【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある不動産会社が新たな新規事業を立案するにあたっての提案。自分たちでペルソナを設定するところから始め、そこから既存事業とのシナジーを考えながら、新たなサービスを考える。最後にスライドを作成し発表する　【ワークの具体的な手順】指定の...

【あなたが特別区でどのような仕事に挑戦したいか、あなたの強みと志望動機も含めて具体的に書いてください。（250文字以内）】私は地域の特性に合ったまちづくり事業に携わりたいと考えます。大学で◯◯という講義を受け、学んでいく内にまちづくりに興味を持つようになりました。まちづくりというのは長期的な業務であり、終わりの見えない取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれ40代前後の方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、事前説明が行われ自身の面接時間まで各自待機。 その後面接時間になると担当の方に呼ばれ面接場所まで移動。 終了後は各自帰宅　【質問内容】「やってみたい業務を交えながら自己PRを1分以内に述べてください」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～50代で3名とも年齢はバラバラであった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は当日の流れについて説明があり、その後自分の面接開始まで待機。時間になれば会場に移動し面接が開始される。面接終了後は各自解散　【質問内容】初めに志望動機、やりたい業務、自身の強みの3点を3...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面や福利厚生面において満足できる内容であり、安定した生活を送ることができると考えたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】勤務前に採用業務説明会がある 勤務開始後4月上旬には新任研修が行われる　【採用人数・倍率】合格者の人数は3013名　【内定者の...

【試験科目】教養試験は現代文、英語、数的処理、歴史、経済、科学など 専門試験は憲法、民法、行政法、経済学、政治学、財政学、社会学など　【各科目の問題数と制限時間】教養試験は48題中40題を選択解答、制限時間は2時間 専門試験は55題中40題を選択解答、制限時間は1時間30分 論文は2題中1題を選択解答、制限時間は1時...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤がなく東京で働けるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】数名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機。　【質問内容】企業の志望動機を述べてください。 希望部署の志望動機を述べてください。 質問内容はこの2つだけであった。就活生3人での集団面接ということもあったのでこの質問だけで30分経ってしまう。端的にわか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機。　【質問内容】希望する部署の志望動機を教えてください。 今までの人生で最も大きな失敗は何か、そしてそれに対してどのような対処、対応をしてきたのか。 なぜこの時期に就活を継続して行っているのか。 保険や金融系を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の部長と年次の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】11階の待合室で待機、その後面接官に連れられて入室。　【質問内容】改めてAIGへの志望動機を教えてください。 商品部門の部署の中でも特に何かやってみたいことはあるか。 AIGは希望しない転勤は行わないことになって...

【承諾/辞退理由の詳細】テクノロジーコンサルタントの中で入りたい分野に行けるかの確約がなかったため。　【採用人数・倍率】インターンシップ経由では10人程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、人事（20分）→パートナー（40分）の順にルームに入ってくる。　【質問内容】（共通） ・お互いの自己紹介 ・志望理由（コンサルである理由、EYである理由に分けて） ・逆質問 （人事） ・長所と短所...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】成し遂げたいことは【多くの人の生活を根本から支える】ことです。背景は、学生時代での活動を通して「自分の成果物が多くの人の力になること」にやりがいを感じた経験にあります。貴社での仕事は「お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】推定課長クラスのエンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要発表 ・研究に関する質疑応答 　・水溶性か 　・◯◯（具体的な研究の説明）とはどういうことか ・サークルについて 　・会議で気をつけていたこと 　・どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、推定部長クラスの社員4人ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と懇親会（？）→最終面接　【質問内容】・研究概要 ・どうしてこの研究を選んだのか ・自分の研究の面白いと思うところ ・やりたい職種について（研究か、プロセスか、など） ・ESに書いたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく関西が多いと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間くらい　【対策方法】市販の参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】普通の面接というより、逆質問をずっと続けていくような形式だった。どの点で評価されているのかはよく分からなかった。 話し合ったのは ・一次面接をしてどう思ったか ・新入社員のときに上司から言われて刺さったフ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで一連の講義を受けた後、ワークに取り組んだ。企業視点でのものづくりとして、身の回りにある課題に対してマイコンを使ったアプローチを考えて、実際にシステムを構築し、動かすところまでやった後、最終日に役員も含めた社員の方々の前で発表を行った。　【ワークの具体的な手順】簡単...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（100〜300字）】テーマを志望する理由は、二つある。第一に、貴社は長年にわたり革新的なテクノロジーを開発し、多様な分野でリーディングカンパニーとしての地位を築いてきたからだ。そのような経験と専門知識を持つ貴社のISに参加することで、新たな視点やアイデアを提供し、社内...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特に対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomによるオンラインの個人面談　【質問内容】事前に自己紹介と研究内容についてのスライドを作成し、提出を求められるため、簡単な挨拶をした後、スライドを共有しながら自己紹介と研究紹介を行った。スライドのアピールポイントに関する質問や...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください（200文字以内）】空調市場をグローバルレベルでリードしている貴社の事業戦略・経営の考え方および進め方を学び、世界が抱えている社会課題解決に空調という側面から貢献するスキルを身につけたいです。卒論・修論では、換気量の変化に対する室内環境の変化をCFDによって評価する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン前に事前課題が渡され、SDGsの各ゴールの指標の内容や、ダイキンの事業内容、ダイキンの今後の戦略などを読むよう指示される。インターン内では、その事前課題の内容に基づいて、チーム内でディスカッションを行う。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→ディスカッション→最終報...