【あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。】学生団体で高校生・大学生に向けて◯◯を制作し、広報として◯◯人に配布した経験だ。当初は高校・大学にメールで配布の協力を依頼していたが、断られることが多く悔しい思いをした。文面では◯◯の魅力を全て伝えられないことが原因だと考え、電話でアポイントをとり◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャッシュレスデータの分析をもとに、新規顧客獲得を狙う会社に対するコンサル提案 チームは5人で、成果に対するプレゼンテーションまでして、優秀賞を決める データ分析が主というよりもコンサル業務がメインだった印象。　【ワークの具体的な手順】まずきゃっすれすデータを個人ワーク...

【プログラミング言語（PythonやRなど）を活用して何か成し遂げたこと、もしくは現在取り組んでいることを教えてください。（300文字以下）】現在Pythonを主に使い大学院での研究活動を進めている。私の研究は人が実際に◯◯した際に得られる特有の◯◯表情を含んだ◯◯を計算機によって生成することが目的である。私は◯◯信号画像...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかな若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom面接　【質問内容】エントリーシートのに沿った内容を聞かれた。 ・研究内容 　その研究はどのプログラミング言語を使って進めているか。 　その研究は今後どのような分野で活かされうるか ・他者と協力して取り...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】把握せず　【対策方法】参考書をまわす　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱・C-GAB編】 これが本当のWebテストだ！（1） 2023年度版

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】分析ツールを用いて、企業の成長戦略を考えるという内容だった。基本的な思考手順は普段のGDと変わらないが、分析ツールを使用するという点が、特徴的であった。ディスカッションの結果を最後プレゼンし、社員からの質疑に応える。　【ワークの具体的な手順】あるべき姿の確認、問題特定、デー...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】社会課題系のテーマ　【GDの手順】典型的な問題解決のフレームワークに沿って、議論を進めた。 あるべき姿の確認、問題特定、課題抽出、施策立案、施策評価という順で進めた。特に課題抽出には時間をかけ、構造化しながら議論を進めることでロジカルになるよう意識し...

【whyITSC】ITSCの志望理由は2点ある。1点目は、顧客支援の成果を実感しやすいと考えるからだ。私は顧客の成長にやりがいを感じると考えるため、顧客の成長を肌身で実感しやすい職種に就きたいと考えています。ITSCは顧客の実行支援を主な生業としていることから、顧客と近い距離で伴走することができると理解しています。そのため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】パーソナル ・就職軸と設定理由 ・whypwc、ITSC ・学生時代に力を入れたこと ケース ・ビジネス系のテーマだった。 利益向上施策だったため、売上と費用両方からアプローチする必要...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】18問、12問、各20分程度　【対策方法】市販の参考書

【研究内容概略（500文字以内）】◯◯という雑音下での聴取をし易くする内耳の反応についての研究をしております。日常的なコミュニケーションにおいては、会話とは無関係な雑音が存在する中で視覚的情報や聞き取った内容を記憶しながら会話を進めていく必要があります。本研究で視覚的情報および聴覚的情報の保持が耳の保護機能に与える影響を明...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（計35分）、性格（20分程度）　【対策方法】ネットに上がっている問題を解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、中堅のエンジニア1人、ベテランのエンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始3分前にTeamsのURLにアクセス→30分ほどの質疑応答→退出　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・研究内容の深堀り（その研究が社会にもたらす影響） ・志望動機 ・入...

【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始3分前にTeamsのURLにアクセス→質疑応答→退出　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社後に取り組みたい業務 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り（なぜそれに取り組もうと思ったの...

【以下URLから閲覧したコンテンツとその中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください。（セミナー動画）（150文字以上200文字以内）】企業変革のデザインからその実現まで総合的なコンサルティングを経験できることから、ビジネスコンサルタントコースに興味を抱いたためである。中でもCRMセクターにおけるデジタルマーケテ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】青本を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決やフレームワークについての講義を視聴した後、配布された資料を基に課題解決型の個人ワークに取り組む流れを2回。その後1回だけグループワークに取り組む時間があった。基本的に個人的に取り組むワークが大半を占める。　【ワークの具体的な手順】講義と演習の繰り返し。　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。 一次面接よりも年次が上の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクに入室する形式　【質問内容】一般的な学生時代に力を入れたことに加えて、なぜそのブランドを志望したかを重点的に聞かれた。 また、志望動機に絡め、経営者になりたいと考えた背景...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクに入室 入室直後は人事の方がまず応対してくださり、基本的な説明を受けた後、面接官と交代する方式。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・就活の軸 ・一番失敗したなと思った経験（人をまとめる...

【承諾/辞退理由の詳細】元々は1年で店長を任されることが一般的だったが、近年徐々に伸びている傾向があると聞き、上が詰まりつつあると感じたため。　【採用人数・倍率】正確な数は不明だが2,300人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】オンラインの企業紹介を視聴　【注意した点・感想】選考に進むためにはブランド選択が必要であるため、ユニクロ、GU、PLSTなど、それぞれのブランドの違いの説明を伺った。 今後の選考では、なぜそのブランドにしたのかを求められるため、自身の経験と紐づけてブランドを選択するよう意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。事前に送られたリンクに入室する形式。　【質問内容】一般的な学生時代に力を入れたことと志望動機が中心。 奇をてらった質問はなく、学生時代に力を入れたことに取り組んだ背景や、他の志望業界など、深掘りが中心。 アパレ...

【試験科目】一般的なSPI+企業独自の問題が課された 企業独自の問題は、行動や考え方を問うもので、特にリーダーシップなど、集団行動の際の人間性を見られている印象だった。　【各科目の問題数と制限時間】SPI40分（一般的なSPI） 企業独自の問題（45分）　【対策方法】SPIは市販の参考書など 企業独自の問題は対策不可...

【内容】ファーストリテイリンググループの説明の後、社員が三名登壇しパネルディスカッション形式の座談会が開かれた　【注意した点・感想】志望動機に役立てられるよう、登壇した社員の方の名前と仕事内容を控えるようにした。 また、視聴後に3分程度の簡単なアンケートがあるが、ESがない分志望動機をアピールできる点がここしかないので力...