【How do you think you can contribute to the success of UBS？】I believe I can apply my two strengths to contribute to the success of UBS. For one thing, I do have t...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方と20分、次にパートナーの方と40分面接を行った。　【質問内容】＜パートナー面接＞（40分程度） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと └その中で苦労したことは何か 　└それをどう乗り越えたのか...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解く

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明後、すぐにワークに取り掛かった。　【GDのテーマ・お題】高度IT人材を海外から受け入れるには　【GDの手順】自己紹介・GDの説明（10分程度） ↓ GD本番（90分） └テーマ：「高度IT人材を海外から受け入れるには」 ↓ 発表／質疑応答（50分程度） └1グループあ...

【承諾/辞退理由の詳細】日比谷オフィス勤務でMBAも取得できる点　【内定後の課題の有無】基本情報・TOEIC・簿記　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、軽く説明を受けて開始　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業の社員を2倍にするには　【GDの手順】大まかな流れは以下の通り。 自己紹介・GDの説明（5分程度） ↓ GD本番（35分） └テーマ：「とあるベンチャー企業の社員を2倍にするには」 ↓ 発表（5分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は低めの方だった。入社して3年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介をはさみすぐに面接に入った。　【質問内容】フェルミ推定を15分行ったのち、簡単な志望理由の深堀がなされた。フェルミのお題は「映画館一店舗当たりの年間売上」であった。基本的な問題である...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】コンサルティング業界を志望した理由は、「◯◯」という目標を達成したいからだ。 具体的にはITを起点とした業務変革により、時間的制約を解決することで社会平和を実現したい。 これは、私の地元にて生産人口が減少し、産業が衰退しているという現状やイン...

【当インターンに応募した理由を教えてください。】証券業界についての理解を深め、貴社の魅力や社風を感じ取り、営業として働くイメージを鮮明にしたいからです。私は中高大の水泳部での主将、主任の経験から、チームをまとめるためにはメンバーひとりひとりに向き合いつつ、目標に向けて努力することが大切だと学びました。お客様のニーズに寄り添...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部次長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に通され、その後面接会場に通される。　【質問内容】・インターンの感想や改善点 ・JBICのインターンシップの志望動機 ・社員の印象 ・どのような社会人になりたいか ・逆質問 おおよそ半分はインターンシップつ...

【経緯】個別面談後、メールをいただき、マイページ上で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、カフェテリアに通される。　【質問内容】このリクルーター面談は逆質問を行い、JBICについての疑問を解消するという名目の内容であるため、JBICについて知りたいことを時間いっぱい伺った。また、就活状況について軽く聞...

【承諾/辞退理由の詳細】公益性が高く、第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】拘束は全くないが、懇親会が数回にわたって行われた。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全体で30人程度。インターンシップ参加者は15～20名程度。　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・一橋・早慶等　【自分以...

【あなたが、これまでの人生において直面した最も大変だった「困難」とそれをどのように解決したのかについて、200字以内で述べてください。】高校入試に向けた受験勉強です。半年間、毎日◯◯時間以上勉強していた中で、成績が下降を続けるという事態に陥りました。その中で、一歩引いて事態を客観視しました。当時の私は「机に向かう分だけ成績...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、人事室長、人事室次長　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様、控室に通され、面接会場に通される。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなどに加え、キャリアプランについて聞かれた。キャリアプランについてはかなり詳細に話した。担当国やソリューション（融...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事室長、人事室次長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると待機室に通される。その後、面接会場に通される。　【質問内容】前回の個別面談と異なり、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことについて端的に回答することを求められる。その後、人事室長から気になった点の深堀...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容と、その取り組み期間をご記入下さい。（1番目）内容（100文字以内）】◯◯系ベンチャー企業で初期メンバーとして指導法の体制を確立し、クレームの数を3割減少した。　【取り組み期間（30文字以内）】2020年3月ー2021年12月　【学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書で勉強し、他企業で練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomリンクから入室　【質問内容】・簡単なアイスブレイク ・サプライチェーンの志望理由 ・就活状況 ・内定が出た時の決め手は？ ・初めは工場勤務だけど大丈夫か？ ・一般的な学生時代に力を入れたことの深堀 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事 1人 サプライチェーンの中堅社員（40〜50代）　2人 　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomリンクから入室　【質問内容】人事から ・サプライチェーンの志望理由 ・なぜ第一三共なのか？ ・医薬品に関わりたいと思うようになったのはいつから？ ・就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人 経営企画部長1人 サプライチェーン部長3人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間になったら、受付まで社員の方が迎えに来てくれて、待合室まで案内→社員2人と面接時間になるまでお話ししたりして緊張をほぐしてくれた　【質問内容】・志望動機 ・なぜ第一三共なの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方だったが、役職は知らされなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて他の就活生と共に待ち、時間になったら番号が呼ばれて個別ブースに案内される。　【質問内容】自己紹介（自己PR含む） 学生時代何をやったか ▶︎留学について ▶︎ボランティアについて ▶...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上のベテランの女性の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所で他の就活生と一緒に待ち、番号が呼ばれて個別の部屋へと案内される。　【質問内容】自己紹介 学生時代やってきたこと ▶︎留学について ▶︎サークルについて ▶︎ボランティアについて ▶︎...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは教えて貰えない。女性の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀 ▶︎なぜ留学したのか ▶︎大変だったこと ▶︎リーダー経験はある方かどうか ▶︎留学で学んだこと、逆に変わらないこと 志望理...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】一般的なSPI