【説明会の具体的な内容】事業内容説明 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プリクラを作っている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若年層のエンタメに全力な会社　【このイベントを通しての感想】楽しそうな人が多く、入社したら楽しく仕事ができると思いました。

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（300字以内）】貴社の業務への理解を深め、現場で必要とされる力を学びたいからだ。私は部活動において、部員にアドバイスをしてゆく中で感謝されることにやりがいを感じた。この経験から、お客様の課題を対話やソリューションの構築を通じて解決することができ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイトの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ケース面接のお題はディズニーランドのポップコーン年間売り上げ数の計算であった。計算はアトラクションに乗っている人と乗らずに座っている人に分けて分けて面積ベースの考え方と人数ベースの考え方を用...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】SPI対策本（青本）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】大阪万博を成功させるにはどうすればいいか。　【GDの手順】前提確認として成功の定義をした。その後はそれに沿って現状把握をし、ボトルネックの特定・施策立案・評価の一般的な流れで行なった。検索が許可されていたため、適宜必要なデータは調べながら行い、役割分...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】テクノロジーコンサルタントとして、サイバーセキュリティ業務によるDX推進を通じ、日本社会のwell-being向上に寄与したい。その決意には2つの理由があります。まず、私の研究は6G通信の新たな通信方式の確立を目指しており、その際にセキュリティの不可欠性を痛感しています。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に関する施策立案と記憶している。　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。現状やボトルネックは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】パートナー面接では自己紹介と志望動機、他社の選考状況、コンサルティング業界に興味を持った理由などを深掘りされた。人事面接では志望動機を重ねて聞かれ、将来像について詳しく深ぼられた。両者ともかな...

【あなたが一番輝いているのは何をしているときですか。（100字以内）】仲間と共に協力し合いながら、一つの目標に向かって取り組んでいるときです。一人ひとりが持つ強みを活かし、苦手な部分を補い合うことで、チーム内の絆が含まっていく瞬間が、一番活き活きしていると感じます。　【当社の社長は『今までのやり方は選択肢にない』というメッ...

【ユニ・チャームのどこに魅力を感じエントリーしていただけましたか。（100字以内）】赤ちゃんから高齢者、犬や猫まで地球全体を思いやる貴社の「やさしさ」に魅力を感じた。また、若手のうちからキャリアを切り拓いていける環境に、自己成長ができる可能性を見出した。　【今回営業職を選択した理由を、その他の職種を選ばなかった理由と併せて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ受け入れ部門の事業部長、課長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、すぐに開始　【質問内容】まず、事前に作成したプレゼン資料をもとに、自己紹介、部門への志望理由、自身の研究内容、自己PRを5分間で発表しました。次にこの発表を踏まえた質問や深掘りに...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。400文字以下】新規物質の合成に関する研究に取り組んだことだ。このテーマは複数の研究分野にまたがっており、困難を極めたが学会発表を目標に研究を行った...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】一般的なSPIのテストセンターです。赤本と青本をそれぞれ1周し、対策しました。本番を受ける前に、他の企業で何度か練習をすることをおすすめします。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップを通じて、社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じました。また事業領域の幅広さから色々な経験ができると考えました。　【内定後の課題の有無】その旨の連絡はありません。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】その旨の連絡はありません。　【採用人数・倍率】500〜600人　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】お題が事前に提示されるので、何回も撮りなおせる。　【質問内容】自分らしい自己紹介をするように指示されたと記憶している。1分間の動画ということで、意外と長いので、入念に原稿を準備しておくことをおすすめする。私は何度も撮りなおしたので最終的に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はインプット中心。2日目以降は「日本橋EASTの物件を選定し、その物件をどのように開発し、利用するか」をテーマとして議論し、最終日に現場社員に対してプレゼンを行う。8チームで優勝を決める。景品もあった。　【ワークの具体的な手順】街歩き→グループワーク　【インターンの感...

【試験科目】言語計数　【対策方法】他社の選考でtgwebをたくさん受ける　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元エンジニアの人事の方（入社後10年程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・なぜその研究をしたいと思ったのか？ ・ソフトバンクで何がしたいのか ・なぜその事業に取り組みたいと思ったのか？ ・その事業を進める...

【内容】インターンシップの不合格者（の一部？）や辞退者に対して特別選考を行いますという内容。企業説明、座談会、特別選考のフローを説明する　【注意した点・感想】最初は企業説明だが、座談会ではカメラオンで発言しなければならない。人事1人に対して学生10名ほどなので、選考要素はないと思うが、質問はした。特別選考のフローはいつ頃内...

【承諾/辞退理由の詳細】東京勤務がほとんどという話を聞いて、全国どこからでも勤務可能な会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（20年以上と話していた）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・なぜソフトバンクに興味を持ったのか？ ・自己紹介 ・プログラミングの経験は？（ESに書いていたので） ・研究内容 ・自己PR ・なぜ長期インターンを始めようと思...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください（400文字以下）】M&A支援を通じて日本企業の成長に伴走したく志望した。後述する◯◯部での経験を通じて組織の成長を後押しできる業界に興味を持ち、その中でも「他者や組織の成長に伴走したい」と「早期から成長できる環境」という2つの就職活動における軸から、経営上の重要な意思決定の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒7年目のかた 肩書は言っていなかった 笑顔が多くて優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】財務諸表を見て、どの図がどの企業に当てはまるか答える 与えられた到底の企業の情報から、M&Aすべき相手先を決め、見込まれるシナジーを答える ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方 やさしくて情熱的　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】自己紹介 今までどのような意思決定をしてきたか 志望動機 なぜEYなのか深堀 最終的なキャリアビジョン 学生時代に力を入れて取り組んだこと 他人からの評価をどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方 優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】自己紹介 雑談 なぜ今の大学にいったのか なぜ今の学部なのか なぜ部活動に入ったのか 志望動機 なぜM&Aに関わりたいのか なぜEYなのか EYと他社の違い ...