【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】聞かれたこと ・自己紹介 ・大学について ・志望理由 ・時事問題 流れ ・最初に人事の方と少し面接を行い、後半にマネージャークラスの方と面接を行った ・合計で30分程度であった ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を最初に行った後、ランチを挟んで1日目の午後と2日目の午前中にひたすら課題に対するワークを行った。ワーク内では都度社員の方のレビューが行われる。2日目の午後には最終発表があり、その後懇親会が行われた。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク 最終日に懇親会　【イ...

【大学または大学院を卒業/修了するまでに、やっておくべきだと考えていることを、理由も含めて教えて下さい。】私が大学院を修了するまでにやっておくべきだと考えていることは、海外旅行である。理由は二つある。一つ目は社会人と比較しまとまった時間が取りやすいからである。長期休みを利用すればまとまった時間を確保できるため、時間的な制限...

【試験科目】災害問題について、あなたの考えを述べよ。また、グリコが提供できる商品やサービスの具体的を挙げよ。というテーマの小論文試験でした。　【対策方法】特になし。

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書で勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【学業・ゼミ・研究室で取り組んでいる（1）内容（2）理由（3）成果について詳しく教えてください。】（1）私の研究テーマは、「◯◯を利用した◯◯な◯◯システムの開発」です。◯◯で◯◯◯◯せる「◯◯」という技術を利用し、◯◯に◯◯るだけで検出可能な、◯◯の開発を目指しています。 （2）◯◯などの昨今一般的な◯◯は、患者から検...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事と、50代くらいのグループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】・研究内容の深堀り、どうしてそのテーマについて取り組もうと思ったのか？ ・ESに書いたこと以外で強みである「失敗を恐れず挑戦する行動力」を発揮したエピソード。特に「...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】官能評価では、中身が不明の食材を試食し、中身が何なのかをグループで話し合って当てるというワークを行いました。その他、新しい商品を提案するグループワークを行いました。江崎グリコらしさを出しながら新規性を出すことを重視されていました。　【ワークの具体的な手順】グループで役割を決...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ、それぞれ20分程度。　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】高齢者にキャッシュレスをより普及させるための施策を1つ考え、理由とともに発表してください。　【GDの手順】お題に関しての質問はなし。時間は25分、終了後1分で発表。 自己紹介の時間等も特に取られず、画面共有等も全て自由であった。 全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3daysインターン。品川の貸し会議室で行われた。 グループは6−7名のものが10グループ以上。2グループ当たり一人、社員の方がメンターとしてついた。 時間帯は朝9時から18時くらいまで、二日目のみ残業可能であった。 1日目：ワーク二つ。業務内容理解とアイスブレイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年目、人事 女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからURLにアクセス　【質問内容】・ひたすら学生時代に力を入れたことの深掘り 当時の役割 背景の確認 なぜ取り組んだのか モチベーションの源泉 一番困難だったことは その取り組みで得られたこ...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、洋風力発電プロジェクトに対するリスクを洗い出し、それに対しての保険を考える。2日目は、損保事業に関しての講義とグループワーク。3〜5日目は、顧客企業のための保険を考えるグループワークを中心に行った。また保険業界、顧客企業の業界、東京海上についての講義が行われた。　...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】塾講師のアルバイトとして、生徒一人一人に合う教育を行うことに力を入れた。より多くの生徒を合格させたいという思いから、独自のカリキュラムを同期◯◯人と作成した。また、生徒に間違った問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことをまず1分以内に話すように言われる。そして、それに対して各個人で7分深掘りが行われる。深掘りないような基本的なことで、事前にどんなことを聞かれるかを考えれば問題ないと思われる。　【雰囲気】集...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】事前提出のシートを中心に深掘られる。自分は、両親のことについて深く深掘りがあった。どう言った教育方針だったのかなど。また友人なんにいる？など少しずれた質問もあった。浪人についてのことも少し深掘られた。　【雰囲気】と...

【承諾/辞退理由の詳細】シスメックスが劣っていたということではなく、診断薬業界に就職しないことにしたため　【採用人数・倍率】辞退したので分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事を含む、希望部署のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接だったので志望度や他に受験している企業や内定先などを聞かれた。シスメックスにどれだけ入りたいか見たいな感じのことを様々な角度から聞かれた。圧迫感はなく、穏やかに見極められているような感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フランクな女性 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容などではなく、シンプルにシスメックスとのマッチングを図ってくれていた感じ。質問としてシスメックスの課題を聞いたら、そこに対する担当者の考えをしっかり述べてくれた。面接というよりお話会という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究概要についての質問。エントリーシートに書いてあることに関して担当者が気になったことを聞いてくださる。私は開発職のインターンシップから基礎研究を志望していたのでなぜ変更したのかの理由。学生からの質疑応...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに案内されすぐに面接が始まった。　【質問内容】志望動機、どのような業務に興味があるのか、学生時代に力を入れたこと、苦労したこと、勉強内容、自分の強み・弱み、弱みをどのように克服するべきか、などをテンポよく聞かれました。一部英語で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに到着してすぐに面接が始まりました。　【質問内容】業務内容を理解しているか、どのような業務に興味があるのか、学生時代に乗り越えた困難と乗り越えた方法、コンサルタントに必要なものは何かなどといった内容を聞かれつつ、面接官の方...

【コンサルに興味を持った理由・DTCに興味を持った理由】【コンサルティング業界】顧客の課題解決を通じて日本企業の成長力向上に貢献するという役割に強い関心があるからだ。私は就活の軸として、専門的な知識やスキルを活かして日本社会にインパクトを与える仕事に就くことを重視している。その中でもコンサルティング業務は企業を相手とし、か...