【得意な保有技術】私は、◯◯の◯◯について取り扱っており、プロセス後の◯◯から◯◯を考察し、原子レベルのミクロな物理現象について研究しています。この研究は「脱炭素社会の実現に貢献したい」という想いから始めました。◯◯である◯◯は、従来の◯◯に比べ、物性値が高く◯◯の低減と◯◯の小型化が可能であるため、省エネ化に適した材料で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの研究職の方と、その部下にあたる若手の研究職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わり次第退室。　【質問内容】・今自分がやっている研究について、背景・意義・新規性について特に深堀りされた。学会発表のような形式であり、一部詳しい技術内容についても...

【試験科目】・SPI　WEBテスティング（自宅受験）：言語、非言語、性格 ・OPQ（自宅受験）：性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。性格検査は素直に答えること。

【質問内容】·◯◯研究所の研究員の方の出身学科に偏りはあるか？（物理、数学系が良いと伺った） ·技術力が高く即戦力になることと、研究に取り組む姿勢のどちらを重要視するか？（教育する余裕が無いようなプロジェクトもあると伺った。） ·新入社員に求めることとして、今研究所に所属している方々と同じ専門を持っていて、研究内容をそ...

【学部の時の研究内容についてご記入ください。※日本語（500字程度）または英語（300語程度）で記入してください。】自治体の防災対策の立案に役立てることを目標とし、「◯◯」をキーワードに、地域の脆弱性評価の方法について研究した。まず、「◯◯の要因の特定」に取り組んだ。およそ◯件のアンケート回答を収集し、共分散構造分析を用い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方2名/人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終わり次第退室　【質問内容】・研究内容に対しての深堀りは一次面接とほぼ同様。 ・「入社後に1年で◯◯を実現してと言われたら、1年のスケジュールはどのように組みますか」という質問があった。 ・...

【内容】・研究所全体の紹介 ・各研究内容ごとの紹介→自分の興味がある研究テーマについて4名の社員の方にお話を伺うことができた。加えて人事の方に相談に乗っていただくこともできた。 ・技術討議→自分の研究内容を説明する時間も3分ほどいただくことができ、トータル4名ほどの社員の方に今後の研究についてのアドバイス等をいただける...

【承諾/辞退理由の詳細】研究テーマ確約で内定を頂けるため、自分が確実にやりたいテーマに携わることができるという点に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各募集テーマに沿った実験、研究を行っていく。自分の内容は製品の課題点を考え実証をし、その後解決方法や実験内容等を考え、実行していくものだった。仮説→実験→考察のサイクルを回して実験を進めていくためとてもやりごたえがあった。　【ワークの具体的な手順】各テーマに沿った研究を行っ...

【試験科目】ミキワメ就活のウェブテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語　パーソナリティ　【対策方法】他のウェブテストと同様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員技術系 受け入れ部署のチームの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室　【質問内容】研究内容の紹介が5分で20分くらい研究についての質問。残り5分で逆質問を2個ほどした。 自分は無機化学の専門で技術の方とはかなり分野が異なっていたためあまり深く専門...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのITSの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜIBM？ なぜITS？ ITSってどんな仕事だと思っている？ あなたにとってITとは？ IT活用経験は？ 研究内容 研究で大変だったこと・工夫し...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】他者で慣れる

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を見て、それに対する意見を小論文として書き、マイページで提出　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のためお答えできません　【GDの手順】最初に自己紹介。その後、一人ずつ「学生時代に力を入れたこと」を1分程度で話す。とくに深堀はない。 その後、グループディスカッションを行い、一人が発表し、質疑応答を経た後、全員が議事録を作成して提出する 最後...

【承諾/辞退理由の詳細】転職が多い会社なので、自分には合わなかった。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】私は、アルバイト経験からクライアントの課題解決を目標に成長を促し、成功した体験からコンサルティング業界に興味を持った。◯◯コーチとして、小学生からご老人まで様々なバックグランドを持つお客様一人一人に寄り添い、それぞれに適した指導方法を考えた。結果、お客様のレベルが上達し...

【あなたにとって『働く』とは何ですか】「働く」とは、人々の生活に豊かさを提供し、自己成長することです。私は販売業でのアルバイトにおいて、お客様視点で考え行動を起こしたことがお客様の喜びにつながった時にやりがいを感じます。これを原動力にして、さらなる課題の発見・解決に向けて挑戦を続けることができます。この姿勢で絶えず挑戦する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークはガムの食べ比べと既存商品リニューアルにおける課題の抽出を行いました。後者のグループワークがメインで、1チーム6名ほどで40分間議論し、スライドにまとめて5分間の発表を行いました。発表後は社員から講評がありました。　【ワークの具体的な手順】企業説明、基礎研究・...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書を一周解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、中堅研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】音声と動画の確認が取れ次第、すぐに面接が始まりました。　【質問内容】自己紹介／インターンに参加する理由／好きなお菓子／お菓子メーカーのインターンを志望する理由／ESにかいた強みを発揮したエピソードを1つ説明とその深堀質問（...

【会場到着から選考終了までの流れ】出席確認後、説明や諸注意があり、すぐにグループディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】地域密着型パン屋の売上向上施策　【GDの手順】社員の方が進行役のような形で誘導してくれました。役割分担するのは禁止でした。 テーマに沿った3問の小問があり、それぞれグループで話し合って回答を出すと...

【大学時代の活動の概要を箇条書きで。（最大5個）各50字以内】◯◯アルバイト ◯◯での短期フィールドワーク ◯◯についての研究　【大学時代の活動の内1つ選び、強み・特徴を発揮したエピソード（400字以内）】◯◯アルバイトにおいて、強みである仲間と共に課題を解決する力を活かして売り上げの向上に努めた。ある日店舗の売り上げ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム7人ほどでヨーロッパでの新規経営戦略について話し合った。時間が短かったので、どのようにまとまった結論に持っていくかが重要であると感じた。発表後には他のグループの学生からの質疑応答の時間があった。　【ワークの具体的な手順】ワーク→中間発表（社員の方に向けて）→お昼休憩...