【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機したのち、面接会場へ案内　【質問内容】・1分程度の自己紹介 ・自己紹介の深堀り（趣味についてとても深く聞かれました） ・グループ面接の感想（アイスブレイク） ・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・学生時代に力を入れ...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に入社　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【入社後、挑戦してみたい仕事とその理由を教えてください。】私は入社後に、教育市場営業として修学旅行の営業、運営に挑戦したいと考えています。貴社の教育市場営業は、修学旅行の最初の部分である顧客開拓から添乗、最後の清算まで先生や生徒に寄り添って行動し、お客様の求める旅行をともに作り上げるスタイルをとっています。私も営業として最...

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種紹介、事例紹介、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系出身者などの専門知識をもった方が多く働いていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】入社してからでもいくらでも専門知識を身につけることができる　【このイベントを通しての感想】事例を紹介していただ...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。】無くてはならない存在である鉄道を通じて、地元である関西地区を含めた西日本地区の人々の生活基盤を自らの手で支え、発展させていきたく貴社を志望します。私には、人々の暮らしを鉄道を通じて支えたいという想いがあり、この想いは地元である関西地区をはじめとする在来線と、...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】20分との文言はあったような気がする　【対策方法】なし

【試験科目】SCOA（英国数）　【各科目の問題数と制限時間】科目の関係なくバラバラに全50問出題され、30分以内にできるだけ多く回答する方式　【対策方法】おいなりさんのYouTube視聴 内定者（1年目社員）の知り合いに形式や難易度を聞いて勉強に反映させる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン上での提出だったため、不明　【会場到着から選考終了までの流れ】準備ができ次第撮影開始。　【質問内容】（1）将来の満足度（将来にわたってお客様に当社をご利用頂き、CS向上のために必要と考えること） （2）努力していることは何か、またそれをどう会社での仕事に活かせるか ...

【試験科目】健康診断：身長、体重、聴覚、視力、心電図、色覚、問診 運転適性検査：クレペリン+企業独自問題（鉄道総研NR式検査+注意配分検査を兼ねたような形式） 機敏性検査：表示される色に応じたボタンをできるだけ早く叩いていく形式　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン：膨大な量をひたすら足し算 企業独自問題：かなり多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運輸系統関連の間接部門勤務の方 入社年次は不明だが一通り現場業務を経験した方なのは間違いない　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続→話す→退出　【質問内容】志望動機 希望している職種・エリアの確認 他の鉄道会社も受験している中で、特にJR西日本を選んだ理由 J...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模 事業の社会的意義の大きさ JR西日本で働くことが幼い頃からの目標（夢）だったから 運転士希望で運転士枠での採用だったから　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】他社の選考・内定の辞退 何回かにわたって行われる内々定者/内定者懇親会 先輩社員との面会など　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次も役職も不明 ただ高そうな雰囲気はあった　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の大ホールに集合し、運転適性検査組、機敏性検査組、健康診断組の3グループほどに分かれる 自分の場合は一番最初にロビーに降りて機敏性検査を受けたのち、採用担当の社員の案内のもと応接室へ行き面談...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は工場見学。二日目はグループワーク。 工場見学は普段見ることができない場所には入れて面白い。 グループワークでは、事務系で配属される可能性のある部署の方が説明をしたのちに簡単なグループワーク×4回ほど。難易度は高くない。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【イン...

【インターンシップを通じて身に付けたいことは？】サプライチェーンマネジメントを専攻していることをきっかけに、貴社の「壊れない、壊れる前に知らせる、壊れてもすぐ直せる」という高品質を支える、貴社の購買・調達分野が担っている業務を経験したいと考えました。特に、貴社が新型コロナウイルスの影響下においても迅速な対応ができていたとい...

【試験科目】言語・計数・正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな印象を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】自己紹介・事前にお題を与えられその内容について話す（その内容について面接官と学生から質問）・その場でお題を与えられ即興で話す。（自分の時は尊敬している人を相手に興味を持ってもらえるように紹介す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客のニーズをヒアリングしながら、チームでその顧客にどのような投資の方法が良いのかを提案する。事業承継や相続についても顧客にヒアリングを行い、お客様にとって一番良い方法を提案する。ヒアリング時間がとても短い。　【ワークの具体的な手順】1.お客様にヒアリングする内容をチームで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインなのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】他人と信頼関係を構築し物事を成し遂げた経験と、そこから学んだこと。営業ではお客様と信頼関係を構築することが大切であるので、学生時代にそのような経験をしたことがあるのかを問うような設問であった。...

【本インターンシップに参加したい理由をご入力ください。300文字以下】私が貴社のインターンシップに参加したい理由は、貴社の社風や価値観が実際のビジネスにどのように現れ、自分自身の部活動や研究で培った経験や知識がどのくらい発揮できるかを確かめたいからである。また、部活動では自己ベストが更新できていない後輩に対して、自身の経験...

【志望動機】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、貴社で働くイメージを掴むためです。私は、貴社は大手化学系メーカーであるという印象が強く、機械や電気を学ぶ学生が貴社で活躍するというイメージが掴めません。そのため、実際に貴社のインターンシップに参加し、機械工学を専攻されていた方がどのような仕事をし、社会に貢献しているの...

【説明会の具体的な内容】留学エージェントを通して招待いただいた説明会。経営ビジョン、特徴、今後の事業展開、留学経験のある社員との座談会があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい社員が多い・安泰　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変革・グローバル　【このイベントを通しての感想】参加後は東京ガ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分 非言語：9問18分　【対策方法】参考書を1周し、コツとなる部分をメモ。苦手な箇所は数回解き直してパターンを頭にいれる。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！②

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険会社のDX人材の獲得戦略について。 ××年後までにDX人材を◯◯人増やすためにどうするか、という議題について考えた。どの期間に社員をどう育てるか、もしくは新しく採用するのか、戦略を構築するという内容。　【ワークの具体的な手順】最初にワークの説明と資料の読み取りがあり、...

【インターンシップの志望動機】コンサルタント業務について、社会課題解決とDXの両面から学びたいため志望する。前者について、私は高校2年次に地域商店街の研究を通して全国の地域商店街が過疎化していると知り、地域産業の衰退に課題意識を抱いた。後者について、大学2年次に駅の利用者数とそれに影響する要素をデータ分析で調べる研究を行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】他言無用のため質問内容は省略。 お題が出てから5分ほどで施策を考える。そこまで変な内容ではないが因数分解やAIDMAといったテンプレートは使いにくい内容だった。シンキングタイムが足りなかった場合...