【なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。】私自身エネルギー事業に興味があることに加え、貴社の国際事業展開やIT技術の活用等の挑戦する姿勢に魅力を感じたからだ。コスト高や電力の自由化の中...

【以下の質問に対し500字程度でお答えください。 ｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣】私は困難な課題に対して、周りのメンバーを巻き込んで切磋琢磨し、成果を発揮できたときに充実感を感じます。最近では◯◯で行われた国際学会においてその感覚を味わいました。自身の研究内容は世界に前例がな...

【学生時代に最も打ち込んだこと（550字以内）】私は◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯のアルバイトリーダーとして新人教育の改善に取り組み、離職率を半数近くから1割未満に減少させた。私が勤める◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯では、新人研修の段階での新人の離職率が非常に高く、主な原因として2つ考えた。1つ目は覚えることの多さだ。◯◯◯◯◯◯や指示の内容...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインで新技術の説明や今後の取り組みなど、講義形式で進行する。 2日目は名古屋工場で対面開催。最初は復習という形で1日目と同様の講義を簡単に受ける。その後は3グループに分かれて工場見学を行う。　【ワークの具体的な手順】ワークはなく、会社説明と工場見学のみ　【イ...

【小学校時代の自分史を記載ください。】3歳：地元の◯◯教室に通い始める。毎週◯◯曜日、◯◯教室に通い、毎年◯◯に出場。 6歳：地元の◯◯部（市内の◯◯チーム）に入部。そこまで◯◯が好きではなかったが友達から誘われたため入部。◯◯のテストがあることを知り、自分だけできないのは恥ずかしかったため、退部。 小2：地元の◯...

【楽天のインターンシップに応募した理由を教えてください。】ものづくりを通して人がワクワクするようなサービスを作りたいと考えており、優れた技術者と環境のもとでものづくりに打ち込める貴社のインターンシップを志望しました。中学生の時にPCに触れ、さまざまなウェブサイトのUXにワクワクしました。それ以来プログラミングを少しずつ勉強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】軽く自己紹介と志望動機 チーム開発において大変だったこと チームで意見が食い違ったらどうする？ 楽天のサービスで直した方がいいと思うこと ITの情報はどこから集めているのか プログラミング経験（Pyhto...

【試験科目】コーディング試験　【各科目の問題数と制限時間】1問。50分。　【対策方法】競技プログラミング

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハッカソン形式。与えられたお題の中からサービスを自分達で考え、プロトタイプを作成する。メンターの方がファシリテーターをしてくださった。バックエンド・フロントエンド・UIUX開発などいろんなことを自分達で選んで開発できた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→アイデアだし→作成...

【研究・ゼミ（教授名・研究テーマ）等の内容、或いは大学で学んでいることについて簡潔にご記入ください。（150字以内）】電圧を変化させる装置（変圧器）の劣化診断に関する研究を行っている。特に私は◯◯◯◯のように、外部から機器を分解することなく評価が可能な◯◯◯◯という手法を確立させるために実験および解析の双方から研究を行って...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインで実施。基本講義形式での事業説明。その後、簡単なグループワークだが、講義の内容を5～7人程度のグループに分かれてまとめようという程度のもの。2日目は現場見学を2時間ほど行った後、講義形式での業務説明。　【ワークの具体的な手順】講義後、20分程度与えられてま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】全体の流れとして 人物面接→ケース面接→逆質問 人物面接 自己紹介と志望理由 ケース面接 お題は伏せるが、一般的なものだった。 10分間の思考時間が与えられて、5分程で...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→グループディスカッション→発表→面接官から全体フィードバック　【GDのテーマ・お題】公開禁止だった。　【GDの手順】流れとしては、前提→現状→課題特定→施策→施策評価→スライド作りというものだった。お題が長く、難解だったので前提確認に時間をかけた。1時間以上のGDであったが、時...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望理由は2つある。1つ目は、コンサルティング業務へ関心を持ったからだ。きっかけは、サークルの会長として、皆の新歓に対するモチベーション低下という課題を解決して、多くの新入生の勧誘に成功したことだ。この際に第三者的な俯瞰的目線で課題解決に取り組んだ。この経験からやりがいを...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の興味のある公共分野を扱う案系に取り組むことと社員の方の雰囲気が良かったことから承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点では、不明。　【内定後の拘束】現時点では、不明。　【内定後の研修など】現時点では、不明。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、京大、東大　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー（40分）＋人事（20分）　【質問内容】パートナー面接 ・自己紹介 ・コンサルタントの志望理由 ・EYの志望理由 ・希望するセクター、行いたいこと ・興味のある社会課題についてディスカッション ・官僚を志...

【試験科目】非言語 言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分ほど 半年程前のスコアを使い回したため、詳細は覚えてない　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室する。　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。一般的なもの　【GDの手順】全体の流れは 1人ずつ自己紹介→30分のGD→5分の発表 GDでは 前提確認→現状分析→課題特定→施策→施策評価、絞り込み 画面共有しながら進める一般的なGDだった。...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】貴社の本職種を希望する理由は、私が取り組みたい、スマート農業推進を高いレベルで実現できると考えたからである。昨今、農業従事者の数は年々減少しており、現在の農業従事者の大半が高齢者であることを踏まえると今後も人手不足は深刻になると考えられる。そこで、人手不...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】ボーダーはそれほど高くないため、特に対策をしなくても、通過できると思われる。

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに選考の流れを説明されたのち、テーマの発表があった。 議論の時間自体は35分ほどあり、最後に一人が発表する。 面接官の方からFBがあり、その後逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】他言が禁じられているが、DX化について　【GDの手順】テーマが発表された後、35分の議論がはじ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに全体のミーティングルームで選考の流れについて説明があった後、3つのアイスブレイクルームに分けられて選考が始まる。 議論の時間自体は70分。70分の間にスライド作りまで行う必要がある。 議論が終わった後、再び全体ルームに移動し、グループごとに発表がされる。最後に各チームに対するFB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らくマネージャーのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにアイスブレイクがあった後、ESに沿った質問がされた。 途中でフェルミ推定が挟まれた後、再びいくつか質問がされた。 最後に逆質問の時間もあった。　【質問内容】なぜコンサルか、将来的にはどうの余蘊領域にかかわって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに20分ほど人事の方と面接を行い、その後40分ほどパートナーの方と面接する。別のリンクに入りなおす。　【質問内容】人事パート 自己紹介 他社と比較したときのEYの強み 英語能力について 健康状態について ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与がほかの内定先よりも高かった。また自分が取り組みたい内容に取り組める可能性が大きいと感じた。　【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...