【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに書いたことを深掘りされた。私は学生にしては珍しい経歴を持っているので、そこをかなり深く聞かれた。また志望動機も聞かれて、なぜ他の総合商社ではなく三菱商事だったのかということもいくつか理由を挙げるように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】初めの5分ぐらいでアイスブレイクをして、その後ケース面接を行なった。お題はテーマパークと相乗効果を生み出す新規事業。3分間の思考する時間が与えられ、その後3分で発表、その後ディスカッション。ディスカッション...

【試験科目】web上の図形問題とペーパーの文章問題を最終面接前に行った。　【各科目の問題数と制限時間】図形問題は50問ぐらいで制限時間10分程度。文章問題は5問ぐらいで制限時間5分程度。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】本社についたら誘導に従ってまずは小テスト（図形問題と文章問題）を受け、次に最終面接、最後にwebテストを受けた。　【質問内容】学生時代大変だたことの深堀と、三菱商事に入ったらどの部門でどんな仕事をしたいか。前者は一次面接、二次面接で...

【試験科目】性格、言語、計数、英語。私はエントリー時海外にいて、テストセンターで受験が出来ず、web上のGABを便宜上受けて通過したので、最終面接後にSPI形式のテストを行った。　【各科目の問題数と制限時間】言語が30問15分ぐらい、計数が30問15分ぐらい、英語が25問10分ぐらい　【対策方法】SPI問題集を1周　【参考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になればteamsにアクセス→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・研究テーマを選んだ理由 ・研究で困難だった事 ・研究のオリジナリティ ・学生時代に力を入れたこと ・意見が対立したことはあるか ・志望動...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【承諾/辞退理由の詳細】面接した社員の雰囲気が自分には合わないと思った。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない。

【研究内容概略】◯◯の開発に関する研究を行っている。現在、溶液中の媒質と粒子の分離において、遠心力を用いた遠心分離法や密度差・フィルターを用いた方法が実用化されているが、デバイスの高精度化・小型化・低コスト化を実現するために、◯◯の開発に関する研究が盛んに行われている。このデバイスは、管内を流れる粒子に揚力が働き、下流で特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、技術の方2人（2人とも志望事業所の方ではなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにアクセス→面接→退出　【質問内容】・配リク、リクルーター制度は利用しないのか ・浪人していたため、浪人中はどうだったか ・志望動機 ・研究概要を3分で ・研究...

【なぜユニチャームの購買職を志望し、どんな自己実現をしたいですか？】【顧客の不の解消と幸せの提供】を熱意を持って実現したい。コロナ禍の生活において自身の顔に合うマスクが無く悩みを抱えていた。様々な商品を試す中で「超快適マスク」と出会い、人生で初めて自身にフィットしたマスクを体感し喜びを得た。この経験を契機に幅広い顧客の悩み...

【How do you think you can contribute to the success of UBS？】I believe I can apply my two strengths to contribute to the success of UBS. For one thing, I do have t...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方と20分、次にパートナーの方と40分面接を行った。　【質問内容】＜パートナー面接＞（40分程度） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと └その中で苦労したことは何か 　└それをどう乗り越えたのか...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】コンサルティング業界を志望した理由は、「◯◯」という目標を達成したいからだ。 具体的にはITを起点とした業務変革により、時間的制約を解決することで社会平和を実現したい。 これは、私の地元にて生産人口が減少し、産業が衰退しているという現状やイン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解く

【承諾/辞退理由の詳細】日比谷オフィス勤務でMBAも取得できる点　【内定後の課題の有無】基本情報・TOEIC・簿記　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は低めの方だった。入社して3年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介をはさみすぐに面接に入った。　【質問内容】フェルミ推定を15分行ったのち、簡単な志望理由の深堀がなされた。フェルミのお題は「映画館一店舗当たりの年間売上」であった。基本的な問題である...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、軽く説明を受けて開始　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業の社員を2倍にするには　【GDの手順】大まかな流れは以下の通り。 自己紹介・GDの説明（5分程度） ↓ GD本番（35分） └テーマ：「とあるベンチャー企業の社員を2倍にするには」 ↓ 発表（5分程...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明後、すぐにワークに取り掛かった。　【GDのテーマ・お題】高度IT人材を海外から受け入れるには　【GDの手順】自己紹介・GDの説明（10分程度） ↓ GD本番（90分） └テーマ：「高度IT人材を海外から受け入れるには」 ↓ 発表／質疑応答（50分程度） └1グループあ...

【当インターンに応募した理由を教えてください。】証券業界についての理解を深め、貴社の魅力や社風を感じ取り、営業として働くイメージを鮮明にしたいからです。私は中高大の水泳部での主将、主任の経験から、チームをまとめるためにはメンバーひとりひとりに向き合いつつ、目標に向けて努力することが大切だと学びました。お客様のニーズに寄り添...

【経緯】個別面談後、メールをいただき、マイページ上で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、カフェテリアに通される。　【質問内容】このリクルーター面談は逆質問を行い、JBICについての疑問を解消するという名目の内容であるため、JBICについて知りたいことを時間いっぱい伺った。また、就活状況について軽く聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事室長、人事室次長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると待機室に通される。その後、面接会場に通される。　【質問内容】前回の個別面談と異なり、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことについて端的に回答することを求められる。その後、人事室長から気になった点の深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、人事室長、人事室次長　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様、控室に通され、面接会場に通される。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなどに加え、キャリアプランについて聞かれた。キャリアプランについてはかなり詳細に話した。担当国やソリューション（融...

【承諾/辞退理由の詳細】公益性が高く、第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】拘束は全くないが、懇親会が数回にわたって行われた。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全体で30人程度。インターンシップ参加者は15～20名程度。　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・一橋・早慶等　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部次長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に通され、その後面接会場に通される。　【質問内容】・インターンの感想や改善点 ・JBICのインターンシップの志望動機 ・社員の印象 ・どのような社会人になりたいか ・逆質問 おおよそ半分はインターンシップつ...