【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネスモデルについて考えるグループワークでした。 5,6人グループで、シミックとコラボする企業やその理由、コスト、意味や得られる利益などについて新しくビジネスモデルを考えるワークでした。マーケティングみたいな感じでした。　【ワークの具体的な手順】グループ分けは当日に教え...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（300）】私は患者様のもとへいち早く新薬を届けたいと思っており、臨床開発職に興味を持っています。中でも、貴社の医薬品に関わる研究開発から営業までの業務においてサービスを提供している点から感銘を受けました。さらに...

【説明会の具体的な内容】三井物産の社員の方々が、実際に行ったプロジェクトを題材として、実際に自分たちだったらどうするか、どういうマインドで望むかなどのグループワークがメインであった。そのワークを通して、三井物産の社員の方々が抱く仕事への思いや、実際の仕事の内容ややりがいを享受するセミナーであったかと思う。　【説明会前の企業...

【説明会の具体的な内容】会社概要、パーパス、携わる領域、セクター、入社後研修、キャリアについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルな仕事が出来るイメージや、幅広い領域に携わることが出来るイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルな仕事が出来るイメージや、幅広い領域に携わること...

【就職（会社選び）についての思いをご記入ください。】就職活動において、私が特に重視しているのは「やりがい」と「社風」です。まず、私は仕事において最も大切なのは「働きがい」だと考えています。自分の仕事が社会にどれだけの価値をもたらすかを重要視し、その達成感が仕事における原動力となっています。そして、「社風」も同様に重要なポイ...

【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】私は将来社会を牽引し、変革を起こしたいと考えている。私の強みは好奇心が強いことであり、昨年の研究では前例がなく、新規性の高いテーマに興味を持ち、研究テーマとして取り組んだ。評価手法の構築に課題があったが...

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください】貴社のビジネスリスクコンサルタントインターンシップに応募した理由は2つある。 一つ目は課題解決力とリスク管理能力を向上させたいからだ。私は◯◯インターンシップで、チームと協力し、リスクを回避しながら、SNS戦略の見直しするこ...

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。】日本企業が直面している様々な経営課題に対して、コンサルタントは業界を俯瞰する立場にあるからこそ社会の仕組みを変革する意思決定に直接携わる事ができ、業界全体の新たな価値の創出が可能であると考えたため興味を持つに至った。特に貴社はテクノロジー...

【大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。】昨年度、◯◯へ留学中、現地のボランティア活動に参加し、活動の規模を拡大できたことです。　【状況・背景】より現地の環境に身を置くために参加したこの活動は、川周辺のゴミ清掃をする活動で、清掃後には、参加者同士でカフェに行ったり、会話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あなたが現在行っている研究概要について説明して下さい。三分程度でお願いします。動画の容量はマイページ上で指定した容量内に収まるようにして下さい。一度送信すると取り消すことは出来ませんので注意して下さい。　【雰囲気】録画な...

【試験科目】数学言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】難易度はやや高め。SPIレベルは確実に解けるように復習

【本イベントに参加しようと思った理由】貴社での入社後のイメージを具体的にしたいと考えたためです。長い歴史で培われた知見だけでなく最先端技術を融合させ、「世界に価値を届ける」モノづくりの最前線の現場をぜひ体感したいと思い希望しました。　【現在所属している研究室の紹介とその研究室を選んだ理由を教えてください。（200文字迄）　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の方から福利厚生の話を聞く。大雑把な業務紹介の後若手社員の具体的な業務スケジュールや内容を詳しく3件ほど教えてもらう。選考の今後の予定を説明される。その後技術系社員に質問。その後工場を見学し質問対応。懇親会で終了。　【ワークの具体的な手順】ワークはありません　【インター...

【あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500字以内）】◯◯の学生スタッフで、チームの営業成績を7パーセント上昇させたことが最も達成感を得た経験だ。達成した要因として、個人成績が伸び悩み辞めていくスタッフが多い事が課題だったチームに、スタッフが辞めずチームワークを強...

【経緯】インターンに参加し、早期の案内だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、WEBEXをつなぐだけ　【質問内容】企業の志望度 インターンシップの感想 就活全般のお悩み相談 今後の案内 昨年度まではモチベーショングラフの提出があったそうだが、今年からはなしになり、基本的な質問を聞かれた。特...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく人がマッチしていた。OB訪問で何人の社員と合ったが、ミスマッチが一人もいなかったことから、この会社との相性があっていると感じることが出来た。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100人から150人と聞いている　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（部長レベル）の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なのでなし（WEBEXのダウンロードは必要）　【質問内容】大きく分けて2つで チームで協力して何かを成し遂げた経験 日本総研の志望動機、キャリアプランを聞かれ、その2点に関して深堀を行われた。 質問方...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と相違なし　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のためなし　【GDのテーマ・お題】チームで成果を出すにはどうしたらよいか　【GDの手順】お題が発表された後、まず個人ワークを3分から5分間行う。そのあと20分間ディスカッションを行い、最後に発表を行う。フィードバックは選考内容に関わるためほとんどされない。そのあと今後の案内を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら受付を済まし、受付から指定された階に行く。そこでリクルーターの人と合流し、面接会場へ向かう。　【質問内容】経歴書みたいのが会社で作成されておりそれに沿った質問。 例えば、出身の高校から ・高校時代はどんな人なの、なん...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】3つとも20分程度だったと思います　【対策方法】マッチング面談に進むことが確定してから受けるので、リクルーター曰く性格検査が一番見られると言われましたが、恥ずかしくない程度の点数は取れるようにSPIの本で勉強しました　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テスト...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい自動車の仕事でトップの企業であり、第一志望だから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【卒業論文について＜研究内容＞（800字）】私の研究班では、安価であり外部からのエネルギー供給が不要な◯◯◯◯による◯◯力に着目し、局所温度の計測実験と数値解析の両面から◯◯◯◯対流による現象を理解すること を目指しています。本研究で作動流体として使用する◯◯◯◯とは、外部◯◯と同じ向きに弱く◯◯化されるものを指し、代表的...

【内容】先輩社員との座談会で、自分のテーブルは学生3人と社員3人でした。ざだんかいといいつつも面接で聞かれそうなことをサラッと聞かれて、後から思えば集団面接の一歩手前のような位置づけだったのかと思いました。　【注意した点・感想】社員の方から一人ずつ聞かれたことに対して答えていったのですが、答えた内容というよりは社会人として...

【経緯】少人数座談会に参加した人には基本的にリクルーターがつき、そのリクルーター面談の最初の1～2回とその前の少人数座談会での評価を受けて、リクルーターがマッチング面談（実質の最終面接）に上げてくれるかが決まります。マッチング面談を受けれることが決まってからは、完全にメンターとしての役割に代わり、複数回ESの修正や面接練習...