【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長一人、課長二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで始まりすぐ開始。終わると退出　【質問内容】研究内容はなんですか説明してください。自分で二分程度で簡単に説明する。志望理由はなんですか。志望理由を答えている最中に面接官から質問が来る答えるの繰り返し一人あたり10分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設備用エアコン送風ファンの開発 CADで新たなファンの形状を模索しその形状で強度解析や流体解析を行い理論値を探し当てる その理論値をもとに試作品を作り実際に実験を行い再度評価しコスト削減についても模索する　【ワークの具体的な手順】CAD作成、解析二種類、CAD訂正、解析...

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに集合→グループごとにブレークアウトルームにてGD→解散　【GDのテーマ・お題】日本が次のオリンピックで獲得金メダル数を向上するには　【GDの手順】まずは全体の議論の流れをグループで確認する。前提確認に5分、現状分析に10分、試作の打ち出しに10分、評価基準の設定と評価実行に5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ほどの現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→お互いの自己紹介→ケース面接→人物面接→解散　【質問内容】【ケース面接】 ・日本から海外に投資するとすれば、どの国が良いか？ 【人物面接】 ・なぜアドバイザリー志望か ・なぜPwCか ・学...

【学生時代に力を入れたこと】【困難】交換留学先の◯◯で、最初期に精神的に孤立したこと。 【原因】英語で事足りると思い公用語の◯◯語を全く勉強せずに渡航したところ、会話に参加できないことが多々あった。 【解決策】文化言語交流会を設立し、責任者として運営した。まず◯◯大学日本学科の授業にボランティアチューターとして参加し、...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のクライアント企業を想定して、M&Aを含む成長戦略の策定を午前中は行った。その後は、M&Aを実行することが確定の上で、ロングリストから実際の買収先の選定と買収価格の決定（バリュエーション）を行った。　【ワークの具体的な手順】基本的なコンサルのGDやジョブの流れに準ずる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし（録画面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】M&A業務の一連のフローにおいて注意すべきポイントは何か、完結に説明してください。（1分間の動画を録画して、その録画した動画ファイルデータをマイページ上で提出する形式だった。取り直しは何度でも可能。）　【雰囲...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったこと。関西で働けること。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】関関同立以下　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多いように感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ってから一度ほかの部屋に飛ばされて、そこで少し確認事項を取られてから、元の部屋に戻り面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、自己PR→そこから軽い深堀 ・志望動機 ・他にも志望する企業を3つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一度別の部屋で就活状況などを聞かれてから、面接部屋に移動した。面接終了後少人数交流会があった。　【質問内容】・これまでの就職活動を振り返ってどうだったか ・これから関西電力に期待すること ・入社してからどんなことに取り組んでいきたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】いったん別の部屋に案内されて、就活状況などを聞かれ、そこから面接室へ移動して面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、自己PR→そこから簡単な深堀 ・志望動機→そこから簡単な深堀 ・入社後にやりたいこと ...

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。】私の企業を選ぶ際の軸は2つある。1つ目は、「人々の生活の当たり前を支えることができる影響力の大きい仕事」である。これは幼少期から◯◯年間、周りの人の見えない支えもあって今では当たり前と感じる◯◯◯◯◯◯を送ることができ、支える力の重要性を感じたこと...

【試験科目】ベネッセのwebテスト　【各科目の問題数と制限時間】日本語の聞き取りテストが多かった。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンであった各開発部門のトップの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機し、時間になり次第入室、面接をする流れ。　【質問内容】一次面接の内容に近かった。興味を持っていただけたこともあり、研究分野についてもかなり深堀してもらえた。また、インターンの経験があ...

【趣味を教えてください。（100）】1つは絵を描くことです。幼少期にアトリエに通わせてもらっていたこともあり、好きな漫画や手元にある筆記用具などのスケッチをしています。もう1つは感情の機微を感じられる本、漫画を見つけることです。　【特技を教えてください。（100）】私の特技は体を動かすことです。小学校2年生から◯◯を続けた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のトップの方と研究所の所長さん（R&Dのトップ）　【会場到着から選考終了までの流れ】1階のエントランスに1時面接でお世話になった人事部の方が迎えに来てくださり、会場まで移動し歓談後、入室して面接を行った。　【質問内容】人事部の方はESに沿った質問が多かった。長所・短所など...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】苦手な方は参考書などを参考に特練習をしたほうが良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。4年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機し、時間が来たら入室して面接の流れになる。　【質問内容】志望理由やESについてが多く、特別な質問や変わった質問は特になかった。「どうしてR&Dを志望したのですか」や「ESには◯◯とありますが説明したいただ...

【試験科目】所謂性格テストと、係数・図形テスト　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社と競合他社（名前は仮想）のある商品の現在の利益率、シェア率、広告戦略などに関する、A4数枚にわたる詳細なデータを渡され、自社のシェア率を業界No.1にするための販売戦略を考えるワーク時間は2時間程度。　【ワークの具体的な手順】とくになし　【インターンの感想・注意した点】...

【説明会の具体的な内容】社長のこれまでのキャリアや大切にしている考え方、価値観について登壇していただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資、堅い、新薬　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジ、パイオニア　【このイベントを通しての感想】外資はドライなイメージでしたが、人を大切にする風土が...

【説明会の具体的な内容】本選考に向けて最後の人事による説明会でした。内容は、学生からの本選考に関するすべての質問に対する回答および座談会でした。選考に不安がある学生への情報提供です。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系、医薬品医療機器を扱う　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親切、チャレンジャ...

【説明会の具体的な内容】入社後の社員さんそれぞれのキャリアの歩み方について、また今後社会人になる学生に対しての働き方や企業選びのアドバイスをいただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系、実力主義　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔軟な働き方ができる、温厚な社員が多い、世界のトップレベ...

【説明会の具体的な内容】事業内容、業務内容に関する説明（チームレベル）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、専門性が高い　【このイベントを通しての感想】不正リスクに関するコンサルについて具体的な業務内容を聞くことが出来た為イメージを深めることが出来た。...