【説明会の具体的な内容】会社説明 質疑応答 座談会 選考スケジュール説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しい雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかい雰囲気の方もいらっしゃる、多様性のある職場　【このイベントを通しての感想】仕事内容や会社の雰囲気に関する理解度が深まり、悩んでいる...

【試験科目】言語と非言語、構造把握検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語に加えて構造検査もあるため計1時間程度　【対策方法】滑り止めの企業でwebテスト慣れ

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯の長期インターンで営業不振の原因について自ら仮説を立て、検証を試みました。私の勤務先では当初、契約...

【承諾/辞退理由の詳細】業界ベースの志望度がより高いところから内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生や体育会等偏りはないように思えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアパートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを利用 面接中の大半はずっと逆質問だった　【質問内容】基本的な質問を最初の10数分で終えた後にすぐ逆質問のフェーズに入った。逆質問で取られる時間がかなり長いので、ここまでに具体的なキャリアパスのイメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　年齢は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使用、最後に逆質問をして接続解除　【質問内容】ここでは、選考フローの中で一切聞かれなかった志望理由について詳細に聞かれた。 ・志望理由 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・身に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールで実施 集団ケース面接のような形式で最後には逆質問の機会があった。　【GDのテーマ・お題】映画館の利用者数向上のための施策　【GDの手順】GDというよりは集団ケース面接のような流れ プレゼン作成のための個人作業→発表と相互質問＋面接官からの質問と簡単なフィードバック...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（300文字以下）】IoTの進化を身近に感じてICT業界に興味を持ち、業界理解とともに私の営業力の可能性を見出したいからです。今後より生活を豊かにしていくであろうICTにおいて最先端をいく貴社で、業界の営業のノウハウを学びたいです。接客アルバイトの経験でより人と接する仕...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終日に社員が100人ほどいる会議のようなところで新規事業の発表があった。携帯会社の新規事業でNECのサービスを用いてどのような案を考えるかと言うものであった。それに向けて5日間かけて案を考えていった。　【ワークの具体的な手順】1日目にグループのメンバーとの交流で仲を深めた...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため特になし　【質問内容】1分間で自己紹介をしてください。その中で、「こう見えて◯◯です」というあなたの意外な一面を教えてください。 自分で投稿するスタイルなので、何度も撮り直し可能。形式は特に指定されていない。編集なども可能...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは事前に課題が送られてきて、準備したうえで臨む。ワーク以外のコンテンツが充実しすぎていて、ワークにかける時間が少なかった。JR東海の様々な施設の見学、そこで働く社員さんとの交流がとても多く、非常に有意義な経験をさせていただいた。　【ワークの具体的な手順】2日目の隙間時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →以下深掘り ・一番の課題は？ ・それに対してどう行動した？ ・そこからの学びは何？ ・反省点はある？ 志望動機 →以下深掘り ・そう思ったきっ...

【（組織の大小に関わらず）組織を活性化・前進させるうえで、あなたが最も大事だと思うことを、ご自身のエピソードを交えて具体的に教えてください。（300）】「メンバーを適材適所に配置し一人一人を輝かせること」が重要だと考える。就活イベントの企画運営チームのリーダーとしてチームマネジメントに尽力した経験がある。当初自分主体で動き...

【大学入学以降、あなたが特に熱意を持って取り組んだ経験について教えてください。（300文字以内）※「1人で努力を重ねた経験」よりも「周囲の人を巻き込んだ（もしくは周囲の人と協力した）経験」についてご記載ください。※現在進行中のことや、まだ結果が出ていないことでも構いません。（100文字以上300文字以下）】閉店の危機に陥っ...

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人目標向かって頑張っているイメージ 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークがあるイメージ　【このイベントを通しての感想】スライドが見やすくてわかりやすかった

【説明会の具体的な内容】大学のOBと座談会形式で自分に合った部署を決める　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめで硬いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし　【このイベントを通しての感想】とても親切に接していただき、自分のやりたいことと部署がマッチしているか考える機会になった。

【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 キャリア形成 実践ワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「ウザイ広告をその人にとって必要な情報へ」というのが印象的で、今までは興味のない広告は早く飛ばしたくなっていたりしたが、自分の待遇と似ていたり、考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれたら面接開始。　【質問内容】なぜ総合商社なのか、他の業界ではダメだったのか、他社の選考状況、これまで友人にはどんな人だと言われてきたか、就活を始めた時期とそのきっかけ、現在内定を持っているところと丸紅を比較してど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは年次高め。役職などは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接で聞かれたこと以外のエピソードの深掘り。モチベーションや、自分なりに工夫した点、コミュニケーションを取る上で気をつけていることなどが聞かれた。なぜ総合商社なのかは、一次面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は若め。役職肩書不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはエントリーシートの深掘りだった。学生時代に力を入れたことに対して、なぜこの取り組みを行おうと思ったのかのモチベーション、周りから何と言われ反対されたか、それをどう乗り越えたか、など。...

【試験科目】英語、計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のcgabと同じ。　【対策方法】他社のエントリーで経験を積んでいいものを出す。

【あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード（最大3つ）について、概要を記載してください。】行動と交渉　【【エピソード①】】○○のリーダーとして、自身の経験を混ぜた施策を主導。　【【エピソード2】】高校時2/5の英語成績を変えるための言語留学を自ら両親と学校に交渉。多国籍な環境で生...

【大切にしている価値観とその原体験（400文字以内）】私は「失敗を前向きにとらえて次につなげ、自己成長してく」という価値観を大切にしています。これは現在行っている大学院での研究でより強く感じています。大学では◯◯に関して、マウスを用いた実験からデータを取得し過去の論文の結果と組み合わせて考察し学会で発表を行うという流れで研...

【今までのあなたの歴史を示し、今のあなたを紹介してください。（600）】小学2年生の頃に、募金活動をしている同学年の女の子達を見て尊敬したことをきっかけに、ガールスカウト活動を始めました。以降、高校入学までの約8年間続けてきました。活動では、5歳から12歳までが一緒となり、キャンプなどの野外活動やユニセフ募金といった献金活...