【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→集団面接→逆質問→退室　【質問内容】・学生時代に力を入れた経験 ・本インターンシップを志望する理由 ・他社は具体的にどこを志望しているのか ・5年後10年後どうありたいか ・他の学生の学生時代に力を入れた経験を聞いてど...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→お題発表→個人の思考時間→発表→GD→全体発表→FB→退室　【GDのテーマ・お題】チームマネジメントに必要な力を3つ挙げなさい　【GDの手順】お題の発表後、個人ワークの時間として5分程度与えられる。その後に、それぞれの意見をグループ内で発表してGDを行う。GDでは、最初にチーム内で役...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・業界や会社に関する説明 ・自身の強み・弱みやインターンシップにおける目標をワークシートに記入 ・チームメンバーとのアイスブレイク ・2日目以降のワークの準備として、例題を用いた課題解決ワーク ・プロジェクトマネジメントミッション（2日目以降）の説明、チー...

【その職種を志望する理由を入力してください。】強い責任感をもって働くことができる職種だと感じたからである。大学の部活動で役職がなかった私は自分の存在意義に悩み、やる気が下がったことがあった。一方、自分が中心となって行った大学の自治寮の運営は大変だったが楽しんで行えた。マーケティング職は一つのブランドを経営する点において責任...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらい（採用イベントにいた人）と50代ぐらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室で15分ほど待機→スマホに電話がかかってくるので面接会場へ移動→面接→帰宅　【質問内容】[志望動機] ・志望動機の内容を叶えるには具体的にどの業務に取り組めばいいか ・在来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室で15分ほど待機→電話が来たら面接会場へ移動→最終面接（最後に内々定と言われる）→面談（推薦書・各種イベントの説明）→解散　【質問内容】・なぜ◯◯◯とJR東海を志望しているのか ・選考中の他企業の志望順位とその理由 ・具体...

【試験科目】1.クレペリン、2.鉄道総研、3.建築に関するテスト　【各科目の問題数と制限時間】3.建築に関するテストは約30分でした。　【対策方法】1.クレペリン、2.鉄道総研は対策の必要はないです。 3.建築に関するテストは、構造・材料・施工・法規・環境から基本的な問題が出ました。

【承諾/辞退理由の詳細】長く働ける環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】事前研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学校での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。】◯◯◯◯の施工法について研究しています。一般的な◯◯◯の施工法は、◯◯◯という問題があります。そこで、◯◯◯することで、◯◯◯の問題を解決できると考えます。また、◯◯◯なため◯◯◯できます。卒業研究では、◯◯◯◯◯◯◯の評価を行いました。現在は、◯◯◯◯に...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所で待機→グループ分けされ会議室へ→筆記テスト→GD→解散　【GDのテーマ・お題】1.自然災害時に鉄道施設に起こると考えられる被害を考えなさい。 2.その被害を抑えるためにどんな対策を行えばよいか1つ考えなさい。 3.その対策をどうやって導入していけばよいか。　【GDの手順】最初...

【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間弱ほどだったと思います　【対策方法】他企業での練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーあたりだと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】某家具メーカーがto Cのレンタルサブスク事業の参入是非及び家具のレンタルサブスク市場規模のマックスポテンシャル。 一次と同様最初にある程度アウトプットの流れを作って発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生2人が同じ問題を解いてブレイクアウトルームで面接官と1：1で面接　【質問内容】日本の蛍光灯の市場規模を求めよ。 8分ほど思考時間があり、そのあと10分面接。 簡潔に結論を話して面接官が気になるところやロジックの詰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某学習塾の成長戦略策定 公開資料から目標を定めて、論点を洗い出しリサーチと議論を繰り返してアウトプットを作成していく流れ。最終日にパートナーの前でプレゼンと質疑応答を行う。順位付けは特にないがフィードバックなどもある。　【ワークの具体的な手順】班員の合意を取りつつ論点を洗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・アビームの志望動機（なぜビジネスコンサルタントが良いのか） ・入社したら取り組んでみたいこと ※それぞれの項目を、とても詳しく深掘りされた。...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】成果を残した最も大きな経験は、予備校でのアルバイトだ。所属する校舎で生徒指導が上手くいっておらず、生徒...

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾先と非常に迷ったが、自分が興味を持っている領域に取り組むチャンスが僅かに下回っていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界の志望動機 ・アビームの志望動機 ・現在の就活状況（アビームは第何志望か） ・興味がある領域と、興味がある理由 ・入社したら取り組んでみたいテーマ...

【内容】・各職種の紹介（役割やプロジェクト事例、求める人物像など） ・座談会（学生5～6人につき1人の社員が付き、自由に質問できる）　【注意した点・感想】現場のコンサルタントが登壇し、職種別の違いや具体的なプロジェクト内容などを解説する。座談会は少人数制で、とても丁寧に質問に答えてくれる。 対面開催のため、社員の方々の...

【説明会の具体的な内容】どのような事業を行っているか、選考の流れの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しく厳か　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安全面から業務では厳しいなどの一面が見られるがその他は優しい　【このイベントを通しての感想】ざっくりと実体験を語って貰った。その中でやりがいや感謝さ...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】学生時代に最も力を入れた取り組みは、大学の◯◯サークルに所属し、◯◯の企画・立ち上げに携わりました。私はプロジェクトのリーダーとして、メンバー◯◯人と共に健康食品のオンライン販売事業を展開しました...

【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。】アルバイト先である塾で大学2年時にアルバイトリーダーとして◯◯名のスタッフをまとめ、約◯◯名の高校三年生の志望校合格に努めた。私の校舎では生徒の登校率が低いという問題があった。原因として、受験に対して本気になれていない生徒が多いことが挙げられた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ　【質問内容】質問内容： ・学生時代力を入れたことを1分で話してください。（きちんと時計で測っていた） →その後は普通の深掘り ・他の学生の学生時代に力を入れたことについて、それぞれの意見を求めら...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、一般的な玉手箱　【対策方法】他社で複数回受験した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間を通じて地域経済の課題解決についてグループワークを取り組み、最終日に発表。毎日1,2時間作業時間がある。 その他の時間は、部署ごとの説明会と社員の方との座談会。 実際にクライアントとの会議に参加するような、現場配属もあった。　【ワークの具体的な手順】グループで課題...