【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介があった後、お題が発表される。発表後は簡単なフィードバックが行われ終了　【GDのテーマ・お題】明記できないが、一般的な売上向上系のお題　【GDの手順】お題が発表されてから、時間配分を決めた。発表の時間も制限時間の中に含まれていたのでそれも考慮した上での配分が必要。次に定義づけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の簡単な自己紹介を経て面接開始　【質問内容】あなたらしさが良くも悪くも出たエピソード コンサル以外に他の業界を見ているか？ ITSCの業務はイメージがしづらいと思うが現時点で抱えているイメージとどういったところで貢献で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（1.二次面接と同じ内容をまた話しました） 楽天の志望理由 他にどのような業界を見ているか 周りからどのような人だと言われることが多いか 楽天を志望したきっかけはなにか ...

【弊社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】2つある。1つ目は、70以上のサービスからなる楽天経済圏の事業領域の幅広さに魅力を感じたからだ。夏のインターンシップを通して、各サービスのクロスユース率の高さと圧倒的なデータ力を実感し、楽天にしか実現できないサービスを提供できることに魅力を感じた。全く違う領域のビジ...

【経緯】人事面談の予約をするよう促されたため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在の就活状況や、他にどのような企業、業界を受けているかを聞かれ、残り20分は逆質問の時間だった。逆質問の中で、面接ってあと何回ありますかと聞いたところ内定ですと告げられた。（最後に言おうとしていたらしい）これまで電話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・これまで学生時代に頑張ってきたこと ・その深掘り ・逆質問 グループ面接だったため、これらの質問をテンポよく回される感じ。どうしてその行動をしたか、の動機面について深ぼられる人が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（一次面接と同じ内容を話しました） 楽天でどのようなことをしたいのか、そう思うようになったきっかけは何かあるのか インターンシップで楽天のイメージがどのように変化したか 逆...

【承諾/辞退理由の詳細】同時に進行していた他業界からも内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】早期なので分からない、インターンシップに参加した人のほとんどは内定を得ているらしい　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立が大多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学に行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1名 10年目以上の技術者4名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら始まる。　【質問内容】志望動機・研究内容・将来はどのような人材になりたいかなど、基本的にエントリーシートに記載した内容に沿って聞かれた。エントリーシートの中で気になったと...

【試験科目】言語、非言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は人による。 時間は言語30分、非言語40分程度　【対策方法】ボーダーがあまり高くないと言われていたので、特に対策をせずに臨んだ。

【希望する実習コースに参加するにあたり、ご自身のどんな知識・スキルが役に立つと思うか記入してください】希望する実習コースでは電気、電子工学の知識はもちろんのこと、複数の知識を掛け合わせて新たなアプローチや提案ができるという点が大いに役立つと考えています。私は学部時代には機械系を専門としていたため、機械工学、制御工学、機構設...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間はひたすら講義を聞き、各事業所や技術領域の特徴や業務内容の説明を聞いた。講義の時間が多く、一方的な説明ばかりで、アウトプットをするような時間は少なかった。最終日にこれまでの知識を元にこれからの車に求められるものは何か資料を作成した。　【ワークの具体的な手順】4日間は講...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】FUJIFILM独自の思考法に基づき、自身が設定した取り組みについて「なぜ」の深掘りと行動指針を立てることが中心である。1人で考える時間もあったが、メンバーにアドバイスをもらったりマメな活動報告するなどグループとしての活動も多い。　【ワークの具体的な手順】FUJIFILM独...

【長所は（100字以内）】私の強みは粘り強さだ。不登校生徒の家庭教師をした際、はじめの3ヶ月は会話ができない状態だった。しかし粘り強く通って関係構築に努め、卒業時には喜びも悩みも話せる先生かつ友達と言ってもらえる関係になった。　【短所は？（100字以内）】タスクを抱え込みすぎる傾向があることだ。好奇心が旺盛であったり妥協せ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員。入社後15年ほどの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられていたZoomのURLに接続してスタート。　【質問内容】・今回取り組むことについて、そのきっかけ、取り組む目的、課題に感じていることなど。（主にこの質問への比重が大きい。「なぜ」をとにかく聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】1分の動画を撮影して送る　【質問内容】自己紹介、今回のインターンシップで取り組みたいことを話す。特にそれ以外の指定はないが、ESに書いていない自身のエピソードや、書き切れなかったインターンへの思いや感情を伝えられるように努め...

【試験科目】一般的なSPIと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIの対策をすれば良い　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当の～」シリーズ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープニングとして、軽い会社説明から始まり、パーパスをなぜ企業が掲げているのかをQ&Aを通して理解しました。また、NTT西日本が行っている事業例を利用してグループワークで現在～未来までのシステム開発やプロセスの構築を行いました。　【ワークの具体的な手順】会社説明→パーパスを...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】図書館にいって本を読んで対策した。

【承諾/辞退理由の詳細】まだ迷っている。　【内定後の課題の有無】内定者セミナーがある。　【内定後の拘束】内定者セミナー　【内定後の研修など】内定者セミナー　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 男性 15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】地方の個別教室の一室で行われた。 オフィスをイメージしていたため、少し呆気に取られた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀 志望理由 トライでやりたい事業プラン →その事業で誰が得する？ →その結...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】公立教師のデジタルリテラシーを高めるには　【GDの手順】お題が発表され、会社指定のグーグルスライドを埋めていく。発表も指定のスライドで行う。お題はオーソドックスなので、前提確認→ボトルネック特定→アイデア出し→まとめ→発表準備といったごく普通の流れであった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 男性 10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とほぼ同じ 学生時代に力を入れたこととその深堀り 人生で一番の失敗経験 志望理由 具体的にやりたい事業プランについて →かなり具体的な部分まで詰められるので、入念な準備が必要 思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 女性 10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代力を入れたことと、その深堀り 人生で一番の失敗経験とその深堀 トライの志望理由 トライでやりたいこと →その中で課題に感じていることと、その課題が解決したらどうなるか 逆質問 最...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】よくある会社説明であったため、特段注意することはなかった。顔出しなので、あまり変な格好をしたりけだるそうな表情はしないようにした。熱血系の方が講演しており、ベンチャー気質的な部分を感じるきっかけになった。