【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ　【質問内容】質問内容 事前課題で幼少期から大学までの自分史シートのようなもの提出がある。基本的には、それについての深掘り。 1.小学校から大学まで面接官の気になるところを深掘りされる 2.人生...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】大学時代男子ラクロス部でマネージャー兼分析リーダーを務め、試合戦略作成のため数値分析を導入した際に、分析への信頼不足が原因で一部の選手から反感があったため、導入の第一人者として、...

【インターンシップで知りたいこと】職場環境・社風 事業内容・ビジョン 　【具体的にどのようなことを知りたいか、教えてください。】2点ある。1つ目は、貴社が掲げる「未来技術・未来商品」の内容だ。貴社が今日明日といった直近のみならず、未来に向け具体的にどのような研究開発を行っているかを知り、自身の知見や将来成し遂げたいこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッション、個人課題の提出、最終プレゼンテーションとフィードバックという3つの要素から、選考が構成されています。 初日のグループディスカッションでは、企業の財務戦略やM&Aについて議論し、各グループの結論を全体の前で簡潔に発表する形式が取られました。2日目は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから開始　【質問内容】・必要な情報を収集し、それを使ってアクションプランを作成したプロジェクトの例についてお話しください。 ・同僚にキーポイントを伝えるために、大量の情報を簡潔にまとめなければならなかった...

【試験科目】計算、玉手箱形式の問題　【各科目の問題数と制限時間】計算：10分 玉手箱：10分 問題数は失念してしまいました。　【対策方法】基本的なWebテストの対策をしていれば大丈夫だと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接の後、直接行われました。　【GDのテーマ・お題】〜の店舗を出すならどこにするか　【GDの手順】30分時間が与えられ、その後に面接官に発表するという形式。細かい前提条件などは全く提示されなかったため、そういったところからディスカッションを始める必要があった。かなり短い時間だったので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目・男性 5年目・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→集団面接→GD→筆記試験の順に、同日に行われました。　【質問内容】・自己紹介（端から順番に） ・JPモルガンの志望動機（挙手制） ・志望動機の深掘り ・学生時代に力を入れたこと（挙手制） ・学生時代...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに田辺三菱製薬について理解を深めるための講義、各分野の詳細についての紹介が行われた後、動画による研究所の紹介。その後、社員さんとの座談会が行われた後、社員さんによるポスターセッション（学生はそれを聞いて質問するのみ）があった。　【ワークの具体的な手順】ワークは特になし。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本

【当社のインターンシップ参加を希望する理由・学びたい事を入力してください。（200〜400文字以内）】誰も挑戦したことのない領域に挑戦し、製薬業界を牽引している貴社の創薬研究について、理解を深めたいと考えたためです。私は現在、再生医療分野の研究を行っており、その過程で有効な治療法が確立されていない疾患が未だ多く存在している...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準がよく、知名度も高かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】雇用契約書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】他社でテストセンターの対策をした。SPIの青本。　【参考にした書籍・WEBサイト】上述の通り。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に対しての新規施策を立案するものであった。　【GDの手順】前提確認→現場把握→課題特定→施策と他のコンサルのGDのようにオーソドックスな形にしました。このGDは序盤のタームであれば少なくとも半分以上は通っているので論理的な発言をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】基本的には前半のフェルミ推定の設問と人物面接であった。フェルミの内容が高評価だったらしく、進んだ内容もディスカッションした。 ・フェルミ推定（日本の傘の本数） ・なぜその計算式になるか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】とある商社についての情報が与えられ、問題解決施策を提案　【GDの手順】情報のインプット→前提確認→現状分析→課題特定→施策とオーソドックスなものにした。ファシリテータとして発散と収束を意識した議論をグループに広げるよう意識した。自分のやりやすい立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず20分人事と面接→別のURLにて40分パートナーっと面接　【質問内容】人事 ・就活の軸 ・なぜコンサルか ・なぜEYか ・優秀なコンサルタントの定義 ・卒業までにどのような勉強をするか パートナー ・志望...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を基にEYコンサルティングでどのような貢献ができるか400文字以内で記述してください】再現性のある課題解決ができるという点で私は貴社に貢献できると考える。私は大学院で◯◯の研究をしている。◯◯は未知な事象が非常に多く、直接観測や実験を行うことは非常に難しい。そこで、関連分野である◯◯の...

【試験科目】性格、英語、言語、算数　【対策方法】勉強をした

【当社インターンシップの志望動機や学びたいことをご記入ください。 （500文字以内） 】私は、貴社のインターンシップに参加することで、"Changes for the Better"という「常により良いものをめざし、変革していきます」言葉にどのように社員の皆さんが向き合っているのかを体感したいと考えています。特に、現代...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務について会議などに参加した。実際の作業が行われている工場の見学も行った。課題として与えられたものを実験計画法によりマクロ計算を行いどのような結果になるかを幾何学計算によって求め、最終日に発表した。　【ワークの具体的な手順】社員さんの指示により計算を進めた。　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の若そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】TEAMSで行いました。　【質問内容】自分の性格について。どのようなことを自分の長所に思っているのか、逆に自分の短所はどのような部分なのかを深く聞かれました。研究についても説明するように言われました。一緒に働くのが厳しい人は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクに接続して待機、面接官が入室して面接開始。　【質問内容】エントリーシートにもありますが、学生時代に熱中して取り組んだ経験について教えてください。 IT業界を志望している理由について教えてください。加えてその中でなぜ弊社を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】同様のウェブテストの受験経験を積んでおく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクに接続し、動画を撮影、アップロードして完了。　【質問内容】達成困難な目標を設定し、その実現に向けて取り組んだこと。その時の状況、とった行動、最終的な結果を3分で話してください。 自分が持っているスキルや...