【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本など

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若者が日本橋に定着するためのまちづくりを行うというもの。 街全体を作るというよりは、決めたコンセプト実現のためにどのような建物が必要かを考えるワーク。 実際に日本橋を歩いた上で考えるので、イメージはしやすいと思われる。　【ワークの具体的な手順】day1　チームビルディン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に動画を視聴している想定で進められるので、すぐにグループワークにうつりました。生活に直結するエネルギーの未来について、「自分ゴト」として考えるグループワークを行いました。実施後はフィードバックがなされました。 その後の座談会では社員の方が登壇してくださいました。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業紹介・ビジネスマナー講座・営業職体験ワーク（リスクコンサルティング）・損害サービス部門の紹介・複数の社員の方との座談会や講演・配属先でのクライアント企業とのヒアリング・最終プレゼンテーションなど。　【ワークの具体的な手順】ワークは全てあらかじめ決められた7から8名のグル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室に通していただき、社員の方が呼びに来てくださるのを待つ。終了時は出口付近まで送っていただける。　【質問内容】幼少期の深掘り。小学生時代から大学時代までの性格、他者から見た性格、幼少期から現在に至るまでに大きな変化があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ではない方。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→面接会　【質問内容】学生時代に力を入れたことを30秒間で話すことと、それに対しての深掘り。一人10分程。取り組み内容については、そのことを始めた理由や、その中で自身がとった役割、苦労した点など、かなり幅広く聞かれてい...

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて。役割や具体的な人数を含めて。】状況を把握し課題を解決へと導くことです。その一例が、授業アシスタントとして受講生〇名程の授業運営に携わった経験です。感染症の流行下のため非対面で実施されたその授業は、課題を複数抱えていました。私は、状況の観察や関係者との対話により問題の真因を捉え、...

【「これだけは人に負けない」エピソードを教えてください。（100-200文字）】これだけは負けない、と思うことは自己成長のための挑戦力である。幼少期から様々な挑戦を続け、その際には常にその時点でのスキルより高い目標を置き、自己への高い要求を習慣とした。最近、テレビで行動力についての話を聞き感銘を受け、たった10分後には英語...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代～40代の人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に専用URLから接続。時間になったら開始。　【質問内容】・大学での研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーとしてチームビルディングをする上で大事だと思うこと ・リーダーを担った経験について ・...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】長期インターンシップで行った「就活サイトへの集客」である。 私は、キャリアセンターやゼミの先輩へのニーズの聞き込みから始めたものの、ニーズを探る端緒に苦戦し、思うように引き出せない状況に陥った。そこで、あえて現状を肯定し、楽観的な返答を行うことを念頭に置いた。そう...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】過去のテストデータを送信したため解いていない。　【対策方法】青い参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代～50代の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に専用URLに接続。時間になったら開始。　【質問内容】・人事職の志望理由 ・アルバイトでのダイバーシティに触れた経験について具体的に ・企業がダイバーシティを推進する必要があるのはなぜか ・他社の選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 50～60代の男性人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が受付で待機していたため、控室まで案内してくれた。 その後、時間になったら会議室に移動して開始。面接終了後は案内して下さった人事の方とフリートークをした。　【質問内容】・学部関連の業界を見てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLを踏んで参加。面接が終わり次第退室。　【質問内容】自己紹介（30秒〜1分程度）、喜びを感じた瞬間（ESに書いたもの）、挫折した経験（ESに書いたもの）、学生時代に力を入れたこと、志望動機（ESに書いたもの）、研究につ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に配属部門ごとにEPC体感ボードゲームを行った。その後、部署に配属されて、実習を行った。その後の毎日の流れは、朝の時間に1時間半程度の部署説明を受けて、その後残り時間は部署ごとに分かれて実習を行うという流れであった。　【ワークの具体的な手順】社員の方が働いているのを隣で...

【人生で最も喜びを感じた時とその理由（50字以内）】◯◯サークルで◯◯優勝を達成したことだ。0から自分で設立したことにより、大きな達成感が得られたため。　【人生で最も挫折を感じた時とその理由（50字以内）】高校の◯◯部で戦線離脱した経験。やっとの思いでレギュラー定着したが、怪我で努力が水の泡となったため。　【自分を構成する...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間程度　【対策方法】特に対策はしていない

【経緯】前回同様のWebでのリクルーター面談。 電話で違う社員とも話してみないかということで、第2回が設定された。 実質的な2回目の面接と思って臨んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに登録しているメールアドレスに送られてくるURLから Zoomに入室。面談終了後は退室して終了。　【質問内容】自己紹介/...

【経緯】ES提出後、10日後くらいに社員と話してみないかという電話いただき実施。 名称自体は面談だが、実質的な1回目の面接と思ってよい。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでZoomのURLが送られてくるのでそこから入室。 面談終了後はZoomを退室して終了。　【質問内容】自己紹介/学生時代に頑張ったこと/ゼミの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のWebテストと同様　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書は不明。サービス管轄内の主要駅の駅長などを歴任している方だったので役職は高かったと予想される。年次はかなり高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所は大阪駅周辺にあるJR西日本本社の正面入り口前。集合場所には第1回のオンライン面談を担当してくださったメンター社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のかなり上の方の役職、15年〜20年くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に以前Webで面談をした社員の方が迎えに来てくださり、本社近くのオフィスビルまで案内してくれる。階につくとこれまでにWeb上で面談をした社員と1つ前のフローでカフェ面談をした社員の方...

【経緯】3回目のWeb面談の翌日に電話があり、「今度は対面で面談をしないか」という内容を伝えられた。次の社員は人事なので、統合資料などを見て企業理解を深めること、自己理解を深めることの2点を伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪駅近くの商業施設付近を集合場所に設定される。社員と合流後にすぐ近くのカフェに案内さ...

【経緯】前回、前々回同様のWebでのリクルーター面談。 電話で違う社員とも話してみないかということで、第3回が設定された。 実質的な3回目の面接と思って臨んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに登録しているメールアドレスに送られてくるURLから Zoomに入室。面談終了後は退室して終了。　【質問内容】自...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300文字以下）】私は貴社の創造事業を通じて西日本の地域創生に貢献したいと考え、貴社を志望する。私は大学2年時に◯◯による関係人口創出というテーマの研究を行い、地域資源の可能性を引き出すことにやりがいを感じた。貴社は地域共生に力を入れてられており、地場産業の...