【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】最初に事前に準備した資料を用いたプレゼン発表があった。世の中のセキュリティ問題に関する施策立案だったが、この面接はこの資料と発表の出来が明暗を分けると考えている。私は入念に準備し、発表も滞りなくでき...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が働く上で一番に楽しめると確信したから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】頻度は高くないがあると伺っている。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、海外大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】志望動機や学生時代に頑張ったことなど一般的な面接で聞かれるような内容のものばかりであった。通過率は高いと考え、大きく間違えることの無いように気をつけながら発言した。将来のビジョンについても聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】一般的なものが多かった。学生時代のサークル活動の質問や志望動機、また研究内容についても興味を持って頂き、楽しく面接をすることができた。自分の発言ベースに質問が組み立てられていた為、それぞれの参加者特有の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　中途20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】一次面接よりも若干厳かな雰囲気で行われた。　 面接官自己紹介 自己紹介 アビーム公共経営志望動機 携わりたい業務内容 研究内容の深掘り 今まで苦労した経験 逆質問（約1...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（面接官・就活生） ロジカルシンキングラップアップ お題発表 シンキングタイム（20分） 提出・休憩 発表（2分×5人）質疑応答（9分×5人） Q&A クロージング　【GDのテーマ・お題】公開NGのため、伏せます。　【GDの手順】1人1人にお題が発表され、20分間の思...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】アルバイト先の◯◯レストランで来客数増加に貢献したことだ。週末は常に満席である一方で、平日夜の来客数が特に少ない現状を認識した。私は平...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾はしていないが、3月末まで待ってもらえるので他の企業と比べた後に承諾する予定。　【内定後の課題の有無】基本情報技術者試験、TOEIC730、簿記二級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】交流がないのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】交流がないのでわから...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 性格検査35分　【対策方法】SPIのアプリ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　中途10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介 面接官自己紹介 学生時代に力を入れたことその1 学生時代に力を入れたことその2 コンサル志望動機 アビーム志望動機 公共経営志望動機 逆質問（約30分間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 小学校、中学校、高校での自分に対する評価 周りからなんと言われるか 大学での研究分野 ふだん自由時間に何をするか 最近興味のあることをその魅力が他人に伝わる...

【当社の総合職を志望する理由】私は全てのお客様に「安心感×挑戦し続けられる日常」を届け、人々の成長の下支えをする仕事をしたいと考えています。その点で、貴社の理念とお客様への姿勢に強く共感したからです。私はビジネスリーダーシッププログラムの運営とインターンの経験から、適切な環境整備によって他者の成長を支えることができるという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で待機、呼ばれたら中にはいる　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと どんなエンタメが好きか 周りからなんと言われるか 大学での研究分野 課外活動について 最近興味のあることをその魅力が他人に伝わるように説明...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】10名　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問と10問程と記憶している。　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】質問内容は一般的なものが多かった。コンサルタントの志望理由と学生時代に頑張ったことなどが深堀って質問された為、入念な準備な必要だと感じた。ただ、面接官の方は優しく自分の話を遮ることなく聞いてくれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて行われた。　【GDのテーマ・お題】ITを用いた働き方改革の施策立案・評価　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。現状やボトルネックはや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はセキュリティに関するボトルネック特定・施策立案・評価と発表を行なった。とある企業のカード決済導入に関する課題であり、キャッチアップが大変であった。しかし、議論に積極的に参加し、立案・評価では論理性の高い発言を行うことで好印象を持って頂けた。　【ワークの具体的な手順】内...

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。】企業の課題解決に従事し、日本を世界に誇れる国にしたい。私は塾講師・家庭教師の経験から、人と関わり、達成感と他者からの称賛が得られる点にやりがいを感じ、これらが自分の幸福の軸であると考えている。コンサルタントは顧客と関わり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ方がいた。そのためリクルーティングチームが一次も二次も面接を行っている。男女1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、会議室で待機。　【質問内容】・志望動機 ・深堀り ・この世から何か一つ取り除くとしたら何を取り除きたい？ ・最近怒ったことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手。男女1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・志望動機 ・誰にも負けない強み ・なぜ外資 ・なぜセールス ・なぜマーケッツ ・ほかにどこだしている？ ・どんなプロダクトやりたい？（頭使うかゴリゴリの営業か） ・今までで最も楽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画であるためわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あなたはどのような職場環境で最も力を発揮できると思いますか？ご自身の経験から教えてください。 JPMorgan について何を知ってますか？どうしてここで働きたいんですか？（英語） 筆記（...

【学業もしくは課外活動において、これまでに表彰等を受けたことはありますか？あればその内容について教えてください。（日本語400字以内）】◯◯（スポーツ）関東代表　【大学入学以降のアルバイト/インターン経験について、期間を含めてご記入ください】株式会社◯◯　長期インターンにて法人営業　2022年7月〜現在　【tell us ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは二つあり、プレゼン大会（都会か田舎どちらがいいか的な）日本のGDPを上げるにはどうしたらいいかという課題をグループで解決していくワークであった。メンターがグループに2人着くため、色々とアドバイスを求めながら進めていった。 またデスクローテーションでデスクの社員さん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップが始まって説明などは特になく、すぐにグループワークが始まる感じだった。ワークの内容は、化粧品メーカーが抱える決済についての課題を考えてそれに対する最適なソリューションを提案するというワーク　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ヒアリング→提案内容考案→プレ...