【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高かった　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→小論文→面接→退出　【質問内容】・◯◯大学を選んだ理由 ・◯◯学部にした理由 ・なぜ専攻の方向に進まなかったのか（経済系とは全く異なる専攻であるため） ・アルバイト経験 ・なぜそのアルバイトにしたのか ・な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明・比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→待機→面接→玉手箱→退出　【質問内容】初めに30分程度で面接を行う。 ・小中高でどんな人間だったか ・証券業界志望理由 ・SMBC日興証券志望理由 ・逆質問 面接後、そのままオンライン監視下でWEBテスト（玉手...

【承諾/辞退理由の詳細】リテール営業としての働き方をする将来を考えられなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター社員・5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→退室→エレベーターまで見送ってくださる　【質問内容】・なぜ証券業界か ・なぜSMBC日興証券か ・なぜリテール営業か ・将来当社でどんなことをなしとげたいか ・これまでのオープンジョブ、...

【学業・ゼミ・研究室で取り組んでいる〔1〕内容〔2〕理由〔3〕成果について詳しく教えてください。研究コースの方は所属研究室の担当教授もご記入ください。（400文字以内）】私は◯◯教授の指導のもと、◯◯の接着機構を模倣した新規接着剤の開発に取り組んでいます。◯◯は有機、無機材料に接着する能力があり、その接着タンパク質と似た構...

【苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。】ゼミのグループワークを進める中で課される課題である、プレゼン資料の作成がはかどらないという状況に直面した。この状況を打破するにあたって苦労したことは、いかに無理強いせず、自然に課題に対するモチベーションが低いメンバーを巻き込むかというこ...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】対策本 SMFG系列でテストを受験していたらそのテストを強制的に使いまわすため注意

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は企業説明が主 銀行業務の紹介から銀行×ITでどんなことが実現可能なのか、三井住友銀行ならではの特徴などについて説明がある。 中盤に軽いグループワーク。新企画を立案するもの。そこまで難しくない。 終盤には座談会。　【ワークの具体的な手順】基本的には行員の方の投影ス...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】せることを意識すると通過しやすくなるだろう。1分程度で自己PRを録画。 撮り直しは何回でも可能。 笑顔を維持すること、明るい場所で撮影すること、そしてスライドを見 他企業で練習して慣れておくといいだろう。　【雰囲気...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】企業は在宅ワークを推進するべきかそうでないか　【GDの手順】20分の時間制限があり、自己紹介などのアイスブレイクの時間は取られずすぐにディスカッションに入った。役割を決めることも特になく、前提確認から具体化、そして収束というふうにスムーズに進んだ...

【大学（院）時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください】アルバイト先の◯◯にて、社員の方と共同でDX化・IT化を達成した。入社当時、経営が悪化しお客様から苦情の電話を頻繁に頂いていた。当時の状況を改善するために、私が会社の窓口となってコンサルタントの方との改革の役割を担ったが、入社直後だった私は何が課題なのかわ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれの班に企業が割り振られ、その企業に対してのM&Aの提案のプレゼン資料を作成し最終日にプレゼンテーションをする。当該企業の企業価値向上のための買収先選定、エクイティストーリー作成、価格設定、資金調達の方法までを全ておこなう。　【ワークの具体的な手順】買収先選定に最も時...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomより入室　【GDのテーマ・お題】基本的な事業立案型のテーマでした　【GDの手順】まずはじめに、ブレイクアウトルームに分けられ、アイスブレイクの時間が15分ほどとられる。そして、事前に配られるフォーマットをもとにディスカッションを進めるといった流れでした。時間は45分ほどと長いですが...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）*】私は潜在的な課題を発見する強みを持つ。この強みは◯◯◯◯の営業アルバイトにて発揮された。入社当初、お客様に◯◯プランを説明するだけで相手の視点に立った接客が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を各自とうり提出して終了　【質問内容】自己PRをお願いします。（1分程度）※自身の強みと弱みを盛り込んで下さい。（基本的に強みと弱みの配分は自由であったため7：3ぐらいの割合で喋りました。また、動画面接といいつつ何回も取...

【試験科目】言語、非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案型のグループワークでした。NTT東日本のシステムエンジニアとして与えられたプロジェクトについて提案依頼書をもとに各グループで提案を行うというものでした。かなり細かいお金の計算や自分達ならではのアイデアを折り込む必要があり、とても大変なグループワークでした　【ワー...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PR（100）】私の強みは新しいことへ挑戦する行動力の高さです。海外へ行ったことがなく興味を持っていた私は、訪れたい国とやりたいことを決め、どのくらいお金が必要なのか算出し、アルバイトをしてお金を貯めました。　【インターンシップの志望理由（200）】私が志望する理由は二つあ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は15問程度 性格診断は100問　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気も自分に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに軽く自己紹介をして、5分間の研究紹介をし、技術、人事の方の順で質問される。最後に逆質問をして終わり。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に市場に出ている製品で、故障したものの解析をしすることによって品質改善の業務をした.様々な装置を使わせていただくことができ、自分自身...

【研究内容（100）】◯◯を起点とする◯◯の研究をしています。◯◯のような◯◯の部品に◯◯が見つかったときに、その◯◯がどれくらい◯◯するのかを予測する手法を提案しています。　【研究の中で独自性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジなど）を中心に具体的な取り組み内容（300）】◯◯を実際に使用する開発・設計者...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】通常の問題集

【経緯】エントリー開始の連絡の次の日にリクルーター社員の方からメールがくる　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】通常のOB訪問と同様（1時間程度）で、私が質問してリクルーター社員の方に答えてもらうという形で、志望理由などの質問をされることはなかった。入社して3年目の社員さんであったため、就職活動時...