【志望理由（300文字以内）】貴社のセールスについて理解を深め、自身の適性を見極めるためだ。私は◯◯部での活動で培った“常に上を目指す挑戦姿勢”と“課題解決のための対話力”を自身の付加価値にし、それを武器にした仕事をしたいと考えている。貴社には、社会情勢の変化に伴う顧客ニーズの多様化に徹底的に向き合いながら、常に独創的な発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて人事の方が迎えに来て下さり、待機室へ。その後、前に面接していた人が終了し次第会場へ向かう。　【質問内容】志望動機を教えて。 インターンではファニチャー事業を体験したのに、変わらずステーショナリー志望なのはなぜ？ ...

【試験科目】言語と非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】人による　【対策方法】参考書にて勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終了次第退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことを3分で話してください。 どういうモチベーションで取り組みましたか。 あなたがいなくなっても現在の状況を維持できるよう、仕組み化できていますか。 取り組...

【大学入学後から現在までにおいて、あなたが周囲と協力して頑張ったことについて、取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）】ファストフード店でのアルバイトで、顧客満足度80％という目標に向け従業員の意識改革に取り組んだ。　【取り組んだ当時、どのような背景・状況だったのかを教えてください。（200文字以内）】私が勤...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後退出。　【質問内容】自己紹介 志望理由 　なぜ官民連携に関心を持つようになったのか？ 　チームで取り組むとはどういうことか チームで何かに取り組む際に意識してきたことは？ 研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機（自己紹介とセットで簡潔に） インターンシップの感想 チーム内で合意形成を図る際に意識してきたこと 入社後に取り組みたいことは何か 　な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機（自己紹介と併せて簡潔に） 入社後に取り組みたいこと 　その中でどのような分野の専門性を身に付けたいか 　どのような方法で専門性を身に付け...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため、承諾した。業界内で強力なプレゼンスを有しており、成長できる環境であると考えた。また、勤務地が東京であり、安定して働けることも魅力であった。　【内定後の課題の有無】秋ごろに書籍などが送られてくる模様。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター

【志望理由】1つ目は、日本でリスクアドバイザリー事業に最も力を入れており、信頼と実績があるのは貴社であると考えるからです。私は「行政が抱える課題の解決に貢献する」という目標を持っています。私がこのような目標を持つようになった背景として、大学でのサークル活動を通じて官民連携を推進する団体である「◯◯◯◯」と出会い、同団体が運...

【承諾/辞退理由の詳細】人当たりが良い社員の方が多いから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】雇用契約書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、EYの志望理由の深掘りがなされる。追加で面接官が気になった細かいことが聞かれる。フェルミ推定は売上推定の問題であった、内容は口外できないが、あまり見慣れないタイプ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ→GD→発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】初めに、名前と趣味程度の自己紹介を行う。テーマが発表され、そのままGDに入る。いわゆる前提確認→情報の整理→課題の確認→施策→→スライド作りまとめ→代表者の発表の普通の流れである。70分程度と長いGDで倍率はかなり...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望する理由は2つある。1つ目は企業や社会の幸福を最大化したい夢の実現に近づけるからだ。実現には企業や社会が抱える課題の真因の特定、施策の実行を通して解決する必要がある。ビジネスコンサルタントは本質的課題解決に向けて、上流の戦略立案から下流の実行フェーズまで全てに関わるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マネーシャー面接→人事面接　【質問内容】人事面接 自己紹介 コンサルとEYの志望動機 残りの学生で何をするか 優秀なコンサルタントとは 逆質問 マネージャー 学生時代に力を入れたこと コンサル志望動機 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ→GD→発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】初めに、名前と趣味程度の自己紹介を行う。テーマが発表され、そのままGDに入る。いわゆる前提確認→情報の整理→課題の確認→施策→まとめ→代表者の発表の普通の流れである。特に普通のGDと変わらないため、気負うことはない...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？ 【全半角300字以上400字以内】】語学勉強に注力した。一年時に◯◯に不合格となる挫折を経験した。それから二年時に行われる同試験に合格することが大きな目標となり、日々の個人学習に加え...

【会場到着から選考終了までの流れ】ネット接続→説明 議題の発表→アイスブレイク 自己紹介→GD→発表→FB→今後の説明　【GDのテーマ・お題】「キャッシュレス決済を普及させるために何をすべきか」　【GDの手順】まず前提確認をした。キャッシュレス決済と言っても幅が広く7人全員の共通認識を取る必要があるからだ。また、JCB...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カード事業体感ワークと新規事業立案ワークに取り組んだ。各ワーク共に最後にプレゼン発表が設けられており、新規事業立案ワークでは順位もしっかりとつけられる。優勝者には景品がもらえる。優遇に乗る確率もぐっと上がる。　【ワークの具体的な手順】発散→収束　【インターンの感想・注意した...

【試験科目】「アッテル」という適性検査。SPIよりも簡単だった。　【各科目の問題数と制限時間】15分程度　【対策方法】SPIと玉手箱の勉強をすれば問題なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからスムーズな流れで面接がスタート　【質問内容】いわゆる学生時代に力を入れたことの深堀り。学生時代に力を入れたことを通して他者とのかかわり方、モチベーションの源泉などを見られているような気がした。夏インターン選...

【自己PRをお願いします。 150文字以下】私は、人を巻き込み、チームを牽引できる。高校時代の◯◯では、全員が初心者であり、意識向上が課題となった。そこで、自らが◯◯へ参加、OBに指導依頼し、◯◯と向き合うことで仲間に働きかけた。また、◯◯により、モチベーション維持に繋げ、◯◯大会出場を果たした

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...