【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】飛行適性検査を担当してくれた2人のパイロットのうち1人と、初対面の人事の方1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】2日目の飛行適性検査の最後に行われる。一人ずつ面接室に呼ばれる手順だが、終了後に控え室に戻り、他のメンバーの面接終了を待ってから解散。　【質問内容】パイロットに興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役のパイロットの方。比較的年次は若め。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後に個人面接が設定される。前半組と後半組に分けられ、それぞれ部屋に移動する。終了後はそのまま解散、再びグループ全員で揃ってから解散ということはなかった。　【質問内容】パイロットに...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに会議室に移動。着席後グループディスカッションの説明。10分程度の制限時間を設けたお題が3つほど設定され、それぞれディスカッションして終了。　【GDのテーマ・お題】義務教育に追加するべき科目。航空会社2社が合併した際に新たに定める企業理念。　【GDの手順】問題の概要が印刷さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。比較的年次は高いと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に案内される。英会話面接が先か、個人面接が先かはその場で通達される。それが終われば即解散。　【質問内容】1つ前の個人面接で問われた内容とほぼ同様。しかし、ESで気になった箇所を自由に聞くなど、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、全員で会議室に移動。すぐにシミュレーターの操作方法、スピードや高度の単位の読み方等の座学が始まる。座学終了後、1人ずつシミュレーターに移動して試験が行われる。同じような試験を2日連続で行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学時に配布されたプリントに記載されたル...

【説明会の具体的な内容】KDDIについての説明 UXデザインコースについての説明 社員が3名ほどいるブースが3つに分かれて学生から質問をして社員が回答を3回繰り返した 希望者はポートフォリオを直接見てもらう機会がありアドバイスをもらった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】auのアプリのデザインをしているイ...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽い企業説明ののち、グループワークをして最後にフィードバックをもらった。　【GDのテーマ・お題】中部電力の既存のCMをみたのちに新しいCMを構想するというもの　【GDの手順】CMをみて印象にのこった点や特徴的な点、または新しくCMを考えるためのヒントを見つける→ワークの解説を社員からしても...

【応募動機】私は貴社の新たな価値を創造する事業の方針に共感し、深い理解に取り組むことを望んでおり、そのためにインターンシップに応募いたしました。私は人々の生活の基盤を支える仕事に関心を持ち、インフラ業界でのキャリアを志望しています。特に貴社は社会に寄り添った事業展開を行っており、それが魅力的に映ります。他の電力会社と比較し...

【試験科目】一般に使われるもの　【対策方法】とくになし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】街づくり自治体対応ユニット、と題され、中部電力が実際に行ったスーパーシティ構想の業務の追体験を行った。スプレッドシートを用いて、各関係者にヒアリング、提案などを行った。ゲームのようにクリアしていくような感じ。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワークの説明→グループ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間開催 9：00～17：00 初日は7人8グループの56人で会社全体の説明とリスクコンサルに関するグループワークを行った。 2〜5日は現場受け入れで各グループでランダムな部署に受け入れてもらい、その部署でワークを行った　【ワークの具体的な手順】初日は7人8グループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクがあった後、すぐに個人面接が始まった　【質問内容】1分程度の簡単な自己紹介があった。その後、学生時代一番力を入れて取り組んだことを聞かれた。1分程度で回答した後、その回答に対する深堀質問がなされた。回答。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクがあった後、すぐに個人面接が始まった　【質問内容】事前課題として課されていた、幼少期から現在までの振り返りシートに準拠して、「幼少期はどのような子供でしたか？」、「今までで挫折した経験は何ですか？」などの幼少期...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】大学の体育会の部活動でリーダーとしてグループ内◯◯人の意識改革を主導したことだ。幣部は他大学に勝てずにいたが、その原因は私が率いていたグループ内のモチベーションの低さであった。モ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールスフォースの業務内容の説明やオフィス見学、社会貢献活動の体験など様々な講義が用意されており、興味のあるものを自由に選択して受講できる。講義の終盤ではブレイクアウトルームに分かれ参加者同士で講義の振り返りをし交流できる時間が設けられている。　【ワークの具体的な手順】数時...

【Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。（100文字以上300文字以下）】ITを用いて様々な業界のクライアントの成功を後押しする貴社の業務を体感し、求められる資質を学びたいと考えたためである。私は◯◯委員の◯◯チームで◯◯◯◯を行い、企画の成功に寄与した経験がある。この経験から、自身の貢献が顧客...

【自己PRをしてください。 300字以内】私の強みは計画力と継続力だ。私は高校時代、自分の実力とは遠く離れた大学を志望していており、高3の6月の時点ではE判定だった。このままではいけないと感じた私は、目標から逆算して自分に何が足りないか、何をするべきかをリスト化することで、月・週・日ごとの具体的な学習計画表を作成した。その...

【インターンに参加し何を学びたいか】実際に技術者として働く際に自分にはどのような強みがあり、何が足りないのかを見極めたいと考えております。業界の最先端をいく貴社のインターンに参加し、社員の方からお話を伺うことで自分の将来像を確立していきたいと思っております。また、近しい将来像を持つ他学生と意見を交流することで視野を広げ今後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には工場見学であった。 各工場などを見て回り、その都度説明を聞いた。説明内容としては製品に関することが多い印象であった。 グループワークも行い4-5人グループで実施した。3つほど行い特に変わった内容ではなかった。　【ワークの具体的な手順】1日目は工場見学がメイン。...

【学生時代に力を入れたこと 150字以内】個別指導塾の講師として生徒の成績向上に尽力したことだ。高3生10名を指導する中で、志望校と現状のギャップに悩む生徒が多くいた。そこで私は各生徒に個別でヒアリングを行い、個々の学力や苦手を踏まえたカリキュラムと具体的な学習計画を作成した。その結果、10名のうち8名が第一志望、2名が...

【応募動機を教えてください。 250〜400字】貴社の強みと社風についての理解を深めるためである。私は塾講師のアルバイトの経験から人々の目標達成に寄り添い、支えることにやりがいを感じるようになった。そこで、多くの人々の生活を支えることに貢献することのできるインフラ業界に関心を持つようになった。その中でも、社会や事業環境の...

【ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可）。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。（字数：200字～2000字）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念】私は自身の挑戦心を活かし、〇〇の代理店において、マーケティング部門...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の二日間は、講義形式。全体で業界について、会社について、説明を聞いたり、それに準じたワークを行う。 残りの三日は各支社に配属され、営業同行などを行う。 最終日は全日程で学んだことをまとめて、さらに別のお題に対してのプレゼン。　【ワークの具体的な手順】グループで基本は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で名前を呼ばれるまで待つ。呼ばれたら面接官と共に別室に移動。　【質問内容】・幼少期面接 事前に記入したシートから質問。 シートには、自分史、人生のターニングポイント、自分の性格についてなど記入する。 聞かれる内容は人それぞれ...

【その取り組みを通して得た気づきについて。】成功体験のきっかけづくりや、同伴している方が本人の成長を感じられるような楽しい空間づくりを心がけています。 食事や場所や時などが特別でなかったとしても、その経験を特別で非日常的なものにできるような接客ができることがゴールです。　【学生時代取り組んだこと】レゴランド・ジャパン内の...