【試験科目】英語・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】英語の問題を解いて慣れておく

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400文字以上500文字以下）】貴社のインターンシップに応募した理由は二つあります。 一つは、最先端の技術を活用して、幅広い分野の課題に取り組まれている点に魅力を感じたからです。貴社の強みは、他のIT企業と異なり、金融事業で培った技術を軸にITサ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去にみずほ銀行が行った、銀行のシステム開発。1チーム6人ほどに分かれた。1日目の午前中は説明会や自己紹介、午後から2日目の2時くらいまではグループワーク、最後にプレゼンと座談会があった。座談会は任意の参加形式。　【ワークの具体的な手順】まず、前提条件が与えられる。ここは今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】船井総研の実際の過去のクライアントからの案件に取り組み企画書を作成した。追加のヒアリングができないため学生同士で仮説を立てて進めていかなければならないため、非常に難しかった。優秀班のみ最終日に全体で発表をする。　【ワークの具体的な手順】課題の洗い出し→仮説を立てる→発散→収...

【掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果含めて400文字程度でご記入ください。】1つ目の経験は、編入したゼミで史上最短で主要戦力に選出された経験だ。私は昨年から参加している長期インターンでDXに興味を持ち、将来デジタルを扱う上で必要と考えられる◯◯の判例を用いてディベートを行うゼミに今年編入した。当初、加入の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融出身を思わせる、冷静で要点をつくような面接だった。一方で場を和ませるようなコメントもしてくれたりと、割と気さくな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに到着後、数分で面接室に通された。　【質問内容】なぜゴールドマン・サックスのこの部門なのか？他との比較などは？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書等不明、入社20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ブースに到着後、オンラインで面接を開始した。　【質問内容】なぜこの企業のこの部門をえらんだのか？入社後一定の期待値に耐えられるか？アルバイトの経験は？どんな性格だとよく言われるか？エピソードなどあるか？入社後はど...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】10分。「優秀なリーダーがもつ素質とは」という問いに対し、B5用紙一枚程度の回答欄が与えられた。　【対策方法】なし

【なぜGSか】経済学部出身のため金融業界をみていること、なかでも証券会社をみていること、といった自然な会話の流れから日系・外資の差別化を図った。私自身は海外大学出身・帰国子女ということもあり、そうした異文化に対する適応能力といった話を外資の話題に繋げた。中でもGSを選ぶのはやはり人、そして規模。その業界の一流企業で働く意義...

【承諾/辞退理由の詳細】印象以上に人同士のつながりが深く、働きやすいと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】数名　【内定者の採用大学・学歴】東京外語大等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】目的は二点ある。一点目は、損害保険業界への理解を深めることだ。私は、安心を与えることで人々の挑戦を支えるという損害保険の在り方に魅力を感じた。中でも、事故発生後のサポートに加え、事故発生前からリスクを特定し管理するリスクマネジメントに注力されている貴社で、損害保...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほどの試験時間　【対策方法】参考書

【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。（500文字）】私が学生時代に周囲を巻き込み協力しながら挑戦をしたことは、語学力の向上および異文化理解のために、留学中に現地学生や留学生と学術交流会をしたことだ。きっかけはバックグラウンドが違う学生と交流して、日本では得られない専...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の都市が設定され、その都市が抱える社会課題に対してパナソニックの技術を用いた解決策を都市に提案する形式だった。1チーム5、6人のグループとなり、2人の社員がメンターとしてチームについていました。最後はプレゼンをして、社員さんからの個別フィードバックももらいました。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらWebexに入る　【質問内容】面接ではなく、座談会という感じであったため、面接質問等は特になかった。 選考要素があったのかは不明であるが、社員の方に、逆質問できる時間が多くあったため、質問内容には少し注意した。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場オフィスのソファで待機した後、社員の方に呼ばれていく　【質問内容】基本的なものばかり 自己紹介 学生時代に頑張ったこと その深堀（具体的な結果や周りの反応、周りとぶつかることはなかったのか等） 志望理由 なぜSMBC...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】変化を恐れずに挑戦する力です。高校時代に◯◯部の部長を務め、常態化していた活動内容を見直し、部活方針を変えました。当時、部活動に注力するあまり、険悪な雰囲気になるという課題がありました。私は活動方針を見直しのために、話し合いの時間を設けました。私が複数の具体的な提案するこ...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】玉手箱を何周もする　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられた設問に答える　【質問内容】（1）力を入れて取り組んだこと： 大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだ事を教えてください。 （2）最も興味のある機能： 当行3つの機能「外貨」「不動産」「信託」のうち、最も興味のある機能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　8年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までにFace Hubに入る　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深堀 長所と短所 見ている業界 志望理由・なぜSMBC信託なのか SMBCでどんな風に活躍していきた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職3年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入ってから、少しだけ自己紹介をして面接が始まった。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなにか？ →深堀質問があった。 　・なぜこの活動をやったのか？ 　・困難だった経験は何か？ ・就活の軸は何ですか？ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入った後、お題発表がされた。 その後、お題に関しての補足情報と、評価基準の話がされ、ワークが始まった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDのようにお題に対して、チームで議論し、発表するというものだった。 お題は「採用基準「素直でいい人」を満たす要素を3つ出し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入りすぐに面接が始まった。 その後いくつか質問を受けた。（将来に向けての話が非常に多かった） その後、逆質問を2問して、終了した。　【質問内容】・就活の軸は何ですか？ ・サイバーエージェントを志望する理...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にグループが分けられているため、割り振られた番号が付いた部屋に入った。 その後すこし、アイスブレイクがあり、GDのお題が発表され、20分間で議論する。 その後、発表があった。 そして、講評・FBがある。　【GDのテーマ・お題】『サイバーエージェントのビジョンである「21世紀を代表...