【承諾/辞退理由の詳細】経営に若干の不安があるため。 また第一志望業界ではないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者交流会等には参加していないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者交流会等には参加していないため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機した後会議室に移動した。　【質問内容】一般的な質問がほとんどだった。研究内容に関する質問と深掘り、自分が入社した際にバリューを発揮できそうな業界についての質問など鋭い質問が多かった印象である。また、逆質問では業務内...

【DTCYに興味を持ったきっかけ、DTCYのイメージをお聞かせください。】きっかけは企業研究の中で就活の軸と業務内容との調和性が高く、将来像が具体化できたからだ。私は、「専門性×人との関わり合い」を軸とし、業界横断的に働きたいと考えている。そこで貴社のもとで働き、ビジネスのソフト面だけでなく、ITやセキュリティ、様々な業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方だと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ケース面接が中心であった。スマートウォッチの市場規模の算出と新商品導入に関するメリットデメリット分析がお題であった。市場規模に関しては一般的な計算方法を用いて行い、メリットデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ケース面接が出ると聞いており対策をしたが、志望動機や学生時代に頑張ったことの深掘りがメインであった。鋭い質問が多かったが、的確に回答したことが評価され、面接の最後には通過報告をして頂いた。逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】客先常駐であることと志望業界が変わったから。　【採用人数・倍率】90人と伺っている。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方1人、40代の技術開発職の課長・部長クラスの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomを繋ぐ　【質問内容】送付した志望動機と研究の資料（10p程度）を基に質疑応答、志望理由、第一志望か、なぜ他の企業ではない、どの事業に興味があるか、...

【試験科目】言語、非言語、性格（過去データの送付）　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語45分　【対策方法】SPIなどの練習問題で苦手の多かった非言語の特定分野を、何度も解き直した。

【学部時代の研究内容について（200）】私の研究は、新規に発見され、温度差によって大きな電圧を生む特殊な性質を持つ◯◯の電子構造の解明です。実験は大型放射光施設で電子を利用した、光電子分光法という手法を用いています。実験結果から、◯◯の電子構造を示すスペクトルの形状変化が、特殊な性質を生み出す要因と明らかになりました。修士...

【会場到着から選考終了までの流れ】全日出社、対面。初日はオフィスビルのエントランスに集合したのち、社員さんが案内してくれる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のシステムのテストの体験ワーク、実際のシステムに対する新規機能提案ワーク、社員さんとの座談会、最終日は人事や他のインターンシップ生に向けた成果発表会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代くらい 　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で20分ほど待機した後、面接会場へ案内される　【質問内容】OB訪問したか 企業選びの軸 それぞれの軸について理由 他企業の選考状況 NTTデータの志望度 NTTデータの志望動機 やってみたいこと やっ...

【志望理由（200字以内）】自身の強みである「変革力」を活かし、最先端のテクノロジーをシステムを通じて国民に届けたいからである。インターンシップでは、官公庁向けのシステムに携わり、自分のアイデアがエンドユーザーである国民に届くことがどういうことなのかを知り、社会へのインパクトと貢献性を実感した。技術力をベースに顧客の潜在ニ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップで関わった社員さんの人柄がよかったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系が多い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファイザーや生産技術職の業務に対する説明やオンライン見学を行った後にグループワークを行った。グループワーク終了後は各グループの代表者がグループワークの成果を発表し、グループワークの様子を見ていた社員さんからFBをもらった。　【ワークの具体的な手順】ディスカッションテーマに対...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語：合わせて40分程度 性格検査：30分程度　【対策方法】一般的なウェブテストの対策問題集を行うと良いと思います。

【現在、最も力を入れて取り組んでいる活動（ジャンルは問いません）と、それによって学んだことや気づきがあれば教えてください（きっかけ、大変だった点、どうやって乗り越えたか。成功／失敗の原因は何だったのか、など）。（全角500文字）】私は大学院での研究に最も力を入れて取り組んでいます。 これまでの研究活動において主に2つの困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから飛んだ専用サイトにて動画を撮影。撮影方法になれる為の練習はできるが本番は一度だけ。　【質問内容】・ファイザーの生産技術職インターンに対する参加志望動機 ・10年後にどんな社会人になっていたいか 上記の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は分からないが入社年次は5年以内の方と記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】一般的な質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に頑張ったことなどが深掘られる。また、ITに関する知見を持ち合わせているかも同時に聞かれた。PMに興味があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMBCグループが保有するアプリケーションについての課題の洗い出しと有効な施策立案が主なワーク内容であった。ステークホルダーとして多くの企業が絡んだ内容であった為、前提確認に時間を使ってしまったが、入社した際に使われる専門用語などを理解することが出来たため非常に有意義であっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な要素を3つ挙げてください。　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。現状やボトルネックはややア...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私が頑張った事は、大学4年次の研究である。私は、「◯◯を用いた◯◯の◯◯の開発」に従事した。しかし、当初予定していた現行の構造の寸法のみを最適化する手法では、効率的な◯◯が出来なかった。そこで、従来構造にとらわれず、1から新たな構造を提案した。その為には背景にある物理現象の解析が...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界で挑戦したいことがあるため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・店舗の改善点、勤務年数、グレードについて（◯◯◯◯として◯◯◯◯で働いているため） ・大学での部活で学んだこと ・ブランド選定理由 ・大学を選んだ理由 ・英語力について ・...

【経緯】11月上旬のインターン参加後、ブランド説明会を受けたのち予約可能になる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】・ブランド選定理由 ・志望理由 ・就活軸 ・志望企業全てから内定をもらったらどのように入社企業を選ぶか ・「就活生に対して」社員の目線からどのブランドが適しているか...

【会場到着から選考終了までの流れ】有明本社にて開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・社員座談会 ・今後GUが世界展開するために改善すべき課題、その対処方法についての考察 ・社内見学 ・社長への質問会 ・MDへの質問会 ・今後自分のキャリアプランについての考察 ・各班ごとのプレゼンテーション　【ワ...