めている方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室しすぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・苦労したこと、苦労を乗り越えるために行った工夫 ・学生時代に力を入れたことにおける役割、人柄 ・学生時代に力を入れたことにおいて発揮された...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】相手のニーズや期待に合わせて提案する力を活かして◯◯での発表に挑戦しました。 研究室で、◯◯ができる◯◯の研究を主導しています。研究では社会との繋がりや発信を重視しているため、実用化に協力いただける企業を求めて◯◯で発表を行うこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・SNSの運用経験 ・その詳細 ・どの職種に興味があるか ・その理由 など あまり質問項目は多くなく、30分くらいは職種説明をパワーポイントを元にしていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副部長とおっしゃっていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・就活軸 ・普段企業のSNSを見るか ・その詳細 ・SNS運用の経験 ・具体的な施策 ・運用の目的 ・課題 ・乗り越え方 ・結果 ・志望動機 など...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数多く制限時間は短い　【対策方法】参考書過去問